หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การคิดอัตรากำลัง
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
การวิเคราะห์งาน (Job Analysis)
ผมเป็นฝ่ายบุคคลครับ อยากทราบวิธีการคิดอัตรากำลังของบริษัทว่างานหนึ่งงานควรใช้พนักงานกี่คน เพื่อใช้ในการ Recruit คนเข้าทำงานครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ไปทำงานบริษัทคู่แข่งดีหรือไม่
ปัจจุบันอายุงาน1ปี ตำแหน่งเซลล์ ฝ่ายขาย รายรับ26,000/เดือนไม่มีตามGPS ไม่จุกจิก เวลาว่างเยอะ แต่เป็นบริษัทขนาดกลางที่ไม่พัฒนาแล้ว ระบบห่วยแตกมาก ไม่มีเลยก็ว่าได้ ล่าสุดได้งานเป็นคู่แข่งของบริษัทเก่าท
สมาชิกหมายเลข 7426109
ถ้าได้เมล Offer แล้ว ตาม process ปกติ กี่วันถึงจะได้สัญญาจ้างงานคะ
ได้แล้วค่ะ
Infinity Lucky x Pink Sapphire
หากมีทางเลือกเป็นฝ่ายบริหาร (Director) หรือเป็น Speciallist ในงานปัจจุบันจะเลือกข้อไหนครับ ?
" " " กรณีรายได้เท่ากัน เป็นเพื่อนๆจะเลือกตำแหน่งไหน เพราะอะไรครับ หรือมีแนวคิดที่จะเลือกข้อใดข้อหนึ่งแบบไหนครับ " " "
short call
คนรักงานเฮ!! พรุ่งนี้เปิดหลังหยุดยาว แถมไร้วันหยุดพิเศษไปอีก 2 เดือน
วันหยุดพิเศษอีกทีมีนานู่นเลย ได้ทำงานกันเต็มๆ คนรักงานฟินกันเลย
สมาชิกหมายเลข 705088
นักศึกษาฝึกงานควรทำโปรเจคอะไรให้บริษัทที่มาฝึกงานดีคะ
พี่ๆ พอจะมีโปรเจคอะไรมาเสนอมั้ยคะ นึกไม่ออกเลยว่าจะทำโปรเจคอะไรดี เราฝึกงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ค่ะ
สมาชิกหมายเลข 3563953
มีบริษัทไหน ต้องรายงานการทำงานทุกชั่วโมงบ้างไหมครับ
มีบริษัทไหน ต้องรายงานการทำงานทุกชั่วโมงบ้างไหมครับ
สมาชิกหมายเลข 1315091
มีใครเคยสมัครตำแหน่ง area Supportโลตัสบ้างค่ะ
อยากรู้ว่างานมีลักษณะยังใง เราใม่มีประสบการณ์เลย จะทำได้ไหม
สมาชิกหมายเลข 6512517
เงินเดือนขึ้นปีละ 3% แต่ข้าวของขึ้น 10% เรายังต้องขอบคุณบริษัทอยู่ไหม?
ในสถานการณ์แบบนี้ เราควรมองยังไงกับการปรับเงินเดือน 3%?ควรขอบคุณบริษัทในฐานะที่เขายังพยายามดูแลพนักงาน?หรือควรมองว่า จริง ๆ แล้วมันยังไม่พอสำหรับการรักษาคุณภาพชีวิต?เงินเดือนขึ้นปีละ 3% แต่ข้าวของขึ้น
สมาชิกหมายเลข 7296429
ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท Wish Partner
ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท Wish Partner ดีไหม
สมาชิกหมายเลข 7318035
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
การวิเคราะห์งาน (Job Analysis)
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การคิดอัตรากำลัง