ขอเล่าดังนี้นะครับ หลังจากบริษัทให้ พนง. ทำงานแบ่ง เป็น2 กลุ่ม ทำสลับวันเว้นวันในเดือน เมษายน 63 (พรก.) วันที่ 1/5/63 ทางบริษัท ได้เรียก พนง.เข้าประชุมโดยแบ่งเป็นรอบๆ ให้เหตุผลว่าไม่อยากให้รวมตัวกันเยอะ เพราะกลัวโรคระบาดโควิด โดยหลังจากพวกรอบเช้าฟังนโยบายจาก ผจก.ฝ่ายบุคคล แจ้งว่าจะขอลดเงินเดือน พนง.ทุกคน10% ในรอบนั้น
ต่อมา มีอีก 2 รอบ คือ 13.30น.และ 15.00 น ซึ่งได้ยุบรวมเป็นรอบเดียว คือ 15.00 โดยในห้องประชุม มีพนง. ทั้งหมด 41 คนนั่งฟังเว้นระยะห่าง ด้านหน้าคือประธาน MD และ มีผจก.ฝ่ายต่างๆ นั่งเป็นแบ็คกราวด์ด้านหลัง
ประธานที่ประชุม MD อธิบายว่า ที่ผ่านมาธุรกิจเราย่ำแย่เหมือนในเหว แต่ปัจจุบันมาเจอโรคระบาดโควิด จึงทำให้ไปต่อยาก จึงต้องตัดสินใจทำอย่างใดอย่างหนึ่ง โดยเลือกที่จะให้เงินทดแทนกลุ่มพวกเราตาม กฏหมายโดยให้เขียนใบลาออกและขอให้จากกันด้วยดีเห็นหน้าทักทายกันได้ และหลังจากนั้นก็ให้แยกเข้าพบ ผจก.ฝ่ายตัวเองพร้อมนัดบางคน เข้ามาส่งมอบงานในวันหลัง โดยให้มาเขียนในลาออก คือวันที่ 6/5/63 (วันหยุด) ซึ่งพนง.หลายคนก็มีคำถามว่า ทำไมต้องเป็นลาออกไม่เป็นใบเลิกจ้าง ซึ่งก็มีการพูดคุยกันผ่านโซเชี่ยล ว่าจะเซ็นหรือไม่เซ็นดีเพราะผลกระทบมันมีคือ
1. ไม่ได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
2. เงินจะเข้าตามที่บอกไหม
3. สิทธิประกันสังคมหล่ะ
- ลาออก ชดเชย : 45 % = 3 เดือน
- เลิกจ้าง ชดเชย 70%. = 6 เดือน
ซึ่งเรามีร้องขอให้ทางฝ่ายบุคคลพิจรณา ขอเป็นเซ็นใบเลิกจ้างแทน เพราะเราจะได้ไปดำเนินการต่อ เพื่อ ขอขึ้นทะเบียนว่างงาน กรณีถูกเลิกจ้าง จะได้รับ 70% (จาก ปกส.โดยไม่ใช่บริษัทจ่าย) เงินตามข้อ1 (ค่าไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า)ไม่เอาก็ได้เราไม่ติดปัญหา เขาบอกว่า ระดับ MD กับ ผจก.ฝ่ายต่างๆ สรุปกันมาหลายประเด็นมาก โดยตอนแรกๆจะให้เงินก้อนเพียงเล็กน้อย และก็จนสุดท้ายได้เงินตามนี้ น่าจะดีที่สุดแล้ว ผจก.อธิบายนอกรอบบริษัทว่าเงินจะไม่พอจ่ายหากเป็นเลิกจ้าง พนง.ทุกคนจำใจต้องเซ็นใบลาออกแทน โดยมีผจก.มารับเรื่องการเขียน ให้ทะยอยเรียกเข้าเขียน ห้ามเอามือถือเข้า ในกลุ่ม มีเพียง 3 คนไม่ยอมเซ็น ทางบริษัทแจ้งถ้าอย่างนั้นก็ให้กลับมาทำงาน สุดท้ายมาทำงานได้เพียงครึ่งวันและตอนบ่าย ก็เลยเปลี่ยนใจไปขอเซ็นใบลาออกแทน
ส่วนเงินวันที่ 7/5/63 ตอนเย็น ก็โอนเข้าบัญชีธนาคาร ให้ตามที่เขารับปาก(เท่ากับอายุงานของแต่ละคน) ทางเราก็อุ่นใจ แต่ก็ยังติดปัญหาที่ว่าไม่สามารถยื่น ประกันสังคมเป็นถูก "เลิกจ้าง" ซึ่งยอดเงินชดเชยก็แตกต่างกันมาก จะทำให้มีเงินใช้สู้ได้อีก ซึ่งก็สงสารน้องบางคนอายุไม่ถึงปี ถูกเลิกจ้าง หากขึ้นทะเบียนก็ได้เงินชดเชยค่อนข้างน้อย 45% และเพียง 3 เดือน ซึ่งตอนนี้หางานทำก็คงยากเพราะช่วงโควิด มีท่านใดบ้างครับ พอทราบว่าจะทำอย่างไรให้สามารถ ยื่นเรื่องเป็น "ถูกเลิกจ้าง" ได้ ซึ่งวันที่ 15/5/63 เขามีนัดให้ทุกคนไปรับใบผ่านงาน ไม่แน่ใจจะให้สลิปหรือปล่าว เราควรทำไงดีครับ แต่บริษัทคงไม่เปลี่ยนใจแน่
ถูกเลิกจ้าง ทางบริษัทให้เป็นเขียน "ใบลาออก" หากยื่นประกันสังคม ระบุ"เลิกจ้าง"เพื่อรับเงิน 70%ได้ไหมครับ
ต่อมา มีอีก 2 รอบ คือ 13.30น.และ 15.00 น ซึ่งได้ยุบรวมเป็นรอบเดียว คือ 15.00 โดยในห้องประชุม มีพนง. ทั้งหมด 41 คนนั่งฟังเว้นระยะห่าง ด้านหน้าคือประธาน MD และ มีผจก.ฝ่ายต่างๆ นั่งเป็นแบ็คกราวด์ด้านหลัง
ประธานที่ประชุม MD อธิบายว่า ที่ผ่านมาธุรกิจเราย่ำแย่เหมือนในเหว แต่ปัจจุบันมาเจอโรคระบาดโควิด จึงทำให้ไปต่อยาก จึงต้องตัดสินใจทำอย่างใดอย่างหนึ่ง โดยเลือกที่จะให้เงินทดแทนกลุ่มพวกเราตาม กฏหมายโดยให้เขียนใบลาออกและขอให้จากกันด้วยดีเห็นหน้าทักทายกันได้ และหลังจากนั้นก็ให้แยกเข้าพบ ผจก.ฝ่ายตัวเองพร้อมนัดบางคน เข้ามาส่งมอบงานในวันหลัง โดยให้มาเขียนในลาออก คือวันที่ 6/5/63 (วันหยุด) ซึ่งพนง.หลายคนก็มีคำถามว่า ทำไมต้องเป็นลาออกไม่เป็นใบเลิกจ้าง ซึ่งก็มีการพูดคุยกันผ่านโซเชี่ยล ว่าจะเซ็นหรือไม่เซ็นดีเพราะผลกระทบมันมีคือ
1. ไม่ได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
2. เงินจะเข้าตามที่บอกไหม
3. สิทธิประกันสังคมหล่ะ
- ลาออก ชดเชย : 45 % = 3 เดือน
- เลิกจ้าง ชดเชย 70%. = 6 เดือน
ซึ่งเรามีร้องขอให้ทางฝ่ายบุคคลพิจรณา ขอเป็นเซ็นใบเลิกจ้างแทน เพราะเราจะได้ไปดำเนินการต่อ เพื่อ ขอขึ้นทะเบียนว่างงาน กรณีถูกเลิกจ้าง จะได้รับ 70% (จาก ปกส.โดยไม่ใช่บริษัทจ่าย) เงินตามข้อ1 (ค่าไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า)ไม่เอาก็ได้เราไม่ติดปัญหา เขาบอกว่า ระดับ MD กับ ผจก.ฝ่ายต่างๆ สรุปกันมาหลายประเด็นมาก โดยตอนแรกๆจะให้เงินก้อนเพียงเล็กน้อย และก็จนสุดท้ายได้เงินตามนี้ น่าจะดีที่สุดแล้ว ผจก.อธิบายนอกรอบบริษัทว่าเงินจะไม่พอจ่ายหากเป็นเลิกจ้าง พนง.ทุกคนจำใจต้องเซ็นใบลาออกแทน โดยมีผจก.มารับเรื่องการเขียน ให้ทะยอยเรียกเข้าเขียน ห้ามเอามือถือเข้า ในกลุ่ม มีเพียง 3 คนไม่ยอมเซ็น ทางบริษัทแจ้งถ้าอย่างนั้นก็ให้กลับมาทำงาน สุดท้ายมาทำงานได้เพียงครึ่งวันและตอนบ่าย ก็เลยเปลี่ยนใจไปขอเซ็นใบลาออกแทน
ส่วนเงินวันที่ 7/5/63 ตอนเย็น ก็โอนเข้าบัญชีธนาคาร ให้ตามที่เขารับปาก(เท่ากับอายุงานของแต่ละคน) ทางเราก็อุ่นใจ แต่ก็ยังติดปัญหาที่ว่าไม่สามารถยื่น ประกันสังคมเป็นถูก "เลิกจ้าง" ซึ่งยอดเงินชดเชยก็แตกต่างกันมาก จะทำให้มีเงินใช้สู้ได้อีก ซึ่งก็สงสารน้องบางคนอายุไม่ถึงปี ถูกเลิกจ้าง หากขึ้นทะเบียนก็ได้เงินชดเชยค่อนข้างน้อย 45% และเพียง 3 เดือน ซึ่งตอนนี้หางานทำก็คงยากเพราะช่วงโควิด มีท่านใดบ้างครับ พอทราบว่าจะทำอย่างไรให้สามารถ ยื่นเรื่องเป็น "ถูกเลิกจ้าง" ได้ ซึ่งวันที่ 15/5/63 เขามีนัดให้ทุกคนไปรับใบผ่านงาน ไม่แน่ใจจะให้สลิปหรือปล่าว เราควรทำไงดีครับ แต่บริษัทคงไม่เปลี่ยนใจแน่