คืออนาคตอันใกล้ บริษัทฯเราอาจต้องทำโครงการนี้ ก็เลยอยากรู้ว่า มีหลักเกณฑ์ รายละเอียดอะไร ที่ควรจะระบุไว้ให้ชัดเจน
กลัวจะตกๆหล่นๆน่ะค่ะ เช่น พนักงานที่อายุยังไม่ถึงเกษียณ จะไม่ได้รับยกเว้นภาษีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
หรืออาจได้เงินสมทบส่วนของบริษัทฯไม่เต็ม ( ซึ่งพนักงานที่จะขอ Early อาจนึกไม่ถึง บริษัทฯไม่เคยทำเรื่อง Early Retire
ก็อาจจะนึกไม่ถึงเหมือนกัน พนักงานมารู้ทีหลังก็ไม่ดี เหมือนหลอกให้เขาลาออก ) ก็เลยอยากทำให้เคลียร์ๆใน
ทุกประเด็นค่ะ แต่ด้วยความที่ไม่เคยทำ ก็เลยกลัวตกหล่นอย่างที่ว่าล่ะค่ะ
แล้วที่ผ่านมา มีปัญหาอะไรบ้างมั้ยคะ เช่น คนที่อยาก Early แต่บริษัทฯยังอยากให้อยู่ต่อ พอไม่ให้ออก ก็อาจจะ slow down งาน ฯลฯ
นึกไปนึกมา ปัญหาน่าจะเยอะพอควร ก็เลยเข้ามาปรึกษาท่านผู้รู้ในนี้ค่ะ เพื่อให้เป็นธรรมและ OK กับทั้งฝั่งลูกจ้าง/นายจ้าง ในวิกฤติโควิด
ครั้งนี้ค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
หลักเกณฑ์ที่ควรรระบุ/ ปัญหาในการทำโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ( Early Retire ) มีอะไรบ้างคะ
กลัวจะตกๆหล่นๆน่ะค่ะ เช่น พนักงานที่อายุยังไม่ถึงเกษียณ จะไม่ได้รับยกเว้นภาษีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
หรืออาจได้เงินสมทบส่วนของบริษัทฯไม่เต็ม ( ซึ่งพนักงานที่จะขอ Early อาจนึกไม่ถึง บริษัทฯไม่เคยทำเรื่อง Early Retire
ก็อาจจะนึกไม่ถึงเหมือนกัน พนักงานมารู้ทีหลังก็ไม่ดี เหมือนหลอกให้เขาลาออก ) ก็เลยอยากทำให้เคลียร์ๆใน
ทุกประเด็นค่ะ แต่ด้วยความที่ไม่เคยทำ ก็เลยกลัวตกหล่นอย่างที่ว่าล่ะค่ะ
แล้วที่ผ่านมา มีปัญหาอะไรบ้างมั้ยคะ เช่น คนที่อยาก Early แต่บริษัทฯยังอยากให้อยู่ต่อ พอไม่ให้ออก ก็อาจจะ slow down งาน ฯลฯ
นึกไปนึกมา ปัญหาน่าจะเยอะพอควร ก็เลยเข้ามาปรึกษาท่านผู้รู้ในนี้ค่ะ เพื่อให้เป็นธรรมและ OK กับทั้งฝั่งลูกจ้าง/นายจ้าง ในวิกฤติโควิด
ครั้งนี้ค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ