หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หัวหน้า กับ ลูกน้อง ควรมีเส้นแบ่งความสัมพันธ์ขนาดไหน
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
จริงๆเรารู้นะควรมีเส้นแบ่งความสัมพันธ์ แต่เราพยายามให้บรรยากาศในที่ทำงานแบบพี่แบบน้อง มากกว่าหัวหน้ากับลุกน้อง พอเราทำแบบนี้กลายเป็นว่าเราเอาความรู้สึกส่วนตัวลงไปในการทำงาน เราเลยคาดหวังกับลูกน้อง ว่าเขาจะปฏิบัติกับเรามากกว่าความเป็นหัวหน้ากับลูกน้อง เรารู้ว่าการทำแบบนี้มันดูไม่เป็นมืออาชีพ แต่ด้วยที่เราเป็นคนดุ จริงจังกับงาน เราคิดว่าถ้าเราดูแลลูกน้องแบบพี่ดูน้อง บรรยากาศจะดีกว่าแบบ หัวหน้ากับลูกน้อง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ผู้หญิงเสียงนุ่ม คุยกับลูกน้องผู้ชายทางโทรศัพท์ ทำยังไงให้ดูจริงจังคะ
คุณว่าการปกครองลูกน้องต้องให้เค้ากลัว หรือ เกรงใจมั้ย ของเราปกติทุกคนคุยเหมือนเพื่อน มันก็ไปได้ด้วยดี แต่มีปัญหาตรงที่เวลาจะให้เค้ารู้ว่าตอนนี้เรื่องใหญ่ จริงจัง เราใช้เสียงดุ ๆ ยังไงก็ไม่มีใครกลัว ต้
สมาชิกหมายเลข 5019680
ตำแหน่งผู้จัดการแผนกนี่ ต้องดุด่าลูกน้องเหรอคะ งั้นไม่รับตำแหน่งก็ได้
เราเป็นหัวหน้างาน และกำลังรักษาการผู้จัดการแผนกอยู่ค่ะ ที่นี้ ผู้บริหารระดับสูงกว่า มองว่าเราคุมลูกน้องไม่ได้ เพราะไม่เคยดุ ด่า ลูกน้อง ดุด่าที่ว่าคือเรื่องการลา คือลูกน้องใช้สิทธิในการลาที่บริษัทให้
Fuyuki
[Spoil] ONE PIECE : 1,185
สมาชิกหมายเลข 3942785
ถ้าคุณได้รับแต่งตั้งเป็นหัวหน้างาน มีลูกน้องห้าคน อะไรที่คุณจะไม่ทำแน่ๆ ในความเป็นหัวหน้านั้น
เราประมวลจากการเป็นลูกน้องมาก่อน สิ่งที่เราจะไม่ทำแน่ๆ คือ การดุลูกน้องแรงๆ ต่อหน้าคนอื่น และ เราจะไม่ปล่อยให้ลูกน้องรับผิดคนเดียว ถ้างานผ่านมือเราแล้ว ถือว่าเราต้องร่วมรับผิดชอบ
สมาชิกหมายเลข 8026542
อยากรู้แต่ไม่อยากถาม ความสัมพันธ์เจ้านายกับลูกน้อง
สวัสดีค่ะ อยากจะมาปรึกษาไม่แน่ใจเหมือนกันว่าสิ่งที่เราคิดกับการกระทำเจ้านาย **เราคิดไปเองหรือป่าว** - ท้าวความก่อนนะค่ะ สถานะตอนนี้ ทั้งเจ้านายและเราต่างคนต่างมีแฟนค่ะ เจ้านายเราเป็นคนที่นิส
สมาชิกหมายเลข 8615310
ถูกเลิกจ้าง จะได้ค่าชดเชยไหมค่ะ
ทำงานตำแหน่งผู้ช่วย ผจก ฝ่ายขาย 5 ปี ที่บางใหญ่ นนทบุรี แล้วผู้บริหารขอให้ไปเป็นผู้ช่วย ผจก ฝ่ายการตลาด ที่ถนนวิทยุ โดยได้เรียกไปคุยว่า เห็นความสามารถในการทำงานของเราแล้ว อยากได้คนมาช่วยงานด้านการตลาด
สมาชิกหมายเลข 1259619
ถามคนที่เป็นหัวหน้าค่ะ เวลาคุณดุด่าลูกน้อง จะกล้าดุแต่เฉพาะคนที่สนิท หรือว่าดุทุกคนคะ?
อยากทราบคนที่เป็นหัวหน้างาน เวลาคุณดุด่าลูกน้อง จะกล้าดุแต่คนที่สนิท แล้วคนที่ไม่สนิทกล้าดุไหมคะ??
สมาชิกหมายเลข 1149535
เบื่อหัวหน้า ลำเอียงสุดๆ
ไม่พิมพ์ไรเยอะ หัวหน้าอำเอียง ทำงานน่าเบื่อบรรยากาศน่าเบื่อสุดๆๆๆๆๆ ชมแต่คนของตัวเองที่ทำงานความสัมพันธ์แบบครอบครัวของจริง มีแต่ญาติตัวเอง
สมาชิกหมายเลข 7831529
ถ้าหัวหน้าวางตัว โดยไม่สนใจเรื่องส่วนตัวลูกน้อง นี่ปกติหรือเปล่าครับ
จริงๆ ผมทำงานที่นี่มานานแล้ว ปกติหัวหน้าไม่เคยคุยเล่นกับลูกน้อง ปกติจะคุยแต่เรื่องงานอย่างเดียว หัวหน้าดี มีเหตุมีผล ใจเย็น แต่อย่างนึงคือ ไม่สนใจเรื่องส่วนตัวลูกน้องเลย เช่น บ้านน้ำท่วมเอย พ่อแม่ไม
mr.isolated
กระบอกเสียงจากหน้างาน อยากเห็นการยกระดับทักษะการบริหารอารมณ์ ของผู้บริหารระดับสาขา
สวัสดีครับ ทุกท่าน ในฐานะคนที่เคยผูกพันกับองค์กรในกลุ่มธุรกิจโทรคมนาคมและบริการ เราปฏิเสธไม่ได้ว่าบริษัทมีระบบเทคโนโลยีและการวางโครงสร้างองค์กรที่ยอดเยี่ยมมาก แต่อย่างไรก็ตาม หัวใจสำคัญที่จะขับเคลื่อน
สมาชิกหมายเลข 9261887
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หัวหน้า กับ ลูกน้อง ควรมีเส้นแบ่งความสัมพันธ์ขนาดไหน