ลาออกงานก่อนกำหนดคลอด

ใครพอมีความรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้สอบถามหน่อยนะคะ

พอดีลาคลอดลูกคนที่2ตอนเดือนสิงหาคม 58 กลับยื่นเรื่องเบิกค่าคลอดพร้อมยื่นเรื่องเบิกเงินสงเคราะห์บุตรคนที่2 พอกลับมาทำงานวันที่1พ.ย 58 สิ้นเดือนปากฎว่าเงินสงเคราะห์บุตรทั้ง2คนไม่เข้า เลยสอบถามไปยังประกั

คืออยากสอบถามค่ะ ตอนนี้เราท้องแก่ใกล้คลอดกำหนดคลอดสิ้นเดือนสิงหาคม โดนบริษัทบังคับให้ลาออกจากงานสิ้นเดือนกรกฎาคมนี้ (ไม่ไห้ใช้สิทธิ์ลาคลอด เพราะเป็นลูกจ้างซับคอนแทรค) เราจะได้เงินค่าคลอดบุตรจากประกันส

คือเราทำงานมาประมาณ2ปีแล้ว แต่ช่วงวันที่ 25มีนาคม-17พฤษภาคม2563 บริษัทสั่งหยุดกรณีภาวะเศรษฐกิจ  แต่หลังจากนั้น เรามีปัญหาส่วนตัว เลยขอบริษัทพักงานเป็นเวลา1เดือน คือว

ตอนนี้กำลังวางแผนฝากครรภ์และสนใจใช้บริการที่โรงพยาบาลธรรมศาสตร์ จึงอยากสอบถามข้อมูลจากผู้มีประสบการณ์ 1. ขั้นตอนการฝากครรภ์ครั้งแรกต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง? 2. ค่าใช้จ่ายในการฝากครรภ์แต่ละครั้งประมา

1 อยากทราบว่าถ้าบริษัทจ่ายเงินประกันสังคมให้เรามาตอนเดือนกุมภาพันธ์ แต่สิ้นสุดการจ่ายตอนสิ้นเดือนสิงหาคม. เราจะยังใช้ประกันสังคมได้ต่อไป อีก 6 เดือนนับจากวันที่ออกจากงาน ใช่ไหม? 2 แร้วถ้าคลอดบุตร ตอนเ

ออกตัวก่อน จขกท. เป็นข้าราชการ ไม่ได้เป็นผู้เอาประกันตนจ่ายเงิน แต่ จขกท.มองว่าประกันสังคมคือดีมากเลยนะ อันดับแรก ถือว่าเป็นค่าลดหย่อน เวลาเรายื่นภาษี ทำบุญมากกว่านี้ แต่นี้ได้ลดหย่อนเท่าที่จ่ายเลย

สอบถามปัญหา พนักงานหญิงเงินเดือน 28,800 ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2561 บริษัทกำหนดจ่ายเงินเดือนให้ 45 วัน กรณีนี้ในเดือนมีนาคม 2561 บริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนให้แก่พนักงานกี่วัน และการคำนวนส

สงสัยค่ะ คือว่าดิฉันมีสิทธิประกันสังคม หากคลอดลูกคนที่3 สามารถเบิกได้แค่ค่าคลอดบุตร ไม่สามารถเบิกค่าชดเชยการหยุดงานได้45วัน หากคนที่2 เราไม่ได้เบิกค่าชดเชยการหยุดงาน คนที่3เราสามารถเบิกค่าชดเชยการหยุด

สวัสดีค่ะ ขอรบกวนสอบถามผู้รู้หน่อยค่ะ พอดีอ่านข้อมูลรายละเอียดแล้วไม่ค่อยเข้าใจ เนื่องจากลาออกจากงานมาเมื่อ 31 กค 2559 มาทำธุรกิจส่วนตัว แล้วมาทราบว่าตั้งครรภ์ 1 เดือนเมื่อต้น สิงหาคม หมอกำหนดคลอด เม