แฟนทำงานยกของตั้งแต่7.00-17.00ได้ค่าแรง350บาท กดแรงงานไปไหมค่ะ

ตามกฏหมายแรงงาน มาตรา37 กำหนดให้ ลูกจ้างชาย ยกของหนักได้ไม่เกิน 55 กก /ครั้ง, ลูกจ้างหญิง 25 กก./ครั้ง อยากสอบถามว่า กรณี ใช้แรงงานแบบนี้ (ยกของหนัก/แบก/หาม/ทูน) มีกำหนดเวลาพักด้วยไหม ปล. นายใหม่มา

คือเพื่อนเราไปทำงานในฐานะเด็กพาสทามแล้วเวลาจะหยุดเเล้วต้องหาคนแทนเองหรือถ้าไม่มีคนแทนก็จะมีทางเลือก2ทาง คือ โดนหักเงิน กับ ต้องไปทำ ทำต้องแต่16;00-01:00 ไม่นับเวลาปิดร้านนะ ได้350บ. เพื่อนเราทำที่ชลบุ

 สวัสดีค่ะ ตอนนี้เราทำพาสทาม7-11เเละเรียนไปด้วยซึ่งงานมันหนักเเละการตัดตารางงานไม่เป็นะระบบเราเลยอยากจะออกเเล้วช่วงนี้ปิดเทอมซึ่งเราจะกลับตจว.หลายวัน เเล้วเเจ้งทาง7-11เขาไม่อนุญาติให้ลาค่ะ เเต่เร

คือแฟนเป็นพนักงานพาสทาม ร้านสะดวกซื้อ7 แล้วอยู่ๆโดนพักงาน ทางร้านอ้างว่าคนเยอะเกินไป เราเรียกร้องสิทธิอะได้หรือมั้ย คือผมไม่ทราบหลักกฏหมายคุ้มครองแรงงาน ขอบคุณครับ

ทำเป็นพาสทาม ของ7-11 ของบริษัทเลยค่ะ จะได้สองแรงไหมคะ หรือไม่ได้อยากทราบไว้เป็นความรู้ค่ะขอบคุณค่ะ ไม่รู้แท็กถูกไหมถ้าผิดขอโทษด้วยนะคะ

สวัสดีค้ะ เราเป็นพนักงานโลตัสแห่งหนึ่งซึ่งเราเข้าแรกๆเราไม่ทราบทางโลตัสไม่ได้บอกว่า ไม่มีใบสลิปให้ เราเป็นพนักงานพาสทามกินเงินรายวันค้ะ วันล้ะ300บาท เดือนนึง7500บาท หักประกันสังคมสองร้อยกว่าๆ เงินจะเห

สวัสดีค่ะ ทํางานเกินเวลาและไม่มีโอทีให้ทําอะไรได้บ้าง เนื่องจากแฟนทำงานพาร์ทไทม์ เป็นพนักงานหน้าร้านรับออเดอร์แฟนของเราจะเข้างานครึ่งวัน 17:00-21:30 ได้วันละ180 วันจันทร์-ศุกร์เลิกตามเวลาร้านปิดมีบางค

สวัสดีค่ะคือมีเรื่องจะสอบถามค่ะ คือ เมื่อวันที่15 พฤษภาคม2559 ได้ไปทำงานพาสทามโดนตกลงกับคนที่จะไปทำงานด้วยว่า ได้ค่าจ้าง600บาท เป็นพาสทามคะแต่พอเลิกงาน ได้ค่าจ้างแค่200 เพราะหัวหน้างานบอกเรา ว่า มองหน

อยากทราบว่าเราทำงานเป็นรายเดือนเข้างานตั้งแต่7.00-17.00น. ไม่มีวันหยุดทำทุกวัน ทำงานหลัง17.00น. เป็นต้นไปได้เป็นโอที แต่โอทีได้แค่1เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง (คือค่าแรงคิดเป็นชม.แล้วได้ชม.ล่ะ41บาทโอทีเรา