เป็นพนักงานพาสทาม แล้วโดนพักงาน ถาม???

ฟ้องศาลแรงงานยังไงให้ชนะ แบบที่นายจ้างไม่สามารถอ้างหรือแก้ตัวอะไรได้เลย

พนักงานประจำมีสิทธิลากิจ 12 วันแต่ได้ลาเกิน บริษัทฯ สามารถหักเงินวันที่ไม่มาปฏิบัติงานได้หรือไม่ ถ้าหักได้เป็นไปตามบทบัญญัติกฎหมายแรงงานมาตราใด ขอบคุณครับ

ผมทำงานเป็นบาร์เทนเดอร์​ที่ทำงานสั่งหยุดงานแบบไม่มีกำหนดแต่เขายังส่งประกันสังคมให้อยู่ผมเลยมาทำงานพาสทามแต่พาสทามเขาส่งประกันสังคม​ให้ผมเช็ดประกันสังคมทำไมบอกผมลาออกโดยอัตโนมัติ​จากที่เก่าครับเป็นอย่า

ตามกฎหมายของประกันสังคม สามีสามารถลาได้15วัน ได้ใช่มั้ยคะสำหรับภรรยาที่ตั้งครรภ์ คลอดบุตร แต่บริษัทของสามีนี่ลาได้แค่5วัน เราสามารถทำยังไงได้บ้างคะ ทั้งที่กฎหมายระบุไว้ว่า15วัน

ศาลแรงงานภาค3มีหมายบังคับให้กรมบังคับคดียึดอายัดทรัพย์ของลูกหนี้ตามคำพิพากษา ผมได้ดำเนินการแจ้งอายัดบัญชีธนาคารบริษัท(ลูกหนี้) ระยะเวลาการอายัดนี้ใช้เวลาประมาณกี่วันครับ และลูกหนี้สามารถคัดค้านการอายั

แฟนเราเป็นนักศึกษา ฝึกงาน ที่วิทยาลัย ส่งตัวไปฝึก ตามหลักสูตร แค่พอใกล้ถึง เวลาตามกำหนด อยู่ๆ ทางบริษัท กลับขอให้ฝึกต่อ (แล้วแจ้งว่า พนักงานไม่พอ ) ให้ฝึกเพิ่ม อีก 2เดือน ทั้งๆที่ 2เกือนนั้น มันเกินกำ

คือผมพึ่งได้ขึ้นเป็นพนักงานประจำ เมื่อก่อนเป็นพาสทามมา 1ปีแล้วครับ แล้วผู้จัดการร้านพึ่งทำประกันสังคมให้เป็นเดือนแรก และอีกอย่างผมอายุ 18 ปี 4 เดือนแล้ว ผมออกจากวิลัยมาตั้งแต่ เดือน ม.ค 2020 แล้วครับ

เราอยากทราบว่ากรณีมีพนักงานเข้ามาทำงานใหม่แต่ทำงานไม่ครบ 5 วัน (พนักงานรายวัน) บริษัทมีสิทธิที่จะไม่จ่ายเงินได้หรือป่าว และจะทำอย่างไรได้บ้างอยากให้พนักงานทำงานให้ครบอย่างน้อย 5 - 7 วัน เพราะเราจะต้อง

เราเซ็นสัญญาทำงานกับนายจ้าง แต่นายจ้างไม่ยอมคืนสัญญาคู่ฉบับที่เราเซ็นต์ไปให้กับเรา โดยอ้างว่ากลัวถูกฟ้อง แบบนี้ถือว่านายจ้างทำผิดกฎหมายหรือไม่คะ? ถ้าทำแบบตรงไปตรงมา ทำไมต้องกลัวถูกฟ้อง