ฝ่ายบุคคลจะเช็คได้อย่างไรบ้างคะ ว่าบริษัทที่ผู้สมัครงานใส่มาในประสบการณ์ทำงานมีตัวตนอยู่จริง

สวัสดีครับ ปัจจุุบันผมทำงานเป็นนักทรั​พยากรบุคคล สังกัด สำนักแห่งหนึ่ง ใน กทม ทำมาได้ 6 เดือน กำลังพ้นทดลองปฏิบัติราชการแล้วครับ ที่นี้ผมมีสอบขึ้นบัญชี ของ นักวิชาการวัฒนธรรมไว้ ตอนนี้ เรียกถึงผมแล้ว

เนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางการเงินตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว มีการแบ่งจ่ายค่าแรงโดยที่จ่ายเฉพาะฐานเงินเดือน ค้างจ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าเดินทาง ค่าล่วงเวลา ค่าโทรศัพท์ เป็นต้น คิดเป็น 25% ของรายได้ต่อเด

ได้ Offer จากบริษัทพลังงานที่หนึ่ง อยู่ในสายงาน Operation ประจำสำนักงานใหญ่ (HQ) ตอนโทรมา Pre-screen ครั้งแรก บอกว่าตัวเลขเงินเดือนเท่าเดิมอาจจะไม่ได้ แต่ตำแหน่งนี้มีรถประจำและค่าน้ำมัน เพราะต้องเดิน

ตอนนี้ บริษัท ส่วนใหญ่ เขายัง WFH อยู่ไหมคะ หรือเป็นส่วนน้อยแล้ว

จขกท. มีลูกน้องที่อายุมากกว่า หลายคน เป็นระดับ supervisor ตำแหน่งรองๆ ส่วนตัว จขกท. ถ้าระดับ Sup. ไม่มีปัญหาครับ ส่วนระดับพนักงานรายวัน นี่ส่วนมากชอบมาขอให้เลี้ยง Lกฮ. หึหึ หลายๆท่าน น่าจะมีลูกน้องที่

ตามนี้เลยค่ะ คุยเล่าสู้กันฟังได้

ในยุคที่ภาพลักษณ์ภายนอก ความมั่นคง และสถานะทางสังคมกลายเป็นสิ่งล่อใจ ความรักหลายครั้งดูจะเกิดจาก “ออปชั่น” มากกว่าตัวตนที่แท้จริงของอีกฝ่าย "ออปชั่น" หมายถึงรูปร่าง หน้าตา ทร

*อยากทราบเงินเดือนสวัสดิการ *ฝ่ายผลิตทำงานเกี่ยวกับอะไรทำแบบไหน *โบนัสกี่ปีได้กี่เดือน