ช่วงสถานการณ์การเงินบริษัทร่อแร่เต็มที HR มีวิธีช่วยยังไงได้บ้างที่ถือว่าเด็ดคะ?

ตอนนี้ สภาพคล่องของบริษัทแย่มาก การเงินก็พยายามบริหารให้มีเงินจ่ายที่จำเป็น แต่ก็ยังแย่อย่างหนัก บริษัทขาดทุนต่อเนื่อง แบงค์ก็ไม่ปล่อยกู้

คิดว่าในงาน HR จะมีทางช่วยยังไงได้บ้างคะ?