ครั้งที่แล้วตัวเราเคยแนะนำวิธีการเตรียมตัวสัมภาษณ์งานเอาไว้ สามารถย้อนไปอ่านได้ที่นี่ :
https://pantip.com/topic/39637511
กระทู้นี้จะแนะนำ เจาะจงไปที่น้องๆจบใหม่โดยเฉพาะ เพื่อให้เห็นสถานการณ์ตอนนี้ในการหางานในภาคเอกชน
เชื่อว่าตอนนี้น้องๆจบใหม่ เวลาเปิดไปในหน้า Job Board ต่างๆ ล้วนแล้วแต่มีประกาศรับสมัครพนักงานที่มีประสบการณ์แล้วทั้งนั้น ไม่ว่าจะมากน้อย แต่ขอให้มีปสก.มาก่อน น้องๆคงถามว่าอ้าว "รับแต่คนมีปสก. แล้วไม่มีปสก.อย่างกู จะเอาปสก.ที่ไหนไปสมัคร พอสมัครไม่ได้ ปสก.ก็ไม่เกิด เพราะบริษัทไม่ให้โอกาส" อย่าว่าแต่น้องสงสัย ตัวพี่เองในฐานะ HR ก็สงสัย 555 แต่จริงๆแล้ว อยากอธิบายน้องๆว่า สาเหตุที่ปัจจุบัน บริษัทต่างๆต้องรับคนมีปสก.ทำงาน เนื่องจากว่า สถานการณ์ปัจจุบัน บริษัทเองไม่มีคนคอยสอนงานน้องๆ รวมถึงการแข่งขันธุรกิจที่มันต้องเร็ว และ ปรับตัวตลอดเวลา นอกจากนี้ ยังมีความพยายามลดต้นทุนในด้านต่างๆ เช่น โปรแกรมมาทำแทน, หรืองานที่เน้น Transaction อย่างเดียว ไม่ได้เกิดมูลค่าอะไรมาก บริษัทก็จะจ้าง พนง.ชั่วคราวมาทำแทน เป็นต้น ทำให้การรับพนง. 1 คน ต้องดูความคุ้มค่ามากขึ้น ถ้ายังนึกไม่ออก จะเล่าตัวอย่างแบบชัดๆ 1 เรื่อง เช่น
บริษัทประกาศรับ Marketing Officer 1 อัตรา โดยทางบริษัทมีงบรับได้ แค่ 1 คนเท่านั้น ปรากฏว่าทีทั้งเด็กจบใหม่เกรดสูง และ คนมีปสก.ราวๆ 1-2 มาสมัคร มากมาย บริษัทก็เรียกมาสัมภาษณ์ ซึ่งบริษัทก็พิจารณารับเด็กจบใหม่ แต่พอเอาเงินเดือนที่เด็กอย่างได้ คือ 18,000 - 25,000 บาท ส่วนคนมีปสก.อาจจะเรียกที่ 22,000 - 30,000 บาท พอเป็นแบบนี้ บริษัทก็ต้องเทียบล่ะว่า จ้างได้ 1 คน เลือกใครล่ะ คุ้ม พอมาคิดถึงปัญหาภายในเช่น ไม่มีคนสอนงาน, อยากได้คนมาแล้วทำเป็นเลย, อยู่กับองค์กรได้อย่างน้อยๆ 1-2 ปี แบบนี้ บริษัทก็มักไปเลือกคนมีปสก.แล้ว เพราะ "ชอบคิดมาแล้วใช้ได้เลยนี่แหละ" เอาเงินไปจ้างเด็กจบใหม่ ดีไม่ดีสอนงานแป๊บเดียวก็ลาออก ไปเรียนต่อมั่ง ไปทำที่อื่นมั่ง หรือ อยากไปทำกิจการตัวเองบ้าง พอเจอแบบนี้หนักๆเข้า เลยกลายเป็นเทรนด์ไปเลยว่า ขอคนมีปสก. หรือ ขอคนจบ ป.โทมาแล้ว จากตัวอย่างนี้จะเห็นเลยว่าการหางานขอคนจบใหม่ปัจจุบัน ยากกว่า 5-10 ปีก่อนมาก ถ้าย้อนกลับไปก่อนหน้า เด็กจบใหม่ถ้าเรียนดี สถาบันดัง คือหางานได้ไม่ยากเลยนะ เงินเดือนไม่น่าเกลียดด้วย 20,000 ขึ้นไป นี่ได้ไม่ยากเลย แต่ตอนนี้ซิ สถาบันดัง เกรดสวย นี่ก็ยังแทบไม่การันตี หนำซ้ำ เด็กจบใหม่ในยุคนี้ จบแล้วมักยังไม่หางานทันที แต่ขอเวลาไปค้นหาตัวเอง ไปท่องเที่ยวไรต่างๆ ซึ่งเอาจริงๆทำได้นะไม่เสียหาย แต่หลายๆคน ค้นหาตัวเองนานมาก แบบหายไปเลยเป็นปี สองปี อยู่ๆกลับมาหางาน เรียกเงินเดือนฟาดไปเท่าคนทำงานแล้ว คือถ้าแบบนี้ บริษัทสู้ไปรับเด็กจบใหม่ที่เพิ่งจบในปีนั้นๆแล้วขอเงินเดือนไม่สูงเสียดีกว่า
ขอแนะนำตัวเองที่เป็น HR สายสรรหา สำหรับจบใหม่ตอนนี้คือ :
1. ในช่วงปี 4 เทอม 2 ลองหางานทาง Online รอไว้เลย ถ้ามีที่ไหนเปิดรับจบใหม่ หรือ ไม่ต้องการปสก. ก็กดสมัครไปเลย อย่ามัวรองาน Job Fair ที่ทางมหาวิทยาลัยจัด เพราะช้า แล้ว ไม่การันตีอะไรทั้งนั้นว่าจะได้งาน
2. หากเป็นได้ พยายามสอบทักษะทางด้านภาษาเอาไว้ อย่างน้อย TOEIC ควรต้องมี หรือ ภาษาที่สามต่างๆ เช่น ญี่ปุ่น, จีน ถ้าได้ก็จะดีมาก เพราะมันเป็นตัวสร้างความแตกต่างได้
3. หากเจองานที่อยากทำ แต่เค้าดันรับเป็นสัญญาจ้าง หรือ พนง.ชั่วคราว 6 เดือน 1 ปีไรแบบนี้ แนะนำว่า ให้ทำไปก่อน เพราะ เราได้โอกาสสองอย่างคือ 1. เราได้งานที่อยากทำ และ มีปสก.ที่ตรงกัน ถึงแม้จะเป็นช่วงไม่นานแต่อย่างน้อยเราได้รู้หน้างานจริงเรียบร้อยแล้ว (ซึ่งถามกันตรงๆ ในความจริงตอนนี้ เด็กๆยุคใหม่ ก็ไม่ได้ทำงานที่ไหนนานเว่อร์กันอีกต่อไป 2-3 ปี เดี๋ยวนี้ 1 ปี ก็หางานใหม่ล่ะ ต่อให้ได้งานประจำทำก็จะออกกันอยู่ดี) 2. ตังบริษัท ณ ตอนนั้น อาจจะมีงบรับได้ แค่พนง.ชั่วคราว แต่พอเวลาผ่านไป อาจจะเปลี่ยนรับเป็นพนง.ประจำได้ ซึ่งหากมีโอกาส เค้าก็จะพิจารณาปรับเราเป็นประจำแน่ๆ หากเราทำงานดีเข้าตา เพราะอย่างที่บอก ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะมาสอนงานใครใหม่ๆอีกแล้ว สำหรับบริษัท อยากได้คนทำงานเป็น ต่อเลยทันที
4. ข้อนี้หากไม่รู้จริงๆ ว่าอยากทำอะไรกันแน่ หลักจากเรียนจบแล้ว ระหว่างรองาน ก็แนะนำว่าให้ลงเรียนคอร์สเสริม(ถ้ามีเงินอ่ะนะ) จะคอร์ส Online หรือ ไปนั่งเรียนจริงจังก็ได้ แต่ขอให้เป็นคอร์สเรียนที่มันส่งเสริมงานได้ในอนาคต เช่น เรียนภาษา, เรียน Excel, เรียนการใช้ Analytics tools ต่างๆ เป็นต้น อย่างน้อยเวลาไปสัมภาษณ์งาน ตอน HR หรือ กรรมการถาม ว่าเอ๊ะจบใหม่พักนึงแล้ว หายไปทำอะไรมา ตัวเองจะตอบตรงนี้ได้ แล้วดูดีขึ้นมา
หวังว่ากระทู้นี้จะเป็นประโยชน์ให้กับน้องๆที่กำลังเคว้ง ไม่รู้จะไปทางไหนดี รวมถึงได้เข้าใจสถานการณ์จริงๆ ณ ปัจจุบันด้วยว่า ภาคเอกชนเอง กำลังคิดยังไงอยู่ในการเปิดรับสมัครพนง. 1 คน เพราะเชื่อว่า ในขณะที่ข่าวออก หรือ น้องๆก็คงบ่นว่า โหอัตราว่างงานสูง คนตกงานเพียบ ในขณะเดียวกัน เชื่อไหมล่ะว่า ตัวบริษัทเองก็บ่นว่า ไม่มีคนทำงาน หาคนยากจัง เช่นเดียวกัน.........
เด็กมหาวิทยาลัยปี 4 ใกล้เรียนจบแล้ว เอาไงกับชีวิตดี?
https://pantip.com/topic/39637511
กระทู้นี้จะแนะนำ เจาะจงไปที่น้องๆจบใหม่โดยเฉพาะ เพื่อให้เห็นสถานการณ์ตอนนี้ในการหางานในภาคเอกชน
เชื่อว่าตอนนี้น้องๆจบใหม่ เวลาเปิดไปในหน้า Job Board ต่างๆ ล้วนแล้วแต่มีประกาศรับสมัครพนักงานที่มีประสบการณ์แล้วทั้งนั้น ไม่ว่าจะมากน้อย แต่ขอให้มีปสก.มาก่อน น้องๆคงถามว่าอ้าว "รับแต่คนมีปสก. แล้วไม่มีปสก.อย่างกู จะเอาปสก.ที่ไหนไปสมัคร พอสมัครไม่ได้ ปสก.ก็ไม่เกิด เพราะบริษัทไม่ให้โอกาส" อย่าว่าแต่น้องสงสัย ตัวพี่เองในฐานะ HR ก็สงสัย 555 แต่จริงๆแล้ว อยากอธิบายน้องๆว่า สาเหตุที่ปัจจุบัน บริษัทต่างๆต้องรับคนมีปสก.ทำงาน เนื่องจากว่า สถานการณ์ปัจจุบัน บริษัทเองไม่มีคนคอยสอนงานน้องๆ รวมถึงการแข่งขันธุรกิจที่มันต้องเร็ว และ ปรับตัวตลอดเวลา นอกจากนี้ ยังมีความพยายามลดต้นทุนในด้านต่างๆ เช่น โปรแกรมมาทำแทน, หรืองานที่เน้น Transaction อย่างเดียว ไม่ได้เกิดมูลค่าอะไรมาก บริษัทก็จะจ้าง พนง.ชั่วคราวมาทำแทน เป็นต้น ทำให้การรับพนง. 1 คน ต้องดูความคุ้มค่ามากขึ้น ถ้ายังนึกไม่ออก จะเล่าตัวอย่างแบบชัดๆ 1 เรื่อง เช่น
บริษัทประกาศรับ Marketing Officer 1 อัตรา โดยทางบริษัทมีงบรับได้ แค่ 1 คนเท่านั้น ปรากฏว่าทีทั้งเด็กจบใหม่เกรดสูง และ คนมีปสก.ราวๆ 1-2 มาสมัคร มากมาย บริษัทก็เรียกมาสัมภาษณ์ ซึ่งบริษัทก็พิจารณารับเด็กจบใหม่ แต่พอเอาเงินเดือนที่เด็กอย่างได้ คือ 18,000 - 25,000 บาท ส่วนคนมีปสก.อาจจะเรียกที่ 22,000 - 30,000 บาท พอเป็นแบบนี้ บริษัทก็ต้องเทียบล่ะว่า จ้างได้ 1 คน เลือกใครล่ะ คุ้ม พอมาคิดถึงปัญหาภายในเช่น ไม่มีคนสอนงาน, อยากได้คนมาแล้วทำเป็นเลย, อยู่กับองค์กรได้อย่างน้อยๆ 1-2 ปี แบบนี้ บริษัทก็มักไปเลือกคนมีปสก.แล้ว เพราะ "ชอบคิดมาแล้วใช้ได้เลยนี่แหละ" เอาเงินไปจ้างเด็กจบใหม่ ดีไม่ดีสอนงานแป๊บเดียวก็ลาออก ไปเรียนต่อมั่ง ไปทำที่อื่นมั่ง หรือ อยากไปทำกิจการตัวเองบ้าง พอเจอแบบนี้หนักๆเข้า เลยกลายเป็นเทรนด์ไปเลยว่า ขอคนมีปสก. หรือ ขอคนจบ ป.โทมาแล้ว จากตัวอย่างนี้จะเห็นเลยว่าการหางานขอคนจบใหม่ปัจจุบัน ยากกว่า 5-10 ปีก่อนมาก ถ้าย้อนกลับไปก่อนหน้า เด็กจบใหม่ถ้าเรียนดี สถาบันดัง คือหางานได้ไม่ยากเลยนะ เงินเดือนไม่น่าเกลียดด้วย 20,000 ขึ้นไป นี่ได้ไม่ยากเลย แต่ตอนนี้ซิ สถาบันดัง เกรดสวย นี่ก็ยังแทบไม่การันตี หนำซ้ำ เด็กจบใหม่ในยุคนี้ จบแล้วมักยังไม่หางานทันที แต่ขอเวลาไปค้นหาตัวเอง ไปท่องเที่ยวไรต่างๆ ซึ่งเอาจริงๆทำได้นะไม่เสียหาย แต่หลายๆคน ค้นหาตัวเองนานมาก แบบหายไปเลยเป็นปี สองปี อยู่ๆกลับมาหางาน เรียกเงินเดือนฟาดไปเท่าคนทำงานแล้ว คือถ้าแบบนี้ บริษัทสู้ไปรับเด็กจบใหม่ที่เพิ่งจบในปีนั้นๆแล้วขอเงินเดือนไม่สูงเสียดีกว่า
ขอแนะนำตัวเองที่เป็น HR สายสรรหา สำหรับจบใหม่ตอนนี้คือ :
1. ในช่วงปี 4 เทอม 2 ลองหางานทาง Online รอไว้เลย ถ้ามีที่ไหนเปิดรับจบใหม่ หรือ ไม่ต้องการปสก. ก็กดสมัครไปเลย อย่ามัวรองาน Job Fair ที่ทางมหาวิทยาลัยจัด เพราะช้า แล้ว ไม่การันตีอะไรทั้งนั้นว่าจะได้งาน
2. หากเป็นได้ พยายามสอบทักษะทางด้านภาษาเอาไว้ อย่างน้อย TOEIC ควรต้องมี หรือ ภาษาที่สามต่างๆ เช่น ญี่ปุ่น, จีน ถ้าได้ก็จะดีมาก เพราะมันเป็นตัวสร้างความแตกต่างได้
3. หากเจองานที่อยากทำ แต่เค้าดันรับเป็นสัญญาจ้าง หรือ พนง.ชั่วคราว 6 เดือน 1 ปีไรแบบนี้ แนะนำว่า ให้ทำไปก่อน เพราะ เราได้โอกาสสองอย่างคือ 1. เราได้งานที่อยากทำ และ มีปสก.ที่ตรงกัน ถึงแม้จะเป็นช่วงไม่นานแต่อย่างน้อยเราได้รู้หน้างานจริงเรียบร้อยแล้ว (ซึ่งถามกันตรงๆ ในความจริงตอนนี้ เด็กๆยุคใหม่ ก็ไม่ได้ทำงานที่ไหนนานเว่อร์กันอีกต่อไป 2-3 ปี เดี๋ยวนี้ 1 ปี ก็หางานใหม่ล่ะ ต่อให้ได้งานประจำทำก็จะออกกันอยู่ดี) 2. ตังบริษัท ณ ตอนนั้น อาจจะมีงบรับได้ แค่พนง.ชั่วคราว แต่พอเวลาผ่านไป อาจจะเปลี่ยนรับเป็นพนง.ประจำได้ ซึ่งหากมีโอกาส เค้าก็จะพิจารณาปรับเราเป็นประจำแน่ๆ หากเราทำงานดีเข้าตา เพราะอย่างที่บอก ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะมาสอนงานใครใหม่ๆอีกแล้ว สำหรับบริษัท อยากได้คนทำงานเป็น ต่อเลยทันที
4. ข้อนี้หากไม่รู้จริงๆ ว่าอยากทำอะไรกันแน่ หลักจากเรียนจบแล้ว ระหว่างรองาน ก็แนะนำว่าให้ลงเรียนคอร์สเสริม(ถ้ามีเงินอ่ะนะ) จะคอร์ส Online หรือ ไปนั่งเรียนจริงจังก็ได้ แต่ขอให้เป็นคอร์สเรียนที่มันส่งเสริมงานได้ในอนาคต เช่น เรียนภาษา, เรียน Excel, เรียนการใช้ Analytics tools ต่างๆ เป็นต้น อย่างน้อยเวลาไปสัมภาษณ์งาน ตอน HR หรือ กรรมการถาม ว่าเอ๊ะจบใหม่พักนึงแล้ว หายไปทำอะไรมา ตัวเองจะตอบตรงนี้ได้ แล้วดูดีขึ้นมา
หวังว่ากระทู้นี้จะเป็นประโยชน์ให้กับน้องๆที่กำลังเคว้ง ไม่รู้จะไปทางไหนดี รวมถึงได้เข้าใจสถานการณ์จริงๆ ณ ปัจจุบันด้วยว่า ภาคเอกชนเอง กำลังคิดยังไงอยู่ในการเปิดรับสมัครพนง. 1 คน เพราะเชื่อว่า ในขณะที่ข่าวออก หรือ น้องๆก็คงบ่นว่า โหอัตราว่างงานสูง คนตกงานเพียบ ในขณะเดียวกัน เชื่อไหมล่ะว่า ตัวบริษัทเองก็บ่นว่า ไม่มีคนทำงาน หาคนยากจัง เช่นเดียวกัน.........