หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ควรทำอย่างไร เมื่อเพื่อนร่วมงาน เล่าประวัติความดาร์กของบริษัท ให้ฟังตั้งแต่เริ่มงานวันแรกๆ!!
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
พนักงานประจำ
ปัญหาชีวิต
ทรัพยากรบุคคล
....
แก้ไขข้อความเมื่อ
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 4
ยังไม่เชื่ออะไรง่ายๆ จนกว่าจะเจอด้วยตนเอง คนทำผิดแล้วถูกตำหนิ มักโกรธแล้วก็จะหาพวก
เดินสายกลาง เป็นตัวของตัวเอง รักษาระยะห่างจากเพื่อนร่วมงานทุกคน
อย่าเล่าเรื่องส่วนตัว หรือนินทาใครให้คนในที่ทำงานฟัง
รักษาเวลา รักษาระเบียบ
เชื่อสิว่า ไม่มีใครทำอะไรคุณได้
ความคิดเห็นที่ 1
ฟังหูไว้หู มองแง่บวก เป็นมิตรกับทุกคน อยู่ให้เป็น
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามเพื่อนๆ HR หรือใครที่เคยลาออกกลางเดือนหน่อยครับ
ขออนุญาตแจ้งปิดกระทู้นะครับ 😊 ตอนนี้ผมได้รับการชี้แจงและตรวจสอบข้อมูลเรื่องการจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายอย่างชัดเจนเรียบร้อยแล้วครับ ขอบคุณทุกความคิดเห็นและทุกการช่วยเหลือจากเพื่อนๆ ทุกคนในกระทู้นี้มาก
สมาชิกหมายเลข 1213417
กรณี Lay Off ใบลาออกหรือใบเลิกจ้างดีต่อพนักงานมากกว่ากันคะ
ขอรบกวนสอบถามผู้รู้หรือมีประสบการณ์เกี่ยวกับ กรณีที่บริษัทต้องการลดรายจ่ายองค์กร มีการคัดพนักงานที่ Performance หรืออายุงานไม่ถึงเกณฑ์ออก แล้วสามารถเลือกได้ 2 อย่าง คือ 1. เขียนใบลาออกพร้อมรับใบผ่านง
หนังสือเดินได้
บริษัทเอกชน มีสิทธิ์ขอตรวจสอบประวัติอาชญกรรมพนักงาน ก่อนรับเข้าทำงานมั๊ยครับ
อยากทราบว่ามันผิดกฏหมายเรื่องข้อมูลส่วนบุคคลมั๊ย และตามกฏหมายแรงงาน บริษัทมีสิทธิ์ปฏิเสธ ไม่รับบุคคลที่เคยมีประวัติคดีอาชญากรรมเข้าทำงานมั๊ยครับ พอดีว่าที่ทำงานตอนนี้กำลังมีประเด็น พนักงานทะเลาะวิวา
ม่านภูผา
ไม่ผ่านโปรการทำงานค่ะ อยากทราบว่าเราจะได้อะไรบ้างมั้ยคะ
พอดีว่าทำงานไปได้50วันค่ะ ทางบริษัทมีการแจ้งทางโทรศัพท์ว่าไม่ผ่านโปรวันนี้แล้วพรุ่งนี้ให้ไม่ต้องทำแล้วค่ะ อยากทราบว่าเราสามารถได้เงินเดือนอะไรบ้างหรอคะ ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 3837187
อายุ 35 เปลี่ยนสายงานยังทันไหม?
แชร์ประสบการณ์คนเปลี่ยนสายกลางคันกันค่ะ
สมาชิกหมายเลข 7791768
เงินเดือนพนักงาน รพ.มหาวิทยาลัยรัฐ สามารถหักบังคับคดีได้ไหมครับ
พนักงานของศูนย์การแพทย์ธรรมศาสตร์ สามารถโดนบังคับคดีหักเงินเดิอนได้ไหมครับ (คดีแพ่ง) เงินเดือน 12000 ค่าครองชีพ 1100
สมาชิกหมายเลข 9072420
มีประวัติอาชญากรรมยาเสพติด จะลองสมัครงานผู้ช่วยผู้จัดการปั้มน้ำมัน Pt ได้มั้ย
ครับ มีประวัติอาชญากรรมยาเสพติด จะลองสมัครงานผู้ช่วยผู้จัดการปั้มน้ำมัน Pt ได้มั้ย
สมาชิกหมายเลข 7852268
EQHO , PSTGI น่าทำงานด้วยไหม?
คือได้เห็น2บริษัทนี้ประกาศรับสมัครแล้วเกิดสนใจ แต่พอไปค้นหาดูกลับพบว่าประวัติดูไม่ค่อยดีในเรื่องการจ่ายเงินให้พนักงาน แต่นั่นก็ผ่านมานานพอสมควร เลยอยากถามว่า "ในปัจจุบัน 2 บริษัทนี้น่าทำงานด้วยไห
สมาชิกหมายเลข 6450351
ปัญหาหลังลาออก
น้องชายลาออกแล้วบริษัทเรียกคืนแท็บเล็ตที่แจกให้พนักงานใช้ (ใช้ได้ 1 ปีกว่าๆ) ปรากฎว่าโดนหักเงินค่าแท็บเล็ตเต็มจำนวนเนื่องจากมีรอยขอบข้างตัวเครื่อง น่าจะเกิดจากเคส ได้เจรจาขอให้หักเงินบางส่วนตามจุดที่
สมาชิกหมายเลข 1425731
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
พนักงานประจำ
ปัญหาชีวิต
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 3.4 พัน
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ควรทำอย่างไร เมื่อเพื่อนร่วมงาน เล่าประวัติความดาร์กของบริษัท ให้ฟังตั้งแต่เริ่มงานวันแรกๆ!!