คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
บริษัทใหญ่และกลาง ส่วนใหญ่ก็ตรวจประวัติก่อนรับเข้าทำงานกันทั้งนั้นนะครับ
ซึ่งมีอยู่ 2 แบบ แล้วแต่นโยบายของบริษัท
แบบที่ 1. ก่อนเข้าทำงานเขาจะมีใบมาให้เราเซ็น ใบนั้นจะเป็นแนวขอความยินยอมเพื่อเอาเอกสารเราไปตรวจประวัติฯ
แบบที่ 2 คือ ก่อนเข้าทำงานเขาจะให้เราไปตวจประวัติฯ ตัวเอง แล้วเอาใบนั้นมาแนบเป็นเอกสารตอบจะรับเข้าทำงานครับ
แบบแรกจะสบายนิดหน่อยตรงที่เราไม่ต้องไปตรวจเอง HR ของบริษัทเป็นคนจัดการให้
ซึ่งมีอยู่ 2 แบบ แล้วแต่นโยบายของบริษัท
แบบที่ 1. ก่อนเข้าทำงานเขาจะมีใบมาให้เราเซ็น ใบนั้นจะเป็นแนวขอความยินยอมเพื่อเอาเอกสารเราไปตรวจประวัติฯ
แบบที่ 2 คือ ก่อนเข้าทำงานเขาจะให้เราไปตวจประวัติฯ ตัวเอง แล้วเอาใบนั้นมาแนบเป็นเอกสารตอบจะรับเข้าทำงานครับ
แบบแรกจะสบายนิดหน่อยตรงที่เราไม่ต้องไปตรวจเอง HR ของบริษัทเป็นคนจัดการให้
แมงกระพรุนสีน้ำเงิน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, ตนยังเบี้ย ถูกใจ, แม่มดมายา ถูกใจ, No need to carry on ถูกใจ, DevilOH ถูกใจ, ToR_GerRarD ถูกใจ, jnnang ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 881831 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2992959 ถูกใจรวมถึงอีก 4 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
บริษัทเอกชน มีสิทธิ์ขอตรวจสอบประวัติอาชญกรรมพนักงาน ก่อนรับเข้าทำงานมั๊ยครับ
และตามกฏหมายแรงงาน บริษัทมีสิทธิ์ปฏิเสธ ไม่รับบุคคลที่เคยมีประวัติคดีอาชญากรรมเข้าทำงานมั๊ยครับ
พอดีว่าที่ทำงานตอนนี้กำลังมีประเด็น พนักงานทะเลาะวิวาท แล้วบริษัทก็แจ้งตำรวจ มาควบคุมตัวไป ปรากฏว่าคนนึง มีประวัติคดียาวเป็นหางว่าวเลย ทั้งยาเสพติด ทำร้ายร่างกาย พยายามฆ่า
ทาง HR เลยแจ้งว่า ต่อไปจะมีนโยบาย ตรวจสอบประวัติอาชญกรรม พนักงานที่จะรับเข้ามาทำงานทุกคน และจะไม่รับคนที่เคยมีประวัติเข้าทำงาน
อันนี้แค่มีการพูดคุยแนวทาง ยังไม่ได้ทำจริง แต่เราสงสัยว่า เค้าสามารถทำแบบนี้ได้มั๊ย ผิดกฏหมายข้อไหนบ้างมั๊ย
ขอความรู้หน่อยครับ