หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลูกจ้าง กทม ไม่ได้เงินโบนัส
กระทู้คำถาม
ร้องทุกข์
ผมอยากรู้ว่า เพื่อนร่วมงานผมไม่ได้ขั้นเงินเดือนเพราะหยุดเกินที่กำหนด แต่ได้เงินโบนัส แต่ของผมหัวหน้าแจ้งว่าผมหยุดเกินที่กำหนดจึงไม่ได้ขั้นเงินเดือน และเพราะการไม่ได้ขั้นเงินเดือนก็เลยทำไม่ให้ได้โบนัส บางปีผมไม่ได้ขั้นแต่ได้เงินโบนัส มันมีกฎออกมาใหม่หรือป่าวครับ หรือว่ามีการทุจริตกันเกิดขึ้นหรือป่าวครับ เพราะหัวหน้าไม่ยอมให้ดูหลักฐานอะไรเลย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องโบนัสได้หรือไม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายโบนัสได้หรือไม่
กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย
สมาชิกหมายเลข 6668888
อยากทราบว่าแบบนี้โกงหรือป่าวครับ
คือผมทำงานเป็นลูกจ้างเทศบาล ได้วันละ240 เดือนละ7,200 แต่เวลาหยุดงานกลับโดนหัก300 แปปนี้เค้าโกงรึป่าวครับ ผมทำมา3ปีแล้ว และหัวหน้าฝ่ายที่ผมทำอยู่ก็ชอบ แอบเอาของหลวงไปขาย เราสามารถร้องเรียนที่ไหนได้ครับ
สมาชิกหมายเลข 5083288
สอบถามกรณีลูกจ้าง โกหกเรื่องเวลาเข้างาน
ทางบริษัทจับได้ และมีหลักฐานว่า พนักงานเข้ามาทำงานจริงเวลา 9.40 โดยที่พนง.คนนี้ต้องเข้ากะงานเวลา 8.00 ซึ่งพนง. ไม่ได้สแกนบัตรเข้างาน แต่เขียนลงบันทึกแจ้งหัวหน้างานว่าเข้างานตอน 7.40 อยากจะทราบ
shinkyo
RB88 โกง
ต้องบอกก่อนว่าผมเล่นพนันออนไลน์ ซึ่งเป็นครั้งแรกที่โดนโกง ซึ่งปกติถ้าคนเล่นพนันจะเข้าใจกฎเวลาเราฝากเงินแล้วขอโบนัส ซึ่งผมก็เป็นหนึ่งในนั้นที่ขอรับแต่ ย้ำนะคับว่าแต่ เว็บ RB88 นี้กฎในการรับโบนัสคือเค้า
สมาชิกหมายเลข 5445966
1.7 หมื่น ลูกจ้างชั่วคราว-เหมาบริการ กทม.ไม่ตกหล่น! "โบนัส" 1.2 เท่า สูตรเงินเดือนสุดท้าย "สนก.แพทย์" มากสุด 206 ล้าน
ก.กลาง กทม.ไฟเขียว 1.7 หมื่น "ลูกจ้างชั่วคราว-เหมาบริการ" ที่หมดสัญญาสิ้นปีนี้ ได้รับ "โบนัส"เทียบเท่า ขรก.-ลูกจ้างประจำ คาดสูงสุด 
สมาชิกหมายเลข 6998690
ประเทศไทยเรามีนายจ้างเยอะมาก แต่ทำไมไม่สามารถพัฒนานวัตกรรมของตัวเองได้เลย???
จากกรณีของการเรียกร้องโบนัสและการรับปากที่เป็นธรรมของสหภาพแรงงาน บจก.ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) ที่เกิดจากการบริษัทที่ได้กำไรมาติดต่อกันหลายปี แต่กับพยายามใช้ช่องทางทางกฎหมายและสื่อ โดยพยายามดำเนิ
สมาชิกหมายเลข 6192721
ว่าด้วยการลาหยุดต่อเนื่อง สำหรับคนที่บ้านอยู่ ตจว.
หลายคนที่บ้านอยู่ ตจว. คงวางแผนจะลางานหยุดยาวกันแล้ว เราก็เป็นหนึ่งในนั้น เราทำงานใน กทม. เป็นคนที่ลาหยุดต่อเนื่องทุกช่วงปีใหม่และสงกรานต์ เพื่อกลับไปหาครอบครัวที่ ตจว. เรามีวันลาพักร้อนปีละ 10 วัน ปก
สมาชิกหมายเลข 7372825
ลูกจ้างไม่ยอมทำโอที จะมีวิธีบีบออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยอย่างไรใดบ้าง ใครมีคำแนะนำหรือเคยเจอกับตัวบ้างครับ
ในมุมหัวหน้า คนไม่ทำโอทีนั้น 1.ขาดความรับผิดชอบ เพื่อนร่วมแผนกคนอื่นเขาอยู่โอทีกันทุกวัน 2.ไม่ให้ความร่วมมือกับบริษัท จะมีวิธีบีบออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย หรือไม่โดนฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และไม่ให้ลูกจ
สมาชิกหมายเลข 3577865
หัวหน้าแบบนี้เข้าข่ายโกงลูกจ้างรึป่าว
พอดีเราเป็นพนักงานของ รีสอทแห่งหนึ่งชื่อดังในระยอง เราทำแผนกฟอร์นต้อนรับลูกค้าที่มาพัก เจ้าของรีสอท มีกฎ ทำงาน1เดือน หยุดได้แค่1ครั้ง แล้วก็ไม่มีเวลาพักให้แต่ในสัญญาว่าจ้างคือมีบอกให้พัก แต่ทำงานจริงๆ
สมาชิกหมายเลข 5168415
การใช้ดุลยพินิจ กับ ว่าตามกฎเป๊ะๆ
การเป็นผู้ดูแลกลุ่ม แอ๊ดมิน หรือ หัวหน้าคอยตัดสินเวลาคนทำผิด ถ้ามีการกระทบกระทั่งทะเลาะกัน ฝ่ายนึงเหลี่ยมจัดทำตามกฎ แต่ดูนิสัย และ เจตนาก็รู้ว่าเจตนาไม่ดี (แต่ไม่มีหลักฐาน เพราะเจตนาเป็นสิ่งที่อยู่ข้
สมาชิกหมายเลข 3638727
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ร้องทุกข์
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลูกจ้าง กทม ไม่ได้เงินโบนัส