ส่งใบสมัครงานไปหาบริษัทตั้งหลายที่แล้ว แต่ทำไมไม่มีการติดต่อกลับมาเลย
JobThai Tips จะพาไปดูว่าเหตุผลอะไรที่มักจะทำให้คนสมัครงานนั้นไม่ได้งาน
- ไม่รู้จักตัวเองและไม่วางเป้าหมาย
การรู้จักตัวเองและวางเป้าหมายในการทำงานเป็นเรื่องสำคัญในการสมัครงาน ถ้าเราไม่วางเป้าหมายในการทำงานของตัวเองให้ชัด จะทำให้การนำเสนอตัวเองไม่โดดเด่นเท่าที่ควร เช่น การเขียนเนื้อหาในเรซูเม่หรือในจดหมายสมัครงานของเรา อาจจะมีเพียงเนื้อหาที่กว้าง ๆ ซึ่งฝั่งบริษัทเองก็จะไม่รู้ว่าอะไรในตัวเราคือสิ่งที่เขาควรโฟกัส จะนำทักษะอะไรไปปรับใช้กับตำแหน่งงาน หรือจะเข้ากับตัวบริษัทได้ยังไง
- ไม่เลือกงานหรือบริษัทที่เหมาะสมที่สุด
“งานอะไรก็ได้ ทำอะไรก็ได้ สายงานอะไรก็ได้ ขอให้ได้งานไว้ก่อน" การสมัครงานยิ่งสมัครมากก็จะยิ่งเพิ่มโอกาสในการได้งานจริงหรอ ?
จริง ๆ แล้วเราควรเลือกบริษัทและตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถของเราจะดีกว่า เพราะจะได้รู้ว่าควรโฟกัสเรื่องอะไรในเรซูเม่ และศึกษาว่าบริษัทที่เราจะสมัครนั้นเขาทำอะไรบ้าง มีวัฒนธรรมองค์กรเป็นยังไง เพื่อที่เราจะได้นำเสนอตัวเองให้เหมาะสมกับตำแหน่งและบริษัทนั้น ๆ มากขึ้น
- ไม่ใช้ช่องทางหางานที่หลากหลาย
ทุกวันนี้เราสามารถหางานได้จากหลากหลายช่องทางมากขึ้น ทั้งใน Social Media, Mobile Application หรือเว็บไซต์หางาน สมัครงานโดยตรง ซึ่งส่วนใหญ่ก็สามารถสร้างเรซูเม่และฝากประวัติเอาไว้ ทำให้กดส่งใบสมัครไปยังบริษัทต่าง ๆ ได้ทันที หากเราใช้สื่อกลางเหล่านี้ให้หลากหลายและเหมาะสมก็จะทำให้ประสิทธิภาพในการหางานของเรามีเพิ่มมากขึ้นได้
- ไม่ได้สร้างเรซูเม่ให้น่าสนใจ
เรซูเม่เป็นสิ่งแรกที่จะทำให้ HR สนใจเรา เลยต้องเขียนเรซูเม่ให้ดีและดึงดูดความสนใจให้ได้ ข้อมูลสำคัญต้องใส่ให้ครบถ้วน ถ้าอยากส่งใบสมัครงานไปตำแหน่งอื่นหรือบริษัทอื่น แนะนำว่าอย่าใช้เรซูเม่อันเดียวส่งไปสมัครงานทั้งหมด ควรศึกษาว่าตำแหน่งหรือบริษัทที่เราสมัครนั้นต้องการคนที่มีคุณสมบัติแบบไหน แล้วปรับรายละเอียด ทักษะ ผลงาน และใช้รูปแบบเรซูเม่ให้เหมาะสมกับตำแหน่งนั้น ๆ
อ่านเทคนิคการเขียนเรซูเม่ให้น่าสนใจ
- ไม่เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน
มาถึงการสัมภาษณ์งาน ซึ่งเป็นขั้นตอนที่จะตัดสินว่าเราจะได้งานนั้นไหม เพราะฉะนั้นเราต้องเตรียมตัวให้พร้อมตั้งแต่ก่อนไปสัมภาษณ์งาน โดยการศึกษาข้อมูลบริษัทให้ละเอียด ดูที่ตั้ง เส้นทาง และวิธีการเดินทาง ฝึกเตรียมคำตอบสำหรับคำถามพื้นฐานที่มักจะเจอในตอนสัมภาษณ์ เตรียม Portfolio ที่จะไปโชว์ให้เรียบร้อย รวมไปถึงเรื่องการแต่งกายเพื่อสร้าง First Impression
ในวันที่สัมภาษณ์ก็ควรไปให้ถึงก่อนเวลานัด ตอนสัมภาษณ์ก็ตอบคำถามต่าง ๆ ตามความจริงแสดงความสามารถ ทักษะ และเล่าประสบการณ์การทำงานอย่างเต็มที่ด้วย
- ไม่มีตัวตนบนโลกออนไลน์
การมีตัวตนบนโลกออนไลน์อย่างเว็บไซต์ Blog หรือ Social Media จะเป็นตัวบ่งบอกนิสัย ทัศนคติ ความสำเร็จ แนวคิด และแสดงผลงานที่ผ่านมาได้เป็นอย่างดี เราควรหาพื้นที่ให้ HR สามารถทำความรู้จักเราได้มากขึ้นนอกเหนือจากเรซูเม่หรือ Portfolio ที่เราส่งไป เพื่อทำให้การสมัครงานของเรามีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่อย่าลืมจัดการพื้นที่ออนไลน์ของเราให้เรียบร้อยด้วย อะไรที่ไม่เหมาะสม หยาบคาย หรือที่คิดว่าไม่ดีแน่ ๆ ก็ตั้งค่าไว้เฉพาะคนรู้จักหรือลบทิ้งไปเลยดีกว่า
- ไม่ฝึกฝนหรือพัฒนาตัวเอง
ทุกวันนี้โลกเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การหาความรู้ใหม่ ๆ ตลอดเวลาจึงเป็นสิ่งจำเป็นในยุคนี้ ความสามารถ ทักษะ และความรู้ เป็นเรื่องที่ควรฝึกฝนและพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ รวมไปถึงอัปเดตความรู้เรื่องเกี่ยวกับเทคโนโลยีต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการหางานสมัครงาน เราจะได้เตรียมตัวสมัครงานได้พร้อมที่สุดอีกด้วย
ทำไมไม่ได้งานสักที สมัครงานไปตั้งหลายที่ ??
JobThai Tips จะพาไปดูว่าเหตุผลอะไรที่มักจะทำให้คนสมัครงานนั้นไม่ได้งาน
การรู้จักตัวเองและวางเป้าหมายในการทำงานเป็นเรื่องสำคัญในการสมัครงาน ถ้าเราไม่วางเป้าหมายในการทำงานของตัวเองให้ชัด จะทำให้การนำเสนอตัวเองไม่โดดเด่นเท่าที่ควร เช่น การเขียนเนื้อหาในเรซูเม่หรือในจดหมายสมัครงานของเรา อาจจะมีเพียงเนื้อหาที่กว้าง ๆ ซึ่งฝั่งบริษัทเองก็จะไม่รู้ว่าอะไรในตัวเราคือสิ่งที่เขาควรโฟกัส จะนำทักษะอะไรไปปรับใช้กับตำแหน่งงาน หรือจะเข้ากับตัวบริษัทได้ยังไง
- ไม่เลือกงานหรือบริษัทที่เหมาะสมที่สุด
“งานอะไรก็ได้ ทำอะไรก็ได้ สายงานอะไรก็ได้ ขอให้ได้งานไว้ก่อน" การสมัครงานยิ่งสมัครมากก็จะยิ่งเพิ่มโอกาสในการได้งานจริงหรอ ?
จริง ๆ แล้วเราควรเลือกบริษัทและตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถของเราจะดีกว่า เพราะจะได้รู้ว่าควรโฟกัสเรื่องอะไรในเรซูเม่ และศึกษาว่าบริษัทที่เราจะสมัครนั้นเขาทำอะไรบ้าง มีวัฒนธรรมองค์กรเป็นยังไง เพื่อที่เราจะได้นำเสนอตัวเองให้เหมาะสมกับตำแหน่งและบริษัทนั้น ๆ มากขึ้น
- ไม่ใช้ช่องทางหางานที่หลากหลาย
ทุกวันนี้เราสามารถหางานได้จากหลากหลายช่องทางมากขึ้น ทั้งใน Social Media, Mobile Application หรือเว็บไซต์หางาน สมัครงานโดยตรง ซึ่งส่วนใหญ่ก็สามารถสร้างเรซูเม่และฝากประวัติเอาไว้ ทำให้กดส่งใบสมัครไปยังบริษัทต่าง ๆ ได้ทันที หากเราใช้สื่อกลางเหล่านี้ให้หลากหลายและเหมาะสมก็จะทำให้ประสิทธิภาพในการหางานของเรามีเพิ่มมากขึ้นได้
- ไม่ได้สร้างเรซูเม่ให้น่าสนใจ
เรซูเม่เป็นสิ่งแรกที่จะทำให้ HR สนใจเรา เลยต้องเขียนเรซูเม่ให้ดีและดึงดูดความสนใจให้ได้ ข้อมูลสำคัญต้องใส่ให้ครบถ้วน ถ้าอยากส่งใบสมัครงานไปตำแหน่งอื่นหรือบริษัทอื่น แนะนำว่าอย่าใช้เรซูเม่อันเดียวส่งไปสมัครงานทั้งหมด ควรศึกษาว่าตำแหน่งหรือบริษัทที่เราสมัครนั้นต้องการคนที่มีคุณสมบัติแบบไหน แล้วปรับรายละเอียด ทักษะ ผลงาน และใช้รูปแบบเรซูเม่ให้เหมาะสมกับตำแหน่งนั้น ๆ
อ่านเทคนิคการเขียนเรซูเม่ให้น่าสนใจ
- ไม่เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน
มาถึงการสัมภาษณ์งาน ซึ่งเป็นขั้นตอนที่จะตัดสินว่าเราจะได้งานนั้นไหม เพราะฉะนั้นเราต้องเตรียมตัวให้พร้อมตั้งแต่ก่อนไปสัมภาษณ์งาน โดยการศึกษาข้อมูลบริษัทให้ละเอียด ดูที่ตั้ง เส้นทาง และวิธีการเดินทาง ฝึกเตรียมคำตอบสำหรับคำถามพื้นฐานที่มักจะเจอในตอนสัมภาษณ์ เตรียม Portfolio ที่จะไปโชว์ให้เรียบร้อย รวมไปถึงเรื่องการแต่งกายเพื่อสร้าง First Impression
ในวันที่สัมภาษณ์ก็ควรไปให้ถึงก่อนเวลานัด ตอนสัมภาษณ์ก็ตอบคำถามต่าง ๆ ตามความจริงแสดงความสามารถ ทักษะ และเล่าประสบการณ์การทำงานอย่างเต็มที่ด้วย
- ไม่มีตัวตนบนโลกออนไลน์
การมีตัวตนบนโลกออนไลน์อย่างเว็บไซต์ Blog หรือ Social Media จะเป็นตัวบ่งบอกนิสัย ทัศนคติ ความสำเร็จ แนวคิด และแสดงผลงานที่ผ่านมาได้เป็นอย่างดี เราควรหาพื้นที่ให้ HR สามารถทำความรู้จักเราได้มากขึ้นนอกเหนือจากเรซูเม่หรือ Portfolio ที่เราส่งไป เพื่อทำให้การสมัครงานของเรามีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่อย่าลืมจัดการพื้นที่ออนไลน์ของเราให้เรียบร้อยด้วย อะไรที่ไม่เหมาะสม หยาบคาย หรือที่คิดว่าไม่ดีแน่ ๆ ก็ตั้งค่าไว้เฉพาะคนรู้จักหรือลบทิ้งไปเลยดีกว่า
- ไม่ฝึกฝนหรือพัฒนาตัวเอง
ทุกวันนี้โลกเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การหาความรู้ใหม่ ๆ ตลอดเวลาจึงเป็นสิ่งจำเป็นในยุคนี้ ความสามารถ ทักษะ และความรู้ เป็นเรื่องที่ควรฝึกฝนและพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ รวมไปถึงอัปเดตความรู้เรื่องเกี่ยวกับเทคโนโลยีต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการหางานสมัครงาน เราจะได้เตรียมตัวสมัครงานได้พร้อมที่สุดอีกด้วย