อยากได้คำปรึกษาค่ะเกี่ยวกับกฏหมายแรงงานของไทยค่ะ ใครพอจะมีความรู้ด้านนี้เป็นพิเศษรบกวนแนะนำด้วยนะคะ
เราเพิ่งเคยตั้งกระทู้เป็นครั้งแรกผิดพลาดประการใดก็ขอโทษมา ณ ตรงนี้ด้วยนะคะ
เราทำงานที่บริษัทแห่งนึงที่เป็นบริษัทญี่ปุ่นมาเปิดสาขาที่ไทย ตั้งอยู่ชั้น 7 mbk ค่ะ
เรื่องที่จะเล่าเราขอแบ่งเป็น 2 เคสตามนี้ค่ะ
เคสที่ 1
เนื่องจากวันนี้ในระหว่างที่เราทำงานอยู่ จู่ๆเจ้านายญี่ปุ่นก็เรียกไปคุยเกี่ยวกับวันหยุดของเรา ว่าเดือนนี้เราลาหยุดไปแล้ว 4 วันนะ แต่วันที่ลาหยุดเราไม่ได้ติดกัน เป็นรวมวันตลอดทั้งเดือนนั้น (ตาม กม.แล้วหากลาติดกัน 3 วันต้องใบรับรองแพทย์ แต่เราไม่ได้ลาติดกันค่ะ )
เจ้านายแจ้งว่าเราดูหยุดเยอะไป จำเป็นต้องนำวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่สะสมไว้มาหักลบนะ เพราะมันดูไม่ดีในสายตาคนญี่ปุ่น เดี๋ยวผู้ใหญ่ทางญี่ปุ่นจะว่าเอา เราก็อึ้งค่ะเพราะมันไม่ใช่เหตุผลที่เค้าเอามาอ้างเพื่อจะหักวันหยุดเราฟรีแบบนี้ เราก็อธิบายว่า.. กม.ไทยปีนึงสามารถลาป่วยรวมได้ 30 วันนะคะ คุณไม่สามารถนำวันหยุดนักขัตฤกษ์มาหักเพราะเหตุผลที่ว่าดูไม่ดีในสายตาคนญี่ปุ่นไม่ได้
แต่เจ้านายก็บังคับจะให้ใช้วันหยุดมาหักให้ได้ เราก็ยืนยันว่าไม่ให้หักวันหยุดสะสมค่ะ แต่เจ้านายก็ทำเสียงจิ๊จ๊ะไม่พอใจ ละบังคับจะให้เราใช้วันหยุดตรงนี้มาหักให้ได้ค่ะ เราก็ยืนยันคำเดิมค่ะว่าเราไม่ให้หัก ละจังหวะนั้นลูกค้ามาถามหาของพอดีเลยผละตัวออกไป (กลัวมากว่าเค้าจะเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดเอง)
เคสที่ 2
ปกติแล้วปฏิทินแต่ละปีวันจะไม่ตรงกัน เรื่องการทำงานแล้วก็วันหยุดก็เช่นกันค่ะ เราไม่สามารถที่จะควบคุมได้ว่าเดือนนั้นวันหยุดเราจะมีมากหรือน้อย (ซึ่งเราหยุดทุกวันอังคารและวันเสาร์ค่ะ)
เจ้านายคนเดิมก็บอกว่าเดือนนั้นๆวันหยุดเราเกินจากที่เค้ากำหนด ทำให้วันทำงานต่อเดือนไม่ครบ 22 วัน(การทำงานของ บ.เราจะเป็นการนับคร่อมเดือน 21เดือนนี้ถึง 21เดือนถัดไป)
เราจะต้องยอมให้เค้าหักวันหยุดสะสมไม่ก็มาทำงานฟรีเพิ่มเพื่อให้ครบตามกำหนดว่าพนักงานควรมาทำงาน 22 วันต่อเดือน (โดยเค้าเอาเกณฑ์วันหยุดของออฟฟิสมาวัดค่ะ ซึ่งออฟฟิสจะหยุดทุกเสาร์อาทิตย์) ซึ่งเราแจ้งเค้าแล้วว่าคุณเอาเกณฑืแบบนี้มาวัดไม่ได้ เพราะเราไม่สามารถควบคุมวันที่ของปฏิทินได้นะ เค้าก็ไม่ยอมท่าเดียวบังคับจะให้เราเลือกให้ได้ค่ะ
จึงอยากขอคำแนะนำค่ะว่าเราควรทำยังไงดีเพื่อให้ไม่โดนเอาเปรียบได้คะ?
อยากปรึกษาเกี่ยวกับการที่บริษัทนำวันหยุดสะสมมาหักกับวันลาป่วยค่ะ
เราเพิ่งเคยตั้งกระทู้เป็นครั้งแรกผิดพลาดประการใดก็ขอโทษมา ณ ตรงนี้ด้วยนะคะ
เราทำงานที่บริษัทแห่งนึงที่เป็นบริษัทญี่ปุ่นมาเปิดสาขาที่ไทย ตั้งอยู่ชั้น 7 mbk ค่ะ
เรื่องที่จะเล่าเราขอแบ่งเป็น 2 เคสตามนี้ค่ะ
เคสที่ 1
เนื่องจากวันนี้ในระหว่างที่เราทำงานอยู่ จู่ๆเจ้านายญี่ปุ่นก็เรียกไปคุยเกี่ยวกับวันหยุดของเรา ว่าเดือนนี้เราลาหยุดไปแล้ว 4 วันนะ แต่วันที่ลาหยุดเราไม่ได้ติดกัน เป็นรวมวันตลอดทั้งเดือนนั้น (ตาม กม.แล้วหากลาติดกัน 3 วันต้องใบรับรองแพทย์ แต่เราไม่ได้ลาติดกันค่ะ )
เจ้านายแจ้งว่าเราดูหยุดเยอะไป จำเป็นต้องนำวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่สะสมไว้มาหักลบนะ เพราะมันดูไม่ดีในสายตาคนญี่ปุ่น เดี๋ยวผู้ใหญ่ทางญี่ปุ่นจะว่าเอา เราก็อึ้งค่ะเพราะมันไม่ใช่เหตุผลที่เค้าเอามาอ้างเพื่อจะหักวันหยุดเราฟรีแบบนี้ เราก็อธิบายว่า.. กม.ไทยปีนึงสามารถลาป่วยรวมได้ 30 วันนะคะ คุณไม่สามารถนำวันหยุดนักขัตฤกษ์มาหักเพราะเหตุผลที่ว่าดูไม่ดีในสายตาคนญี่ปุ่นไม่ได้
แต่เจ้านายก็บังคับจะให้ใช้วันหยุดมาหักให้ได้ เราก็ยืนยันว่าไม่ให้หักวันหยุดสะสมค่ะ แต่เจ้านายก็ทำเสียงจิ๊จ๊ะไม่พอใจ ละบังคับจะให้เราใช้วันหยุดตรงนี้มาหักให้ได้ค่ะ เราก็ยืนยันคำเดิมค่ะว่าเราไม่ให้หัก ละจังหวะนั้นลูกค้ามาถามหาของพอดีเลยผละตัวออกไป (กลัวมากว่าเค้าจะเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดเอง)
เคสที่ 2
ปกติแล้วปฏิทินแต่ละปีวันจะไม่ตรงกัน เรื่องการทำงานแล้วก็วันหยุดก็เช่นกันค่ะ เราไม่สามารถที่จะควบคุมได้ว่าเดือนนั้นวันหยุดเราจะมีมากหรือน้อย (ซึ่งเราหยุดทุกวันอังคารและวันเสาร์ค่ะ)
เจ้านายคนเดิมก็บอกว่าเดือนนั้นๆวันหยุดเราเกินจากที่เค้ากำหนด ทำให้วันทำงานต่อเดือนไม่ครบ 22 วัน(การทำงานของ บ.เราจะเป็นการนับคร่อมเดือน 21เดือนนี้ถึง 21เดือนถัดไป)
เราจะต้องยอมให้เค้าหักวันหยุดสะสมไม่ก็มาทำงานฟรีเพิ่มเพื่อให้ครบตามกำหนดว่าพนักงานควรมาทำงาน 22 วันต่อเดือน (โดยเค้าเอาเกณฑ์วันหยุดของออฟฟิสมาวัดค่ะ ซึ่งออฟฟิสจะหยุดทุกเสาร์อาทิตย์) ซึ่งเราแจ้งเค้าแล้วว่าคุณเอาเกณฑืแบบนี้มาวัดไม่ได้ เพราะเราไม่สามารถควบคุมวันที่ของปฏิทินได้นะ เค้าก็ไม่ยอมท่าเดียวบังคับจะให้เราเลือกให้ได้ค่ะ
จึงอยากขอคำแนะนำค่ะว่าเราควรทำยังไงดีเพื่อให้ไม่โดนเอาเปรียบได้คะ?