นายจ่างต้องจ่ายวันหยุดในขัตฤกษ์ไหม สำหรับพนักงานรายวัน

ทำยังไงดีค่ะ หนูเป็นฝ่ายบุคคล เป็นคนคิดเงินเดือน แต่นายจ้างบังคับให้จ่ายโอทีพนักงาน แค่ 1 เท่า ซึ่งจากเดิม 1.5 เท่า แบบนี้ปรับลดได้ด้วยหรือค่ะ

กรณีที่ พนักงานจะลาออกจากงาน โดยเขียนใบลาออกยื่นต่อบริษัทล่วงหน้า 30 วันตามกฎ สมมติ ในใบลาออกระบุมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 23 ก.พ. พนักงานคนนั้นมีวันลาพักร้อนเหลือ 5 วัน ดังนั้นจึงตั้งใจว่าจะมาทำง

สอบถามครับ ได้รับหมายบังคับคดี หนี้บัตร 50,921บาท มีการหักมาแล้วสามเดือน 45,000 บาท ในเดือนที่ 4 Hr จะหักเป็นส่วนที่เหลือ หรือ หัก 15,000 บาทเช่นเดิมครับ หรือต้องมีการติดต่อทางกรมบังคับคดีก่อนมั้ยครั

สวัสดีคะ เนื่องจาก ดิฉันไปสัมภาษณ์งานคะ เจ้าหน้าที่ถามว่า "หากพนักงานไปก่อหนี้สินมา และมีคำสั่งจากกรมบังคับคดีให้อายัดเงินเดือนผู้นั้น ในฐานะ หัวหน้าฝ่ายบุคคล คุณจะทำอย่างไร " ดิฉันตอบว่า ใน

ขอสอบถาม/ปรึกษาทุกคนค่ะ ประเด็นคือ นายจ้างเป็นคนจีน มาทำธุรกิจ Start up แบรนด์หนึ่งในประเทศไทย เขามีรายชื่อในหนังสือรับรองบริษัทด้วย ** ในความเป็นจริงนายจ้างต้องมี Work Permit ไหมค่ะ** เนื่องจากเห็นพา

ดิฉันจะกล่าวถึงบริษัทแห่งหนึ่ง มี 2 ประเด็นที่จะพูดถึง 1. ทางบริษัทออกกฎบังคับเรื่องใบรับรองแพทย์ พนักงานทุกคนที่ลาป่วย 1 วัน ก็ต้องมีใบรับรองแพทย์มายื่นต่อฝ่ายบุคคล ถ้าไม่มี ถือว่าขาดงาน และหักเงินเ

ขอสอบถามผู้รู้ค่ะ ว่า ตามกฎหมายแล้ว นายแจ้งมีสิทธิ์ที่จะเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนของพนักงานให้กับบริษัทลูกค้า ทราบมั๊ยคะ

คือเมื่อก่อนเคยประกันตนมาตรา 39 มาก่อน เพิ่งเริ่มงานถามนายจ่างเขาว่าเอาเข่าระบบแล้ว ลองเช็คดู มันแจ้งว่าอยู่มาตรา 33/39 หมายถึงอะไรครับ แล้วเราจะเช็คได้อย่างไรว่า้จ้านายเอาเข้าแล้วจริงๆเพราะมีโรคประคั

เรื่องคือ HR มีหมายจากกรมบังคับคดีส่งมาถึงพนักงาน ให้อายัดค่าจ้างซึ่งพนักงานมีค่าจ้างถึงเกณฑ์ที่ถูกหักส่งกรมบังคับคดี แต่พนักงานแจ้งว่ามีภาระหนี้สินหลายทางทั้งเงินกู้บริษัท หนี้ในส่วนของกยศ. และอื่นๆ