ถ้าเราเป็นพนักงานรายวันแล้ววันหยุดเราไปตรงกับวันหยุดขัตฤกษ์ด้วยถึงเราไม่มาทำเราจะได้ค่าแรงด้วยไหมคับถ้าไม่ใช่รายเดือน

เรียน Industrial Sociology อาจารย์เป็นสายมาร์กซิสต์ อาจารย์เน้นย้ำบ่อยๆว่าถ้าเข้าไปทำงานจงไปตั้งสหภาพ! อาจารย์สอนว่ามันเป็นดาบสองคม ถ้าจะเข้าไปทำงานในบริษัท มีอยู่สองอย่างที่ควรทำคือจัดตั้งสหภาพ หรือ

อยากรู้ว่างานช่วงสงการ เด็กฝึกงเด็กฝึกงานได้กี่เเรงคับ

คือปกติ เงินเดือน ผม 16000 บาท ใน1เดือน มีวันหยุด 5 วัน = ผมทำงาน 25 แรง = 16000หาร25 =640 ประเด็นคือ เดือนนี้ผมลาออก เเจ้งล้วงหน้า ผมทำงาน 15 วัน ติดกัน แต่ เค้าคิดค่าเเรงให้ผม 8000 แบบนี้บริษัท คิดผ

มีใครเคยใช้แอพนี้บ้างครับ หรือมีใครถูกชวนให้เล่นบ้าง มันได้จริงไหมครับ ใครโดนหลอกหรือถูกชวนรบกวนช่วยแชร์ประสบการณ์หน่อยครับ (ผมยังไม่โดนแค่อยากรู้วิธีการกับคนที่ชวนว่าคนเดียวกันไหม)

คือต้องบอกก่อนว่าผมทำงานหยุดเสาร์-อาทิตย์เนื่องจากผมเรียน แต่วันจันทร์ถึงศุกร์ผมทำงานปกติ ซึ่งที่มำงานปิดแค่วันอาทิตย์วันเดียว แต่นายจ้างโอเคน่ะที่ผมหยุดสองวันเพื่อการเรียน แต่ประเด็นคือได้ค่าจ้างวันล

คือร้านแห่งนี้เนี่ยะพึ่งมาไม่กี่อาทิตเองค่ะ เป็นของเซนทรัล รับสมัครพนักงานพาททาม แต่ให้ทำงานตั้งเช้ายันปิดร้านยันห้างปิด 5ทุ่มก็กลับไม่ได้ บริหารจัดการกันยังไงคะแบบนี้เรียกปกติมั้ย ตรวจสอบทีค่ะ

พอดีส่วนตัวในเดือนนี้มีธุระค่อนข้างบ่อย ประมาณว่า พอผ่านวันหยุดไปก็มีนัดธุระใหม่เข้ามา แต่ต้องขอใช้สิทธิ์ลาพักร้อนกับผจก.ก่อน  เลยสงสัยอยู่ว่าสิทธิ์พักร้อนเราไม่สามารถใช้ได้ทันทีหรอ ต้องรอกดอนุมั

พอดีเรียนคณะนิติศาสตร์ ปี 4 ต้องทำวิจัยเพื่อจบ จึงอยากสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับ การจัดตั้งสหภาพแรงงานของข้าราชการในประเทศไทยว่าสามารถกระทำได้หรือไม่ เนื่องด้วยทราบมาว่าในต่างประเทศมีกฎหมายบัญญัติไว้โดยเฉพ

พอดีว่า ผมใช้ลาหยุดพักร้อน วันศุกและวันจันทร์ แต่บริษัทบอกว่าไม่ได้เพราะมันมีวันหยุดวันอาทิตย์ด้วย ถ้าจะหยุดต้องโดนหักตัง1วันก็คืวันจันทร์ ผมอยากทราบว่า เขาหักตังเราได้ด้วยหรอครับ เพราะเราใช้พักร้อนเร