ขอวิธีรับมือกับหัวหน้าที่เป็นมนุษย์ป้าหน่อย

 ขอระบายหน่อยนะคะ ไม่ไหวจริงๆ ขอแทนหัวหน้างานว่าป้าละกันค่ะ เพราะทำตัวเป็นมนุษย์ป้ามากๆ
ป้าเขาเป็นคนหยิ่งในศักดิ์ศรีพอสมควร ด้วยวัยวุฒิ อาชีพ ประสบการณ์บลาๆ ซึ่งเขาเป็นหัวหน้างานเรา  และเพื่อนร่วมงานเราและของเขาก็ไม่ค่อยชอบซักเท่าไหร่ ซึ่งอึดอัดใจมากๆ ทำอะไรแปลกตาไปคือแซะไม่หยุด เปลี่ยนทรงผม แม้กระทั่งการแต่งตัวเรา   เราเป็นคนรุ่นใหม่ ก็อยากทำงานให้มันใหม่ๆ ทันสมัยตามยุค แต่ก็ยังไม่ถูกใจป้าเขา แม้กระทั่งงานเอกสารคือทำตามแบบฟอร์มสำนักงานเลย แต่ป้าเขาด่ามาเลยจ้าเพราะไม่ทำเหมือนที่ป้าเขาทำมาก่อน พอเราอธิบายก็ว่าเราเถียง?? เดี๊ยนงง 555  สุดท้ายก็โดนฝ่ายบุคคลตำหนิเรื่องงานเพราะไม่ทำตามแบบฟอร์ม  ยังไงหล่ะ!! ก็เป็นตัวเราเองที่ต้องมารับกรรมคนเดียว Y^Y นิสัยนางเข้ากับใครไม่ได้เลยจริงๆ เพื่อนเรามานั่งคุยช่วงพักเที่ยงก็ยังโดนเหน็บเลยค่ะ  ทุกวันนี้มีเพื่อนน้อยมาก 555 เพราะคนอื่นๆเขาไม่อยากมาวุ่นวาย เอาง่ายๆไม่อยากมาเจอกับหัวหน้าเรา มันไม่ใช่แค่เรื่องงานอย่างเดียว แม้กระทั่งกับคนอื่นด้วยเช่นกัน  อยากลาออกมากๆแต่สมัยนี้งานหายาก ลาสมัครงานบ้าง ลาสอบที่อื่นก็ยังโดนเสียดสีเลย   ทุกวันนี้ป้าเขาก็บ่นว่าเด็กสมัยนี้ไม่อดทนกับงาน ซึ่งจริงๆแล้วไม่ย้อนดูตัวเองเลยบางทีการที่เด็กลาทยอยออกเพราะคนหรือเปล่า!! เพี้ยนสะอื้นขอบคุณที่รับฟังนะคะ  
แก้ไขข้อความเมื่อ
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ก่อนอื่นต้องเข้าใจในตัวเขาให้ได้ก่อน
ว่าที่เขาเป็นแบบนี้(มาโดยตลอดอยู่แล้ว) เป็นเพราะอะไรและมีผลต่อการทำงานของเราหรือไม่
  วิธีการรับมือ คือ ถ้าเป็นเรื่องส่วนตัวรับฟังตามที่เขาแนะนำหรือบอก แต่ถ้าเราอาจไม่ปฎิบัติตามนั้น
คุณต้องหาเหตุผลที่คิดว่าดีกว่าความคิดที่เขาแสดงมาและชี้แจงบอกไป อย่างเช่น เรื่องของการแต่งกาย
แต่งตัวตามกาละเทศะ หรือตามค่านิยมที่มองว่าเป็นสิ่งเหมาะสม เป็นต้น
  ส่วนเรื่องของการทำงานนั้น ให้ทำตามแบบฟอร์มที่ยึดตามบริษัทที่คุณทำงาน แต่ถ้ามีคนแนะนำให้ทำอีกแบบ
ซึ่งอาจจะใช้ได้เหมือนกันหรืออาจจะไม่ถูกใช้ไม่ได้ คุณต้องหาข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นระหว่างตามเขาหรือตามของเรา
ว่าสิ่งที่ทำของใครถูกต้องและใช้ได้(โดยอาจขอความเห็นจากผู้บังคับบัญชาที่อยู่สูงกว่าเขาคนนั้นเป็นผู้ชี้ขาด)
ทั้งนี้ ไม่ได้จะมีเจตนาให้มีเรื่องระหว่างกันในขณะที่ต้องร่วมงานกัน ต้องขออภัยด้วย
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่