โดนดูถูก เหยียด เพราะเป็นแค่คนดูแลผู้ป่วย

พูดในฐานะนายจ้าง น้องมาทำงานใหม่ มาเดือนแรก เที่ยวยืมเงินพี่ๆในออฟฟิส โดนกันทุกคนโดยที่เรานายจ้างไม่ทราบ พนง.ทุกคนในแผนก ทุกคนโดนยืมหมด และทุกคนให้ เราเป็นนายจ้างก็โดน อ้างครั้งแรกแม่ป่วยเข้า รพ .ต้อง

เนื่องจาก เหตุการณ์ นายจ้างมาแจ้งเลิกจ้าง 1/6/68 แล้วบอกกับเราว่าให้หางานใหม่จะเลิกจ้างเราใน 1/8/68 เนื่องจากบริษัทปิดตัวขาดทุน ต่อมา นายจ้าง ได้ยื่นว่าถ้าหากยังหางานไม่ได้ จะให้เป็นพนักงานพามไทม์ ไม

ผมเป็น บ. เล็ก ๆ ทำกิจการรับซ่อมเครื่องจักร จ้างพนง.มาให้ทำหน้าที่ติดต่อประสานงานกับลูกค้า จับได้ว่าพนง. แอบเอางานไปเสนอในชื่อตนเอง แลัวให้ช่างบ. ไปซ่อมงานให้ แล้วเก็บเงินไปเอง โดยมีหลักฐานเป็นไฟล์

คือเราอ่ะ ตั้งไปหลายกระทู้ละ เรื่องต้องดูแลพ่อ แล้วคือปัญหาคือเราเป็นคนกลาง เรามีแฟนแต่ไม่ได้แต่งงาน เราอยู่กับพ่อ แต่เราก็ผ่อนบ้านที่อื่นอยู่แต่มันไกลที่จะดูแลเค้า เลยเลือกที่จะอยู่กับพ่อก่อนตอนนี้

สวัสดีค่ะ เป็นพนักงานประจำ อีก 2 เดือนจะครบปีแล้ว พอดีเมื่อ3 เดือนก่อน ตรวจเจอว่าตัวเองป่วยเป็นโรคไทรอยด์เป็นพิษ หมอจะนัดทุกๆสัปดาห์ แต่เราจะลงวันที่หมอนัดตรงกับวันหยุดตลอด เพื่อไม่ให้กระทบกับงาน พอป่

อยากสอบถามคนที่เคยลาออกจากงาน แบบว่าทำงานมาตั้งนานพอจะออกนายจ้างเสนอให้เงินเดือนเพิ่ม อยากรู้ว่าคุณยอมรับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นมั้ย ถ้ายอมรับแล้วอยู่ต่ออยากรู้ว่าบรรยากาศในที่ทำงานเป็นยังงัยบ้าง

ผมก็ บริจาค มาเเล้วหลายสิบครั้ง นอกจากได้ เข็มกลัด ก็มีจดหมายมาขอบคุณ + เสนอว่า ถ้าเข้า รพ.ก็ได้ส่วนลด เเต่ ตอนนี้ ไป รักษาใน รพ. มันก็ฟรี อยู่เเล้ว( และก็ไม่ป่วย ก็ไม่ได้ใช้) มีคนบอกว่า บริจาค เเล้ว

จ่ายประกันสังคมมาจะ 20 ปีละ ได้ใช้ครั้งเดียวตอนป่วย เเถมรพ.ที่ร่วมก็บริการห่วยแตกมาก ปกติใช้ประกันสุขภาพ+ประกันบริษัทรักษาเวลาไปรพ. ทำไมกฏหมายถึงบังคับให้นายจ้างและลูกจ้างเสียเงินตรงนี้เดือนนึง 10%

สวัสดีค่ะ คือเรื่องมีอยู่ว่า ครอบครัวเรา มีพ่อแม่ ลูกชายติดแม่(ซึ่งเป็นพี่ชายเรา) แล้วก็ เรา มีกัน4คน พ่อเราเลี้ยง ลูกชายที่ติดแม่ มาตั้งแต่ยังเล็กๆ พอโตพี่ชายเรากลายเป็นคนนิสัยไม่ดี ด่าพ่อด่าแม่ สารพ