ขอสอบถามท่านผู้รู้ทุกท่านหน่อยนะคะ 
เรื่อง การจ่ายค่าแรงในวันหยุด นักขัตฤกษ์ 
ก่อนอื่นขออธิบายที่มาที่ไปก่อนนะคะ
   เดิมที
บริษัท จะทำงาน จันทร์ - ศุกร์  ( เวลา 07.30 - 17.50 น. ) หยุด  เสาร์- อาทิตย์ และ วันนักขัตฤกษ์ ( บริษัท กำหนด 18 วัน )
ถ้ามาทำงานวัหยุด จะทำ 07.00-16.30 น.
ทีนี้มาพูดเรื่องจ่ายค่าแรง จะพูดเฉพาะที่ประประเด็นกันนะคะ คือ การมาทำงานในวันหยุดวันนักขัตฤกษ์
  - พนักงานรายวัน ถ้ามาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้ ค่าจ้าง 3 แรง 
     ส่วนพนักงานรายเดือนได้ 2 แรง   ** ถ้าทำหลังจาก 16.30 น. จะได้เป็น OT.*3 แรง
พอบุคคล คนเก่าออก คนใหม่มาแทน ก็ได้ปรับเปลี่ยน ใหม่ คือ
- พนักงานรายวัน ถ้ามาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้ ค่าจ้าง 2 แรง
  ส่วนพนักงานรายเดือนได้ 1 แรง   ( ได้ค่าจ้างเหมือนวันหยุดประจำสัปดาห์ ) 
     ซึ่งถ้าดูตามกฏหมายที่กำหนด มันก็ถูกต้องตามที่กฏหมายกำหนด  แต่ ถ้าเทียบกับ ของเดิมที่พนักงานเคยได้รับ  มันก็ผิดไปจากเดิม
เพราะจากเดิมถ้าเขามาทำช่วงวันหยุดเช่น  หยุดวันสงกรานต์ เขาเคยได้ 3 แรง  พอมาเปลี่ยนกฏระเบียบใหม่ ได้ 2 แรง 
ถึงอยากถามท่านผู้รู้ทุกท่านว่า  การที่มาเปลี่ยน แบบ นี้ทำได้ไหม  
ขอขอบพระคุณสำหรับคำแนะนำไว้ล่วงหน้านะค่ะ