คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ค่าจ้างในวันหยุด หรือค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดที่กฎหมายกำหนดไว้ในพรบ.คุ้มครองแรงงาน กฎหมายจะใช้คำว่า "ให้นายจ้างจ่ายไม่น้อยกว่า" ดังนั้นแล้ว กฎหมายเป็นเพียงเกณฑ์มาตราฐานต่ำสุดที่ยอมรับได้ หากนายจ้างจะจ่ายให้เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ก็ไม่ได้ผิดแต่อย่างใด
แต่ประเด็นที่ท่านเจ้าของกระทู้สอบถาม ไม่ได้เกี่ยวกับกฎหมายในมาตรา 56(2) , 62 , 63 แต่อย่างใด แต่การที่แต่เดิมเคยจ่ายค่าตอบแทนต่างๆไว้สูงกว่ากฎหมายกำหนดนั้น สิ่งเหล่านั้นเป็นข้อตกลงสภาพการจ้าง ดังนั้นจึงไปเข้ากฎหมายในเรื่องสภาพการจ้างตามพรบ.แรงงานสัมพันธ์ หากการเปลี่ยนแปลงใดๆที่เกิดขึ้น เป็นการเปลี่ยนแปลงอันไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง หรือลดสิทธิสวัสดิการลง นายจ้างย่อมไม่สามารถทำได้โดยนายจ้างเองฝ่ายเดียว ดังนั้นในคำตอบคือ ถึงแม้ปรับเปลี่ยนแล้วไม่ขัดต่อกฎหมาย แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงที่ลดข้อตกลงสภาพการจ้างเดิม นายจ้างเปลี่ยนแปลงเองไม่ได้ครับ
แต่ประเด็นที่ท่านเจ้าของกระทู้สอบถาม ไม่ได้เกี่ยวกับกฎหมายในมาตรา 56(2) , 62 , 63 แต่อย่างใด แต่การที่แต่เดิมเคยจ่ายค่าตอบแทนต่างๆไว้สูงกว่ากฎหมายกำหนดนั้น สิ่งเหล่านั้นเป็นข้อตกลงสภาพการจ้าง ดังนั้นจึงไปเข้ากฎหมายในเรื่องสภาพการจ้างตามพรบ.แรงงานสัมพันธ์ หากการเปลี่ยนแปลงใดๆที่เกิดขึ้น เป็นการเปลี่ยนแปลงอันไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง หรือลดสิทธิสวัสดิการลง นายจ้างย่อมไม่สามารถทำได้โดยนายจ้างเองฝ่ายเดียว ดังนั้นในคำตอบคือ ถึงแม้ปรับเปลี่ยนแล้วไม่ขัดต่อกฎหมาย แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงที่ลดข้อตกลงสภาพการจ้างเดิม นายจ้างเปลี่ยนแปลงเองไม่ได้ครับ
แสดงความคิดเห็น
การจ่ายค่าแรงวันนักขัตฤกษ์
เรื่อง การจ่ายค่าแรงในวันหยุด นักขัตฤกษ์
ก่อนอื่นขออธิบายที่มาที่ไปก่อนนะคะ
เดิมที
บริษัท จะทำงาน จันทร์ - ศุกร์ ( เวลา 07.30 - 17.50 น. ) หยุด เสาร์- อาทิตย์ และ วันนักขัตฤกษ์ ( บริษัท กำหนด 18 วัน )
ถ้ามาทำงานวัหยุด จะทำ 07.00-16.30 น.
ทีนี้มาพูดเรื่องจ่ายค่าแรง จะพูดเฉพาะที่ประประเด็นกันนะคะ คือ การมาทำงานในวันหยุดวันนักขัตฤกษ์
- พนักงานรายวัน ถ้ามาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้ ค่าจ้าง 3 แรง
ส่วนพนักงานรายเดือนได้ 2 แรง ** ถ้าทำหลังจาก 16.30 น. จะได้เป็น OT.*3 แรง
พอบุคคล คนเก่าออก คนใหม่มาแทน ก็ได้ปรับเปลี่ยน ใหม่ คือ
- พนักงานรายวัน ถ้ามาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้ ค่าจ้าง 2 แรง
ส่วนพนักงานรายเดือนได้ 1 แรง ( ได้ค่าจ้างเหมือนวันหยุดประจำสัปดาห์ )
ซึ่งถ้าดูตามกฏหมายที่กำหนด มันก็ถูกต้องตามที่กฏหมายกำหนด แต่ ถ้าเทียบกับ ของเดิมที่พนักงานเคยได้รับ มันก็ผิดไปจากเดิม
เพราะจากเดิมถ้าเขามาทำช่วงวันหยุดเช่น หยุดวันสงกรานต์ เขาเคยได้ 3 แรง พอมาเปลี่ยนกฏระเบียบใหม่ ได้ 2 แรง
ถึงอยากถามท่านผู้รู้ทุกท่านว่า การที่มาเปลี่ยน แบบ นี้ทำได้ไหม
ขอขอบพระคุณสำหรับคำแนะนำไว้ล่วงหน้านะค่ะ