คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 5
พรบ.คุ้มครองแรงงาน ๔๑
ม.๑๑๙ เมื่อเลิกจ้างโดยลูกจ้าง(ยกเลิก/แก้ไขโดยมาตรา ๑๘)
(๑)ทุจริตหรือกระทำผิดอาญาโดยเจตนา
(๒)จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
(๓)ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้าง ได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
(๔)ฝ่าฝืนข้อบังคับ-ระเบียบ-คำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย และเป็นธรรม และ นายจ้างได้เตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีร้ายแรง
ไม่จำเป็นต้องเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปี บแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
กรณีร้ายแรง!
เล่นการพนันในบริเวณบริษัท เป็นการผิดกฎหมายอาญา
เป็นกรณีร้ายแรง (๑๓๒๒/๓๒)
*การกระทำผิดวินัยร้ายแรง มิใช่ว่าจะต้อง ก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างก่อน (๒๙๖๖/๒๓)
*ยามดื่มสุราขณะปฏิบัติหน้าที่ เป็นกรณีร้ายแรง(๑๔๑๖/๒๕)
*ตอกบัตรแทนกันโดยไม่ตรงตามจริง ร้ายแรง (๒๖๔๘/๒๕)
*ขัดคำสั่งและทำร้ายผู้บังคับบัญชา ร้ายแรง (๓๖๓๙/๒๙)
*รับซื้อสลากกินรวบ ร้ายแรง (๕๑๗๐/๔๕)
*ให้เพื่อนกู้เงินคิดดอกร้อยละ ๓๐/เดือน เป็นภัยสังคม สร้างความเดือดร้อนต่อเพื่อน ร้ายแรง(๑๐๕๖-๗/๔๓)
คำพิพากษาฎีกาที่ ๙๐๐๖/๒๕๔๙
การกระทำความผิดสถานร้ายแรง อันจะนำมาเป็นเหตุเลิกจ้างลูกจ้างของนายจ้างได้ ต้องเป็นการกระทำที่เป็นความผิดอันถือว่าร้ายแรงตามกฎหมาย ไม่ใช่ถือเอาตามที่เขียนไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ฎ.๓๗๔๗/๒๙,๑๘๗๔/๓๐
แม้ข้อบังคับฯของบริษัทกำหนดว่าเป็นกรณีร้ายแรง แต่ก็มิได้ถือว่าเป็นการเด็ดขาด และยุติตามนั้นไม่
ม.๑๑๙ เมื่อเลิกจ้างโดยลูกจ้าง(ยกเลิก/แก้ไขโดยมาตรา ๑๘)
(๑)ทุจริตหรือกระทำผิดอาญาโดยเจตนา
(๒)จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
(๓)ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้าง ได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
(๔)ฝ่าฝืนข้อบังคับ-ระเบียบ-คำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย และเป็นธรรม และ นายจ้างได้เตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีร้ายแรง
ไม่จำเป็นต้องเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปี บแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
กรณีร้ายแรง!
เล่นการพนันในบริเวณบริษัท เป็นการผิดกฎหมายอาญา
เป็นกรณีร้ายแรง (๑๓๒๒/๓๒)
*การกระทำผิดวินัยร้ายแรง มิใช่ว่าจะต้อง ก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างก่อน (๒๙๖๖/๒๓)
*ยามดื่มสุราขณะปฏิบัติหน้าที่ เป็นกรณีร้ายแรง(๑๔๑๖/๒๕)
*ตอกบัตรแทนกันโดยไม่ตรงตามจริง ร้ายแรง (๒๖๔๘/๒๕)
*ขัดคำสั่งและทำร้ายผู้บังคับบัญชา ร้ายแรง (๓๖๓๙/๒๙)
*รับซื้อสลากกินรวบ ร้ายแรง (๕๑๗๐/๔๕)
*ให้เพื่อนกู้เงินคิดดอกร้อยละ ๓๐/เดือน เป็นภัยสังคม สร้างความเดือดร้อนต่อเพื่อน ร้ายแรง(๑๐๕๖-๗/๔๓)
คำพิพากษาฎีกาที่ ๙๐๐๖/๒๕๔๙
การกระทำความผิดสถานร้ายแรง อันจะนำมาเป็นเหตุเลิกจ้างลูกจ้างของนายจ้างได้ ต้องเป็นการกระทำที่เป็นความผิดอันถือว่าร้ายแรงตามกฎหมาย ไม่ใช่ถือเอาตามที่เขียนไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ฎ.๓๗๔๗/๒๙,๑๘๗๔/๓๐
แม้ข้อบังคับฯของบริษัทกำหนดว่าเป็นกรณีร้ายแรง แต่ก็มิได้ถือว่าเป็นการเด็ดขาด และยุติตามนั้นไม่
แสดงความคิดเห็น
บทลงโทษ(โลตัสExpress)ต้องถึงขั้นไล่ออกเลยหรือ
การตรวจสอบมาตรฐานการทำงานของพนักงาน เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท และหาขอบกพร่อง เพื่อหาทางปรับปรุงต่อไป
ประเด็น!! คำถามและข้อสงสัย ทุกรอบที่ต้องเตรียมพร้อมในเรื่องการตรวจสอบ หรือที่ Audit.ลงพื้นที่แต่ละสาขา
สิ่งที่จะตรวจสอบ
-สินค้าหมดอายุ, ป้ายราคา, เอกสารทั่วไป, การจัดเรียงฯลฯ.
หากพบข้อผิดพลาดในหัวข้อต่างๆที่กล่าวมาบทลงโทษของ
หัวหน้างานที่มีต่อผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของตนคือ
ต้อง"ลาออกจากงาน"
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
การ pressure (ความกดดัน) พนักงานซึ่งทำให้เกิดความรู้สึกเครียด,ท้อใจในการปฏิบัติงานแล้ว
ในขณะที่มีการทำงานล่วงเวลาเกิดขึ้นระดับผู้จัดการหลายหลายคนเกรงกลัวการกดดันและถูกตำหนิ จึงทำให้มีสาเหตุที่มีคนออกมาสนทนากันในโซเชียล ในเรื่องค่าจ้างได้รับไม่ครบตามเวลาที่ทำงานบางล่ะ
ทุกวันนี้ก็ยังไม่มีการแก้ไขแต่อย่างใด.....