ระเบียบบริษัทเอกชน

เรื่องมีอยู่ว่าดิฉันเป็นบุคคลทุพพลภาพ ได้ทำงานในบริษัทเอกชลแห่งหนึ่ง ซึ่งตอนแรกของการสัมภาษณ์งาน มีเงินเดือน, เบี้ยขยัน, ค่าข้าว, หยุด ส-อ
แต่ความเป็นจริงแล้วพอเข้ามาทำงาน ทางบริษัทไม่ให้เบี้ยขยันอย่างที่พูดเหมือนตอนสัมภาษณ์ เพราะว่าดิฉันหยุด เสาร์อาทิตย์ (ซึ่งตอนแรกทางบริษัทไม่ได้บอกว่าที่ได้หยุดทุกวัน ส-อ จะไม่ได้เบี้ยขยัน) แต่พนักงานทั่วไปเค้าจะได้วันหยุดวันเสาร์เว้นเสาร์ และทุกวันอาทิตย์เท่านั้น แต่มีบางครั้งทางบริษัทได้มีการสลับวันหยุด
ยกตัวอย่างเช่น วันเสาร์ทำงาน อาทิตย์หยุด วันจันทร์เป็นวันหยุดประจำปี แต่ทางบริษัทสลับมาเป็น วันเสาร์-อาทิตย์หยุด แล้วมาทำงานวันจันทร์แทน
อยากถามว่าดิฉันต้องมาทำงานวันจันทร์แบบพนักงานทั่วไป คือการเสียเปรียบ หรือจะมีข้อโต้แย้งอะไรได้บ้างค่ะ