ดูฝรั่งสัมภาษณ์งานในคลิปนี้แล้วไม่เห็นมีทดสอบจิตวิทยาเหมือนในไทยเลย เน้นที่งาน ปสก ความสนใจ ลักษณะของงานมากกว่า

ครับ การถามคำถามแบบกดเนี่ย หรือพูดจาไม่ดี ในพันทิปทุกคน ตั้งสมมติฐานว่าเค้าทดสอบครับ

แต่จริงๆ สมมติฐานนี้ มันมโนทั้งนั้น เพราะโอกาสที่เค้าจะแค่ มีปม เลยแสดงออกแบบกด ดูหมิ่น ดูถูก เยอะกว่าการอยากได้คนมาทำงานด้วยมาก

ยิ่งทำแบบนั้นมากเท่าไหร่ ยิ่งไม่ professional และไม่น่าร่วมงาน บาย

ที่สำคัญ ที่ที่ทำแบบนั้น ส่วนใหญ่คิดว่า candidate ต้องมาง้อ แต่สำหรับที่ที่ดีๆ ต้องการคนร่วมงานโปรไฟล์สูงๆ ทำแบบนั้นมีแต่จะตายครับ

ส่วนที่ที่กดๆ ดูถูกคิดว่า candidate เป็นผักปลาเนี่ย ใน pantip อาจจะเจอมาเยอะ มักจะเป็นงาน level ต่ำ มีคนให้เลือกเยอะ ถือว่าตัวเองมีอำนาจเหนือกว่า

แต่งานระดับสูงๆ หัวหน้างาน คนสัมภาษณ์ระดับสูงๆ เค้าไม่มาเหยียด ดูหมิ่นกัน เพราะ candidate profile สูงมันหายาก และถ้าแสดง attitude ออกไปเนี่ย candidate high profile ที่ logic ดีๆเหล่านี้ ตอกกลับได้เลย อาจเงิบไปอีก เค้ามีวิธีโยน candidate สู่ความกดดันมากมาย มากกว่าเสี่ยงให้ candidate ไปแชร์ประสบการณ์แย่ๆใน glassdoor หรือ quora แล้วโดนวิพากย์วิจารณ์ หรือมีโอกาสโดนฟ้อง

คนที่คิดว่าการดูถูกกัน เป็นการทดสอบจิตวิทยา ผมว่า ตลกมาก และเกิดขึ้นในสังคมไทยได้เพราะยึดว่า อาวุโสกว่า ตำแหน่งสูงกว่า
เป็นคนจ้าง คุณเป็นคนมาของาน นี่คือทัศนคติต่ำเตี้ย ไม่เหมาะกับการทำงานในระดับสูงอย่างแรง ที่ที่ดีๆ ต้อง treat candidate ด้วย respect ในฐานะมนุษย์คนนึง การเหยียด เป็นการ discriminate ถ้าทำ ผมให้อย่างเดียวเท่านั้น คือระบายปมในใจตัวเอง ไม่ให้ราคาว่าเป็นการทดสอบนะครับ