หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เหตุผลที่ HR เรียกคนมาสัมภาษณ์เยอะๆคืออะไรครับ
กระทู้คำถาม
ปัญหาชีวิต
ทรัพยากรบุคคล
วิศวกร
สัมภาษณ์งาน
สอบสัมภาษณ์
คือเรียกมาทีละเยอะๆเเละก็เอาไม่กี่คน คือเขาทำไปเพื่ออะไรคับ ขอเหตุผลหน่อย หรือ HR ต้องการเอาไปเป็นผลงานหรอ ทำไมไม่เลือกคนที่คุณสมบัติตรงจริงๆ เเล้วก็เรียกมาคุยไม่ดีกว่าหรอครับ ทำเเบบนี้คนเขาต้องลางานมา มันเสียเวลาเสียเงินนะครับ บางทีผมก็ไม่เข้าใจนะ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ขอถามในส่วนของ hr หรือพี่ๆก็ได้ค่ะ ทางบริษัทไม่มีคนในการเลือกหรือว่าหนูเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด
~~ยาวหน่อยนะคะ ขอบคุณทุกคนล่วงหน้าค่ะ~~ สวัสดีค่ะหนูเพิ่งเรียนจบใหม่นะคะการศึกษาระดับปริญญาตรีค่ะ หนูได้ไปสมัครงานที่เกี่ยวกับงานบัญชีแต่ว่าไม่ได้บัญชีอะไรขนาดนั้นค่ะเป็นเพียงการวางบิลคุย ออกpo กับ
สมาชิกหมายเลข 6044421
เราไม่เก่งภาษาจบมาไม่ได้ใช้เลย แต่โดนเรียกสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษ งูๆปลาๆ พอตื่นเต้นก็จะลืมไปเลย
เรื่องมีอยู่ว่า เราลงประวัติไว้ที่เว็บหางานอยู่ที่นึง แล้วทาง HR ติดต่อทักไลน์มาว่าอยากให้ลองสัมภาษณ์ตำแหน่ง จัดซื้อและการขายภายในประเทศ แต่สัมภาษณ์ภาษาอังกฤษกับเจ้าของโดยตรง เราบอกเขาไปว่าไม่เก่งภาษา
สมาชิกหมายเลข 8995389
ตอนสัมภาษณ์ ทาง HR แจ้งว่า ทำงานโดน Pressure หนักมาก จะไหวเหรอ
เราก็กลัวนะ แต่เคยผ่านงานมาหลายที่มาก เราว่าน่าจะชาเล้นอยู่ อยากรู้จริงๆ ว่าโดนเยอะขนาดไหน 555
สมาชิกหมายเลข 4656748
Reference Check- เช็คการทำงานจากบุคคลอ้างอิง
ที่จริงที่ตัดสินใจ โพสต์ก็เพื่อเล่าเเละ แชร์ประสบการณ์รวมถึงการดำเนินการ เรื่องมีอยู่ว่า เราได้รับการติดต่อสัมภาษณ์งานกับบริษัทนึง ที่เคยยื่นสมัครงานไปเมื่อเกือบสี่เดือนก่อน ตปัจจุบันมีงานท
สมาชิกหมายเลข 8046909
เห็นตำแหน่ง งานว่าง คุณสมบัติตรง เราโทรไปถามฝ่ายบุคคลว่ายังรับสมัครไหม เหมาะสมไหมครับ
คุณสมบัติตรง แต่ยังเห็นรับประกาศอยู่ ถ้าเราโทรไปสอบถาม hr ที่ให้เบอร์ไว้ เหมาะสมไหมครับ บางทีส่งรีซูเม่ ไปทาง Email กลัวไม่ได้รับ
สมาชิกหมายเลข 3663906
อยากถาม HR เวลาส่ง Resume ทาง E-mail พิจารณาคุณสมบัติจากอะไรถึงเรียกสัมภาษณ์
ที่ถามแบบนี้พราะ 1.ส่ง E-mail ไปไม่เคยถูกเรียกสัมภาษณ์เลย 2.เขียน Resume แบบไหนถึงถูกใจ HR ขอข้อมูลในการเขียน Resume เพื่อให่ได้งานด้วยค่ะ
สมาชิกหมายเลข 2461783
ทำไมวิศวกรถึงไม่มี OT
สวัสดีค่ะ จขกท เป็นวิศวกรจบใหม่ ได้มีโอกาสไปสัมภาษณ์งานมาบ้าง พอถามพี่ HR ว่ามีโอทีไหม เขาตอบว่าไม่มี พอถามเพื่อนที่ไปสัมภาษณ์ที่อื่นๆ เพื่อนก็บอกว่าไม่มี เลยสงสัยว่าเดี๋ยวนี้ทำไมเขาถึงไม่ให้วิศวกรมี
สมาชิกหมายเลข 1207402
ควรโทรไปถาม HR ถึงเหตุผลว่าทำไมผมถึงไม่ได้รับคัดเลือก รึป่าวครับ?
ผมควร HR รึเปล่าว่าผมทำไมไม่ได้รับคัดเลือก ผมสมัครงานในบริษัทชั้นนำแห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นตำแหน่งที่อยากได้มาก คือผมส่ง resume ไปครั้งที่ 2แล้วซึ่งเป็นประกาศรับสมัครครั้งที่สอง ซึ่งครั้งแรกโอเคผมอาจจะไม่มี
ชายโฉดโหดฆ่าแหลกแหกโค้ง
ถ้าผู้สมัครมีคุณสมบัติบางอย่างไม่ตรงกับที่ต้องการ HR.จะตัดออกไปหรือเก็บไว้ก่อน, และที่ รับสมัครด่วน ด่วนจริงมั้ย?
การประกาศรับสมัครงานในแต่ละเว็บหางาน บางเว็บจะมีให้ระบุเลยว่า คุณสมบัติไม่ตรงฯ เป็นอันรู้ว่าไม่ต้องรอนะ คุณไม่ผ่านตั้งแต่คุณสมบัติซึ่งอาจจะหลายอย่าง "แบบนี้ดีนะคะไม่ต้องหวังเก้อ" แต่สำหรับคน
สมาชิกหมายเลข 4660706
ขอคำแนะนำ และเตรียมความพร้อมสัมภาษณ์งาน ปตท ครับ
ผมได้รับโอกาสไปสัมภาษณ์งานกับ ปตท รอบ สุดท้าย ซึ่งก่อนหน้านี้สัมภาษณ์ไปแล้วสองรอบครับ กับ HR และ Manager กับ HR รอบสุดท้ายที่จะไปสัมภาษณ์ จะมี VP ด้วยครับ ตำแหน่ง วิศวกร โรงแยกแก๊ส ครับ ขอคำแนะนำและ
นายซีแห่งบางเทา
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ปัญหาชีวิต
ทรัพยากรบุคคล
วิศวกร
สัมภาษณ์งาน
สอบสัมภาษณ์
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เหตุผลที่ HR เรียกคนมาสัมภาษณ์เยอะๆคืออะไรครับ