ผู้จัดการพาลูกน้องลาออกหมดบริษัท ทำไรได้บ่างครับ

กระทู้คำถาม

ทรัพยากรบุคคล เจ้าของธุรกิจ ปัญหาชีวิต กฎหมายแรงงาน

ผมเปิดบริษัทได้3แยกว่าๆ เป็นงานพิมพ์ ธรรมดา และผมต้องเดินทางบ่อยเพราะพ่อแม่อยู่ต่างจังหวัด เลยต้องหาผู้จัดการ ช่วงแรกเขาก็ทำงานดีทุกอย่าง
จนผมเริ่มวางใจ แล้วผมก็เจอปัญหาว่า งานไม่เรียบร้อยเลย ลูกค้าต่อว่า เสียหายหนักมาก ผมเลยเรียกผู้จัดการมาคุย ผมให้โอกาส หลายรอบมาก ขาดทุน ไปเป็นเดือน จนผมตัดสินใจเชิญออก แต่พอผมมาที่บริษัท กลับพบว่าพนักงานประจำทั้งหมด ออกไปพร้อมผู้จัดการ บ่างว่าโดนบังคับ บ่างเต็มใจออก อยากทราบว่าผมจะทำอะไรกับผู้จัดการคนนี้ได้บ่าง

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 4252376

สมาชิกหมายเลข 4980317 ถูกใจ, คืนวันจันทร์เช้าวันอังคาร ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 5255296 ซึ้ง, สมาชิกหมายเลข 4161737 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4745521 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1488691 ทึ่ง, ไฟฉายขยายส่วน ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 4573896 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5249550 ซึ้ง

สุดยอดความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 2

แปลกตรงที่ว่า พนักงานก็ออกด้วย มันต้องมีอะไรมากกว่าที่คุณเล่ามา

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 4954373

ความคิดเห็นที่ 33

ถ้าออกยกชุดส่วนใหญ่มี 4 กรณีครับ
1.ปัญหาจากเจ้าของ กิจการเอง เช่นจ่ายเงินช้า กดค่าแรง ปากร้ายเอารัดเอาเปรียบ คนอื่นผิดหมดยกเว้นตัวเอง
2. ผจก.เป็นคนรับเข้ามา เรียกว่าเป็นทีมเดียวกันหรือรุ่นพี่รุ่นน้องในสถาบันเดียวกัน หรือทุกคนเห็นว่า เขาไม่ได้ผิด และเขาเป็นที่รักของทุกคน
3.มีความผิดร่วมกัน ใครไม่ออกจะโดนแฉ เช่นคอรัปชั่น หรือโกงเงิน แล้วแบ่งกันทุกคน เรียกว่าใครออกก็ต้องออกด้วย
4.ออกไปตั้งกิจจการเอง แล้วดึงทีมงานออกไปด้วยค่าจ้างที่สูงกว่า แต่กรณีนี้อาจฟ้องร้องได้นะปรึกษาทนายดู

ของคุณอยู่ข้อใหนลองดูเอาเองครับ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 2909963

สมาชิกหมายเลข 3598860 ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 4646218 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4910494 ถูกใจ, หมูกลม ถูกใจ, พริกน้ำส้ม ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2540584 ถูกใจ, VacantTime ถูกใจ, onsecondthoughts ถูกใจ, เด็กเสพดราม่า ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1276341 ถูกใจรวมถึงอีก 44 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 26

กิจการคุณให้คนอื่นดูแล ก็จะเจอปัญหาแบบนี้ ผมเคยมีกิจการที่เกี่ยวกับการพิมพ์ เคยเห็นเคสประมาณแบบนี้มาหลายครั้งมาก

ผจก.คุณอาจจตั้งใจทำงานให้เสียหาย ลูกค้าคุณโกรธเรื่องงานก็หายไปด้วย ส่วนผจก.คนนี้+ลูกน้องทั้งหมด ถ้าไม่ย้ายไปทำบ.อื่น ก็อาจจะเปิดบริษัทเองเพราะมีทีมแล้ว เครื่องมือ2หาไม่ยาก คนงานที่เป็นงานสิหายาก

แถมยังมีข้อมุลรายชื่อลูกค้าคุณอีกมากมาย เค้าก็สามารถไปเอางานจากลูกค้าคุณมาทำต่อได้เลย ในขณะที่คุณสะดุด
เพราะเค้าวางยาบ.คุณไว้แล้ว โดยการทำงานให้เสียหาย ลูกค้าคุณก็คงหนี ลูกน้องก็หนี

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 713150

สมาชิกหมายเลข 1933657 ถูกใจ, Internal B ถูกใจ, Little grey cells ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1276341 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1030346 สยอง, visionue ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1488691 ถูกใจ, อธิปบดินทร์ ถูกใจ, hall mobile ถูกใจ, โออะนะ ถูกใจรวมถึงอีก 22 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 36

จากที่เคยทำงานสำนักพิมพ์มา 5ปีกว่านะคะ และเป็นคนดูแลงานทั้งหมดแทนเจ้าของบริษัท ดิฉันดูแลทุกขั้นตอนการผลิต ทั้งพิสูจน์อักษร จัดวางรูปเล่ม ผสานงานงานฝ่ายผลิต จัดทำแผนงานประจำปี ทั้งหมดนี้แม้แต่เจ้าของบริษัทก็ยังไม่รู้ละเอียดเท่าดิฉัน เพราะเจ้าของไม่ค่อยเข้าบริษัท
แต่เจ้าของจะคอยสอบถามอยู่เสมอว่างานเป็นอย่างไร อยู่ขั้นตอนไหน และที่บริษัทก็มีปัญหาเช่นกันคือ พนักงานลาออกบ่อยมาก สาเหตุก็มาจากเจ้าของบริษัท เช่น

- ชอบใช้วาจารุนแรงกับพนักงาน
- ทำให้พนักงานหมางใจกัน
- เร่งงานพนักงาน โดยไม่รู้ขั้นตอนว่าตอนนี้งานอยู่ในขั้นตอนไหน
- มักจะมีงานด่วนเข้ามาสอดแทรก แม้จะไม่ด่วนจริง

เจ้าของกระทู้ ลองคิดดูว่าสาเหตุจริงๆที่พนักออกเกิดจากสาเหตุอะไร เกิดจากผู้จัดการบังคับหรือตัวเจ้าของกระทู้เอง

ปล. คำตอบอาจจะไม่ได้ช่วยเจ้าของกระทู้สักเท่าไหร่ ต้องขออภัยด้วยค่ะ

ถูกใจให้พอยต์

Lazy Daisy Girl

สมาชิกหมายเลข 4910494 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3346509 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1276341 ถูกใจ, superpingpong ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2716157 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1488691 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1982879 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2693820 ถูกใจ, hall mobile ถูกใจ, กระต่ายผัดขี้เมา ถูกใจรวมถึงอีก 10 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 10

เหตุการณ์แบบนี้
พูดตรงๆ นะครับ "เถ้าแก่บ่มีไก้ (นายจ้างไม่มีน้ำยา)" ครับ

ถ้าลูกจ้างลาออกเพราะหัวหน้าบอกให้ออก มันสรุปได้อย่างเดียวว่า เจ้าของไร้น้ำยา ครับ