ทรู องค์กรมีวิสัยทัศน์ที่ดี แต่พนักงาน กลับให้บริการตรงกันข้าม

เป็นเจ้าของกิจการค่ะ ตอนนี้จ้างพนักงานพาร์ททามอยู่หนึ่งคนแต่ลักษณะนิสัยของพนักงานไม่สามารถทำตามวิสัยทัศน์ขององค์กรได้เลยค่ะ ข้อเสียของพนักงานคือ 1.ไม่ตั้งใจทำงาน ตักเตือนแล้วที่หนักๆก็มีสองครั้ง ให้

พอดีบริษัท กำลังจะรีแบรน  ขอคำแนะนำ และไอเดียหน่อยคะ   อยากให้พนักงานมีส่วนร่วม และเข้าใจ วิสัยทัศน์ และ พันธกิจ ของบริษัทฯ  มีกิจกรรม หรือ เกมส์ ที่เล่นกันภายในองค์กรอะไรบ้างคะ

ขอสอบถามและแชร์ประสบการณ์การใช้งานเครือข่าย True ครับ ผมพบปัญหาที่เกิดขึ้น ทุกครั้งโดยไม่มีข้อยกเว้น หลังจากมีการแจ้งเตือนฉุกเฉิน (Emergency Alert ), Cell Broadcast อาการคือ - อินเทอร์เน็ตใช้งานไม่ได้

ที่ 1.งานหนักเจอเพื่อนร่วมงานดี + เรื่องงาน - ทำงานตลอดทุกนาทีไม่มีหยุด - ไม่มีเวลาว่างแม้แต่จะกินข้าวตอนพักต้องรีบกิน - เป็นงานที่พลาดแล้วจะเกิดผลเสียต่อองค์กร - เป็นงานที่เร่งด่วน กดดันด้วยเวลา + เ

พนักงานธนาคารสีเขียวเกี่ยวกับการเกษตร พูดว่าถ้าเราไปใช้บริการจะขึ้นดอกเบี้ย แบบนี้ถูกต้องแล้วหรือไม่ สอบถามทางธนาคารด้วยนะคะ ว่าสมควรแล้วหรือเจ้าหน้าที่สามารถขึ้นดอกเบี้ยได้เองตามอำเภอใจหรือไม่ แบบนี้

ประเทศทางตะวันตกในหลายประเทศ ผู้บริหารเมื่อเขาเห็นว่าในอนาคตโอกาสล้มละลายสูง เขาจะช่วยกันคิดหาทางออกเพื่อความอยู่รอดขององค์กร ไม่ใช่ความอยู่รอดของพนักงานโดยนำมาตรการต่างๆมาใช้ เช่นลดค่าใช้จ่าย ลดจำนวน

สมมุติว่า จาก Sales ธรรมดาๆ แล้วอยู่ๆวันนึงได้เป็น กรรมการผู้จัดาร ขึ้นมา คุณจะเริ่มทำอะไรก่อนอันดับแรก เพื่อให้บริษัทมีความก้าวหน้ากว่าที่เป็นอยู่ เรื่องของเรื่องคือ ทางเจ้าของบริษัทให้ หัวข้อด้านบนม