เกี่ยวกับค่าแรงในการทำงานในวันหยุด

ขอเล่าเป็นเหตุการณ์สมมตินะครับ

ณ บริษัท ABC เป็นบริษัทผลิตสินค้า การทำงานมีทั้งแบบวันและแบบกะ
ในวันหนึ่ง บริษัทฯ มีการติดตั้งเครื่องจักร ซึ่งต้องใช้เวลาในวันหยุด เพราะในขณะวันทำงานกติ ผู้รับเหมาไม่สามารถเข้ามาปฏิบัติงานได้

ดังนั้น ฝ่ายช่าง จึงได้วางแผนให้พนักงาน 2 คน คือนาย ก. และ นาย ข. ซึ่งเข้างานปกติคือ 8 นาฬิกา และ ออกงาน 17 นาฬิกา มาทำหน้าที่สนับสนุนการทำงานของผรม.ในการติดตั้งเครื่องจักรดังกล่าว

กำหนดแผนการทำงาน คือ 
นาย ก. จะทำงานล่วงเวลาตั้งแต่เย็นวันทำงานของวันสุดท้ายก่อนถึงวันหยุด 17 นาฬิกา เป็นต้นไป จวบจนเช้าของอีกวัน ซึ่งเป็นวันหยุดแล้ว
นาย ข. จะเข้ามาทำงานในวันหยุด 8:00 - 17:00 น. รับช่วงจากนาย ก.
นาย ก. จะมาต่อการทำงาน ในเวลา ตั้งแต่ 17:00 น. ถึงเช้าของวันถัดไป 

แผนมีเท่านี้

ในการทำงานจริง

นาย ก. ไม่ได้ทำงานล่วงเวลาในวันแรกตามแผน เนื่องจากติดปัญหาฝั่ง ผรม.เอง (ผรม. ไม่เข้า)
นาย ข. เข้ามาทำตามแผนในวันหยุด
นาย ก. เข้ามาต่อการทำงานของ นาย ข. ตามแผน คือ ตั้งแต่ 17:00 น. แต่ ผรม. เลิกงานแค่ 2 ทุ่ม (ถ้ารู้งี้ให้ นาย ข. ทำต่อเสียแต่แรกก็ดี)
นาย ก. จึง ทำงานแค่ 3 ชม. 

ถามครับ เวลาที่ นาย ก. ทำ เป็นเวลาทำงานปกติ (นาย ก. จะได้ค่าจ้างต่อชั่วโมงแค่ 1 เท่า)
หรือ เวลา 3 ชม. ที่ นาย ก. ทำ เป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด (ซึ่งนาย ก. จะต้องได้รับค่าจ้างต่อชั่วโมง เป็น 3 เท่า)