ขอวิธีการพาคนที่ 'อาจจะ' เป็นโรคทางจิตเวชไปหาหมอหน่อยค่ะ

เป็นเจ้านายที่ทำงานค่ะ 

เราทำงานโฮมออฟฟิศเล็กๆ มีพนักงานประมาณ 3 คน แต่ถ้ารวมเจ้านายเรา(ผู้หญิง) กับสามีเขา(ทำงานในออฟฟิด้วย ไม่มีรายได้จากทางอื่น) ก็จะเป็น 5 คน
เรื่องมันเกิดขึ้นที่ว่าเจ้านายเรา อาจจะมีความผิดปกติบางอย่าง จนทำให้เกิดปัญหาในที่ทำงาน เป็นคนที่สะกิดจุดอะไรไม่ได้เลย จะด่าหยาบคายไปสามวัน แปดวัน รวมถึงเอาเรื่องชีวิตส่วนตัวของตัวเองและสามีมาด่าทอ จนถึงขั้นว่าเจ้านายเรากับสามี เคยทำร้ายร่างกายกันหนักๆ (ฝ่ายชายทำจากเหตุบันดาลโทสะ) แต่หลังจากมีการแจ้งความกันก็กลับมาอยู่ด้วยกัน เพราะเขามีลูกด้วยกันสามคนซึ่งตัวสามี ก็อ้างว่าต้องอยู่เลี้ยงลูก

สเต็ปการด่าทอของเจ้านายเราจะนำเรื่องเดิมๆ มาพูดซ้ำ จนถึงขั้นพยายามใส่เรื่องแต่งเข้าไปเพื่อเพิ่มความดราม่ามากขึ้นจากเดิม ตอนแรกเราก็ไม่ได้รับรู้หรือสังเกต แต่หลังๆเมื่อเราอยู่ไปนานๆ เข้า ได้เจอเหตุการณ์เดียวกันกับเจ้านายเราด้วยตัวเอง แต่เขาเล่าให้แบบที่ไม่ใช่เลย มีความจริงอยู่ส่วนเดียวนอกนั้นคือทำให้ตัวเองเป็นฮี่โร่ทุกครั้ง และอีกฝ่ายกลายเป็นตัวร้าย

ประกอบกับเขาเป็นคนขี้ระแวง จนมโนอะไรแปลกๆ ขึ้นมาเต็มไปหมดจากการผสมเรื่องในหัวเขาเอง บางวันงานการไม่ต้องทำเลยค่ะ พูดเรื่องเดิมๆ ซ้ำๆ จนเราฟังแล้วเครียดไปหมด พยายามรับฟังก็แล้ว พยายามชี้ให้เห็นปัญหาก็ไม่ฟัง มั่นใจว่าสิ่งที่อยู่ในระบบความคิดตัวเองถูกต้อง ยัดเยียดภาพตัวร้ายให้แก่ผู้คน ในออฟฟิศ ค่อนข้างเครียดมากๆ ค่ะ

ร้ายแรงที่สุด คงเป็นการที่เจ้านายเราพยายามทำให้เด็กเล็ก (6 ขวบ/4ขวบ/ 3ขวบ) รับรู้เรื่องที่เกิดขึ้น พยายามหาพวกโดยการให้เด็กออกปากบอกกับคนอื่นๆ ว่าพ่อทำร้ายร่างกายเจ้านายเราจริงหรือไม่ รวมถึงพยายามแสดงภาพที่ตัวเองโดนทำร้ายเหล่านั้นอีกครั้งต่อหน้าเด็ก

เราเองก็ไม่แน่ใจว่าเขาจะมีความผิดปกติอย่างที่กังวลจริงๆ มั้ย แต่เราอยากให้เขาได้รับดูแลอย่างถูกวิธี คือคนไม่มีความรู้อย่างเราเอาไม่อยู่แล้วค่ะ ทั้งความเครียดหรือระบบความคิดของเขาเอง แต่เราไม่รู้วิธีเลยว่าจะทำอย่างไร แล้วฝ่ายสามีเอง ก็เหมือนไม่อยากยุ่งไม่รู้จะทำอย่างไรในการพาภรรยาไปหาหมอ งานที่นี่ค่อนข้างสะดวกเราหลายๆ อย่าง ทั้งการเดินทางหรือการใช้ชีวิตต่างๆ แต่หากสุดท้ายถ้ามันยังเป็นแบบนี้เราคิดว่าแพลนการลาออกของเราก็ชัดเจนอยู่แล้วแหละค่ะ แต่แค่อยากแบบเราสามารถทำให้มันดีขึ้นได้มั้ย หรือจะแนะนำเขาได้อย่างไรบ้าง รวมถึงช่องทางต่างๆ

ขอบคุณค่ะ
แก้ไขข้อความเมื่อ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่