หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เงินเดือนงวดสุดท้าย
กระทู้คำถาม
ผมขอปรึกษาผู้รู้ครับ ผมยื่นใบลาออกตามกฏล่วงหน้า 15 วัน มีผลวันที่ 8 มีนาคม (บริษัทนี้จ่ายเงินเดือนทุกวันที่5)
1-28 ก.พ. (รับ 5 มี.ค. ซึ่งวันนี้ 6 มี.ค. ก็ยังไม่ออก บุคคลแจ้งว่าจะออกวันที่ 7)
1-7 มี.ค. (ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า ผมต้องไปรอรับงวดถัดไป 5 เม.ย.)
เคสนี้ ผมควรจะก้มหน้ารอ หรือ พอจะทำอะไรได้บ้างไหมครับ
เอาเปรียบทุกสิ่งจิงกะเบลจิงๆ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สิทธิวันลาพักร้อน ก่อนลาออก
กรณีแจ้งลาออกล่วงหน้า 1 เดือน แจ้งวันที่ 18 มิ.ย. 67 ครบกำหนด คือ 20 ก.ค. 67 ทางบริษัทแจ้งว่าตัดยอด OT ทุกวันที่ 20 แต่ตัดยอดเงินเดือน 30 และขอให้มาทำงานในวันที
สมาชิกหมายเลข 5381076
ลาออกจากงาน แจ้งล่วงหน้า 30 วัน แต่เป็นวันที่16 ก.ค -16 ส.คเงินเดือนออก ทุก 31 ของเดือน วันที่1-16ส.ค จะได้รับค่าจ้างไหม
ผมต้องการลาออกจากงาน ผมแจ้งลาออก 16 ก.ค - 16 ส.ค ซึ่งเปนการแจ้งล่วงหน้า 30 วัน แต่ทางบริษัท บอกว่าจะไม่ได้เงิน วันที่ 1-16 ส.ค เพราะ การแจ้งล่วงหน้า 30 วัน หมาย
สมาชิกหมายเลข 3992079
สอบถามเรื่องไม่ผ่านโปร
ผมทำงาน ณ ที่แห่งหนึ่งเงินเดือนออกทุกวันที่ 25 แต่ที่งี้ผมโดนแจ้งว่าไม่ผ่านโปรให้ผมทำงานตั้งแต่วันที่ 15 ก.พ. ถึง 15 มี.ค. ที่งี้ผมมีคำถามครับ - หลัง 25 ก.พ. ผม
สมาชิกหมายเลข 1967730
ถ้าไม่เขียนใบลาออก เราจะได้ค่าชดเชยไหมครับ ฝ่ายบุคคลได้แจ้งให้เขียนใบลาออก ล่วงหน้า 1 เดือน ( ยังไม่ครบอายุโปร )
ในวิกฤตไวรัสโคโรน่า เริ่มทำงานวันที่20 มกราคม 2563 มาวันนี้ 20 กุมภาพันธ์ 2563 ฝ่ายบุคคลได้แจ้งให้เขียนใบลาออก ล่วงหน้า 1 เดือน ( ยังไม่ครบอายุโปร ) ให้ออก 20 ม
gioruno
นายจ้างไม่จ่ายเงินประกันการทำงาน
ผมได้เข้าทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง เริ่มทำสัญญาการจ้างงานตั้งแต่วันที่ 01/09/2558 สัญญาสิ้นสุดวันที่ 01/09/2560 โดยในสัญญาตกลงหักเงินกระกันจากเงินเดือน 10% =1300x
สมาชิกหมายเลข 876203
24 เม.ย. นี้ เริ่มใช้กฎหมายใหม่ รปภ. ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง ได้ค่าล่วงเวลา
รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เผย กฎหมายใหม่เริ่มใช้ 24 เม.ย. 69 รปภ. ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง ได้ค่าล่วงเวลา นายจ้างจ่ายสูงสุด 2.5 เท่า เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิต
กังฟูไฟท์ติ้ง
ขอปรึกษากรณีโดนจ้างออกจากงานเราสามารถขอชดเชยแบบกรณีพิเศษได้หรือไม่มีสิทธิ์ชนะไหม
ต้องอธิบายก่อนว่าเราทำงานธนาคารแล้วตอนนี้กำลังจะโดนจ้างออกจากงานเนื่องจากมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานมากกว่า 10 ปีแต่อยากทราบว่าเราสาม
สมาชิกหมายเลข 9306625
[ปรึกษา] เช่าที่เปิดร้านน้ำ แต่โดนเจ้าของที่ใช้งานสารพัด (Graphic+Admin+Manager) แลกค่าจ้างที่ยังไม่ชัดเจน คุ้มไหมคะ?
สวัสดีค่ะทุกคน เรามีเรื่องอึดอัดใจอยากขอความเห็นจากทั้งมุมลูกจ้างและนายจ้างค่ะ ตอนนี้รู้สึกเหนื่อยทั้งกายทั้งใจ และรู้สึกว่ากำลังโดนเอาเปรียบอยู่ค่ะ จุดเริ่มต้
สมาชิกหมายเลข 5578702
การลาป่วย
สวัสดีค่ะ อยากขอคำปรึกษาค่ะ เราได้มีการลาป่วยไปในไลน์กลุ่มบริษัท บริษัทเป็นออฟฟิศเล็ก ไม่มีตำแหน่ง Hr นะคะ เราพิมไปกลุ่มไลน์ว่าขออนุญาติลาป่วย 1 วัน มีเจ็บคอกับ
สมาชิกหมายเลข 3397964
หัวหน้าบังคับทำงานในวันหยุด
สอบถามครับ หัวหน้าจะบังคับให้พนักงานมาทำงานในวันหยุดประจำปี ทั้ง 3 กะแล้วจะจ่ายแค่แรงเดียวเท่าวันปกติ ลูกจ้างอย่างผมสามารถแย้งหรือทำอะไรได้บ้างครับ
สมาชิกหมายเลข 6947745
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เงินเดือนงวดสุดท้าย
1-28 ก.พ. (รับ 5 มี.ค. ซึ่งวันนี้ 6 มี.ค. ก็ยังไม่ออก บุคคลแจ้งว่าจะออกวันที่ 7)
1-7 มี.ค. (ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า ผมต้องไปรอรับงวดถัดไป 5 เม.ย.)
เคสนี้ ผมควรจะก้มหน้ารอ หรือ พอจะทำอะไรได้บ้างไหมครับ