คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 13
จากประสบการณ์ส่วนตัวนะคะ ที่เห็นๆ มาคือ
ตอนสัมภาษณ์อะไรก็ดี เชื่อว่าคนที่เขามาสมัคร ไม่มีใครมาเพราะไม่อยากได้งานหรอกค่ะ แต่มาวันเดียวแล้วออก มาสองวันแล้วออก ...องค์กรต้องถามตัวเองด้วยว่า ทำไมเขาถึงออก เขาปรับตัวกับวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้ เจอเจ้าที่ เพื่อนร่วมงาน/บรรยากาศไม่เป็นอย่างที่คิด งานไม่ใช่อย่างที่คิด ฯลฯ
แต่ถ้าเขาออกเพราะปัญหาส่วนตัวเอง อันนี้เราก็ทำอะไรไม่ได้ แต่ที่เราทำได้แน่นอนว่าต้องดูตัวเอง ว่ามีปัญหาตรงไหน ไม่ใช่เอะอะอะไรก็โยนให้คนที่เขามาทำงานหมดนะคะ HR ยุคใหม่ต้องปรับตัวไม่หยุดนิ่งเนอะ
ตอนสัมภาษณ์อะไรก็ดี เชื่อว่าคนที่เขามาสมัคร ไม่มีใครมาเพราะไม่อยากได้งานหรอกค่ะ แต่มาวันเดียวแล้วออก มาสองวันแล้วออก ...องค์กรต้องถามตัวเองด้วยว่า ทำไมเขาถึงออก เขาปรับตัวกับวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้ เจอเจ้าที่ เพื่อนร่วมงาน/บรรยากาศไม่เป็นอย่างที่คิด งานไม่ใช่อย่างที่คิด ฯลฯ
แต่ถ้าเขาออกเพราะปัญหาส่วนตัวเอง อันนี้เราก็ทำอะไรไม่ได้ แต่ที่เราทำได้แน่นอนว่าต้องดูตัวเอง ว่ามีปัญหาตรงไหน ไม่ใช่เอะอะอะไรก็โยนให้คนที่เขามาทำงานหมดนะคะ HR ยุคใหม่ต้องปรับตัวไม่หยุดนิ่งเนอะ
สมาชิกหมายเลข 4233082 ถูกใจ, ไฟฉายขยายส่วน ถูกใจ, GAM2BLERZ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4637189 ถูกใจ, คนผ่านทางเท่านั้น ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2716157 ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
ถ้าคุณเป็น HR เจอพนักงานเข้ามาทำงานได้ 3 วัน แล้วมาลาออก จะทำอย่างไรคะ?