▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
Key Performance Indicator (KPI)
การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)
การบริหารจัดการ
เมื่อ KPI บริษัทลูกค้า ทำให้เราต้องกำหนด KPI ให้ลูกน้องใหม่
เพราะงานมันเสร็จสิ้นเดือน เราก็จะทำใบวางบิลไป วันที่ 30 - 31 อะไรก็ว่าไป ซึ่งมีบริษัทหนึ่ง วางบิลไม่เกินวันที่ 25 ของทุกเดือน ผมก็เข้าใจว่าต้องไปเข้ารอบบิลวันที่ 25 เดือนถัดไป ก็ไม่ได้ขัดข้องอะไร
และเนื่องจากผมอยู่ต่างจังหวัด ใบวางบิลผมเลยส่งไปทางไปรษณีย์ไป
ประมาณ 1 สัปดาห์ ต่อมา ทางบริษัทนั้นโทรมา ขอให้วางบิลมาใหม่ ให้วันที่ในใบวางบิลเป็นเดือนปัจจุบัน
เขาให้เหตุผลว่า ไม่งั้น KPI เขาตก เพราะมันคร่อมเดือน รบกวนช่วยวางบิลมาให้ใหม่ด้วยนะคะ
ผมก็ไม่มีปัญหาอะไร ก็ส่งไปให้เขาใหม่
ตั้งแต่นั้นมา การวางบิลบริษัทนี้ ถ้างานเสร็จสิ้นเดือน ผมต้องขยับวันที่วางบิลในงานนี้ออกไปเป็นเดือนใหม่ (KPI ลูกน้องผมตกแทน เพราะวางบิลช้า 555 แต่ผมก็ไม่ได้ว่าอะไร)
เล่าให้ฟังขำๆครับ ผมเลยต้องกำหนด KPI ลูกน้องใหม่ ให้ยืดหยุ่นได้สำหรับบางบริษัทครับ