หัวหน้างานประเมินผลงานให้ไม่ดี เป็นคุณจะถามหัวหน้าไหมคะว่าเพราะอะไร

ผมอายุ 47 ปี ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ตอนนี้อยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสงานจัดเก็บรายได้ ทางบริษัทให้หัวหน้ามาแจ้งว่า ให้ย้ายแผนกไปเป็นแผนกการตลาด โดยจะมีการทดลองการทำงาน 3 เดือน (ไม่ลดเงินเดือน) หา

เนื่องจากแฟนเราทำงานที่แม็คโครสาขาพะเยา หัวหน้างานไม่ยอมให้หยุดแฟนเราทำงานมาเกือบ20วันแต่คนที่จัดตารางงานกับให้คนที่เขารู้จักคนที่เขาชอบหยุดทั้งๆที่พึ่งหยุดไปแต่คนที่ทำงานมาต่อเนื่องกลับไม่ได้หยุด จะใ

ตอนเราเข้ามาทำงานที่นี่ HR ของฝ่ายเรา (เขาไม่ใช่ฝ่าย HR ของหน่วยงาน แต่เป็นคนดูแลงาน HR เฉพาะของฝ่ายที่เราทำงาน เพราะในหน่วยงานมีหลายฝ่าย) เขาบอกเราว่าช่วงทดลองงานยังลางานไม่ได้ เราก็ไม่เคยลางานเลย แล

บริษัทมีการจัดโครงสร้างใหม่  แผนกเราโดนย้ายทีมไป under หัวหน้าคนใหม่ เดิมเราเคยได้ผลประเมิน a ตลอด พอเปลียนมากับหัวหน้าคนนี้ ให้เรา c เดิมหัวหน้าท่านใหม่นี้ มีลูกรักที่ทำงานด้วยกันมานาน เป็น 10

ตามกระทู้ที่ตั้งเลยค่ะ พอดีเราเป็นพนักงานโรงงานในโรงงานหนึ่ง แถวสมุทรปราการ มีหัวหน้างานเราและเป็นคนประเมินงานเรา เพื่อที่จะเราจะผ่านหรือไม่ผ่านในงานนั้น ซึ่งหัวหน้าเขาเป็นคนใจดีค่ะ พูดเพราะ เวลาเราสง

ใครประเมินผลงานผู้บริหารระดับ C หรือหัวหน้าแผนกอิสระที่ไม่ขึ้นตรงกับใครครับ

พอดี หัวหน้า ให้เปลี่ยน แบบฟอร์ม ประเมินผลประจำปี และ หาวิธีตัดเกรด ให้ดูยุติธรรม เหมือนคอนเซป พนักงานทำดี ได้ดี เนื่องจากเมื่อก่อน พนักงานจะได้เกรด ตามที่หัวหน้า ประเมินมา แผนกใครแผนกมัน ใครมีรูปแบบ

……….