บริษัทควรมีกฎเกณฑ์ควบคุมเรื่องส่วนตัวพนักงานเพียงใด? (ขอปรึกษาครับ)

ผมเป็นเจ้าของกิจการซึ่งมีพนักงาน 20-30คน มีปัญหาขอปรึกษาดังนี้ครับ
1. มีพนักงานหญิงซึ่งมีครอบครัวแล้ว แต่ไปมีความสัมพันธ์ในเชิงชู้สาวกับเพื่อนร่วมงาน ซึ่งไม่ได้สร้างความเสียหายกับงาน แบบนี้ผมควรเพิกเฉย หรือควรจัดการแบบใดที่เหมาะสมครับ (ปัจจุบันผมใช้วิธีเพิกเฉย ถ้าไม่กระทบกับงาน เพราะถือว่าเป็นเรื่องส่วนตัวเขา แบบนี้ถูกไหมครับ)
2. เนื่องจากข้อ 1 มีเพื่อนพนักงานอีกคน ซึ่งไม่กินเส้นกัน เอาเรื่องนี้ไปฟ้องครอบครัวพนักงานในข้อ 1 ทำให้เกิดปัญหาทะเลาะกันถึงขั้นรุนแรงระหว่างพนักงาน 1 กับ 2 ผมควรลงโทษอย่างไรถึงเหมาะสม หรือเพิกเฉยถือเป็นเรื่องส่วนตัวของเขาดีครับ

ขอบคุณสำหรับคำแนะนำครับ