เงินเดือนขึ้นปีนึง 200กว่าบาท นี่น้อยไปไหม

คือ ทางผมได้สรุปผลการประเมินเรียบร้อยแล้ว แต่นโยบายของบริษัท ไม่มีการปรับเงินเดือน หรือโบนัส ในรอบนี้ และการประเมินครั้งนี้เป็นครั้งแรก ผมจะทำหนังสือแจ้งผลการประเมินให้พนักงานทราบ แต่ ผจก.บอกถ้าไม่มีก

ร้าน,เราปิดรับออร์เดอร์สามทุ่มพนักงานต้องปิดร้านเสร็จภายในหนึ่งชั่วโมงแปลว่าเราต้องปิดเสร็จสี่ทุ่มตรงแต่ด้วยความที่ว่าวันนี้ลูกค้าเยอะทำให้เราเก็บร้านช้าสามทุ่มสิบสี่เรายังไม่ได้เริ่มทำอะไรเลยแล้วเราต

จากประสบการณ์ที่ผ่านมาทำงานหลายที่ไม่เคยผ่านโปรเลย มีแต่ลาออกกับถูกไล่ออก สาเหตุเดียวคือทำไม่ได้ - มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน คำถามคือถ้าอยากทำได้ อยากเก่ง อยากผ่านโปร อยากเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ต้องทำย

ขออนุญาตถามแบบไม่รู้เลยนะคะ ถ้าปัจจุบันเราเป็นพนักงานตำแหน่งทั่วไป แล้วได้รับการโปรโมทให้ขึ้นเป็น senior หรือ supervisor ทางบริษัทจะเสนอเรื่องเงินมาให้เราเลยหรือเราสามารถต่อรองได้ไหมคะ ได้ในเรทประมาณเ

อยากทราบว่า ถ้าเทียบตำแหน่งของข้าราชการ กับพนักงานรัฐวิสาหกิจ  ตั้งแต่ตำแหน่งระดับปฏิบัติการจนถึงบริหาร ใครพอจะมีบ้างไหมคะ

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

บริษัท ฯ มีระบบบริหารทรัพยากรบุคคล โดยมีการประเมินผลการทำงาน ทุก ๆ 3 เดือน และได้กำหนดหลักเกณฑ์การประเมินไว้ชัดเจน และมีระดับคะแนนประเมิน ได้ตามมาตรฐาน ต่ำกว่ามาตรฐาน สูงกว่ามาตรฐาน ในแต่ละระดับ ก็จ

คือถ้าเป็นงานที่วัดจากผลงานเป็นตัวเลข เช่น ฝ่ายขาย ฝ่ายผลิต ไม่ค่อยมีปัญหาค่ะ แต่ปัญหาที่พบคือ การประเมินผลงาน พนักงานในฝ่ายธูรการ support back office ซึ่งค่อนข้างนามธรรมและ จับต้องได้ยาก เปิดโอกาสให

จขกทได้แอคติ้งเป็นหัวหน้างานต้องปรับตัวยังไงบ้างครับกับลูกน้องหรือผู้บริหารต่างๆต้องเรียนรู้ส่วนไหนเพิ่มเติมบ้างครับใครมีประสบการณ์หรือความรู้ช่วยแนะนำหน่อยครับ