อยากถามพนักงาน advice ไว้หน่อยครับ

สวัสดีค่ะ พอดีเป็น HR ดูแลการสรรหาพนักงานมาระยะนานพอสมควร ส่วนใหญ่จะเจอผู้สมัครที่ชอบเมค Resume เพื่อให้ดูน่าสนใจ แต่พอสัมภาษณ์และเทสการทำงาน ปรากฎว่าไม่เป็นตามที่ระบุในโปรไฟล์เลย เลยอยากทราบว่า หากท่

เราควรจะเขียน resume และนำเสนอยังไงให้ดูน่าสนใจและไม่โดนขว้างทิ้งครับ แล้วเวลาไปสัมภาษณ์เราควรเอาโปรแกรมหรืองานที่เราทำอยู่ไปแสดงให้ดูรึป่าวครับ ผมทำเกี่ยวกับระบบ HRMS จะมีข้อมูลพนักงานของลูกค้าอยู่

สวัสดีค่ะ คือหนูเป็นเด็กจบใหม่ และได้มีโอกาสถูกนัดสัมภาษณ์ที่บริษัทแห่งหนึ่ง คาดว่าน่าจะเป็นขนาดเล็กถึงขนาดกลาง ตอนที่เขาโทรมานัดคือหนูเพิ่งตื่นเลยทำให้การสอบถามไม่ระเอียดมากนักแต่ก็ถามที่สำคัญมากๆไว้

อยากรู้ ทำไมเวลาไปสัมภาษณ์งาน เค้าชอบบอกว่าจะติดต่อกลับมาแจ้งทีหลังว่าผ่านไม่ผ่าน ชอบแจ้งมาแค่ตอนผ่าน คืออยากให้แจ้งกรณีไม่ผ่าานด้วยไม่ได้หรอ นี้ชอบHR ที่รู้ผลทันทีมากกว่า

เราเห็นประกาศรับสมัครงานของ NIQ บริษัทวิจัยการตลาดชื่อดัง ใน LinkedIn อ่านดูแล้วเขาต้องการคนประจำสำนักงาน Bangkok และต้องการคนที่เชี่ยวชาญการใช้ภาษาไทยทั้งเขียนและสื่อสาร เพราะงานที่ว่าเป็นงานที่ดูและ

อะไรที่เป็นปัจจัยอันดับแรกที่ทำให้ Resume ของเรา ได้รับคัดเลือกไปสัมภาษณ์ ต่อไปนี้ 1.รูปแบบโดยรวม ตกแต่งน่าสนใจ มีความคิดสร้างสรรค์มากกว่าคนอื่น 2.เงินเดือนที่เรียก ต่ำกว่าคนอื่นๆ 3.มีประสบการณ์ในตำแห