ช่วง Probation ตามกฎหมายมีระบุไว้ไหมครับ?

ขออนุญาตสอบถามหน่อยค่ะ ทำงานครบตามกำหนดเวลาprobation 6 เดือนของบริษัทแล้ว  และทางบริษัทบรรจุเราเข้าเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แต่หัวหน้างานแจ้งทีหลังว่าลืมประเมิณการผ่านโปรของเรา ให้หลัง 13 วัน จ

อยากสอบถาม ถ้าเราเป็นพนักงานประจำอยู่ ทางบริษัทสามารถปรับเราเป็นสัญญาจ้างได้เลยไหมค่ะ   ถือว่าผิดกฏไหม ถึงแม้เค้ามีข้อเสนอมาให้เรา แต่จริงๆ เราอยากเป็นพนักงานประจำไม่ได้อยากเป็นสัญญาจ้างอะค่

พอดีผมเพิ่งมาทำงานได้แค่ 2-3 เดือน (ยังไม่ผ่านโปร) แต่ว่าได้งานที่ใหม่ที่ชอบมากกว่า ซึ่งผมอยากที่จะแจ้งลาออกจากที่ปัจจุบันและอยู่เคลียร์งานไม่เกิน 5 วันทำงานแล้วออกเลย เนื่องจากจะได้ไปทัน project ของท

พอดีว่าในสัญญาจ้างระบุไว้ทำงาน 6 วัน หยุด 1 วัน แต่ในระเบียบข้อบังคับของบริษัทเขียนไว้ว่า 5 วันทำงาน หยุด 2 วัน แบบนี้บริษัททำผิดกฏแรงงานไหมครับ และมีเรื่องสอบถามเพิ่มเติมด้วยครับ บางคนที่เข้ามาทำงานก

สำหรับพนักงานที่ทำงานมาเกิน 1 ปี ผ่านช่วง probation มาแล้ว สิทธิ์การลาพักร้อนเป็นยังไงครับ สมมติว่า บริษํทให้พักร้อนปีละ 12 วัน 1. ได้สิทธิ์ 12 วัน นั้นทันทีที่ขึ้นปีใหม่เลยหรือเปล่า หรือ 2. ได้สิทธ

คือว่ามีเรื่องที่อยากรบกวนสอบถามและขอคำแนะนำ 2 เรื่องคะ >.<  1. เรามีข้อสงสัยเกี่ยวกับการดู คุณสมบัติในเรื่องคุณวุฒิการศึกษาอ่ะคะ ที่กำหนดว่า..             &n

ตอนนี้เริ่มทำงานกับที่ใหม่ได้ประมาณ 2 อาทิตย์ แต่รู้สึกว่ายังไม่ตอบโจทย์ และทางบริษัทมีนโยบายสำหรับพนักงานที่อยู่ในช่วง probation ว่าถ้าหากทำงานได้บรรลุจุดประสงค์ได้ไว ก็อาจจะพิจารณาให้ผ่าน probation