หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การที่เราไปใช้บริการแล้วพนักงานหน้าบูดใส่คืออะไร
กระทู้คำถาม
ธุรกิจบริการ
การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)
พนักงานประจำ
ทำไมเหรอครับ เค้าคิดว่าเรามาใช้บริการฟรี หรือเปล่า ทั้งที่เราก็จ่ายเท่าคนอื่น และไม่ค่อยเรื่องมาก แต่เจอหน้าทุกครั้ง หน้าบูดใส่ตลอด มันเฟลมาก ทั้งที่เราอยากพักผ่อน มาผ่อนคลาย แต่เจอแบบนี้ทุกครั้งก็เซ็ง ควรทำยังไวเหรอครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
รบกวน จทน. AIS Fibre ติดต่อหาลูกค้า หมายเลข 8802120608 ด้วยค่ะ ขอด่วนนะค่ะ
Ais fibre หมายเลข 8802120608 รบกวนโทรหาเบอร์นี้หน่อยค่ะ ปกติแพ็กเก็ตที่ใช้งานตวามเร็ว 500/500 อยุ่ดีๆความเร็วกลายเป็น 200/200 โทรหาก็ยากเย็น ให้คุยกับ bot อยู่ตลอด ติดต่อมาด้วยค่ะ
สมาชิกหมายเลข 7841636
T*** tan** บ.ที่ขายกราไฟท์
อยากจะถามเพื่อนๆ ว่าทำงานในบริษัทนี้แต่ให้พนักงานใหม่ไม่ผ่านโปรแต่พนักงานเก่าๆวันๆไม่ทำอะไร เอาแต่เล่นมือถือแต่ไม่ไล่ออกโยนงานให้พนักงานใหม่ทำอย่างเดี๋ยว สอนงานก็สอนแบบส่งๆ เจอแบบนี้ควรทำอย่างไรดี ซึ่
สมาชิกหมายเลข 9113513
ธุรกิจประกันภัยได้รับผลกระทบจากโควิดไหมคะ
ตอนนี้ทำงานเกี่ยวกับธุรกิจเกี่ยวกับประกันภัย แต่โดนเลื่อนการขึ้นเงินเดือน ซึ่งการขึ้นเงินเดือนมันเปนผลประเมินมาจากปีที่แล้ว ไม่น่าเกี่ยวกับปีนี้ ปีนี้ก็เปนผลไปปีหน้าสิ ทั้งที่ทุกวันนี้งานก็ยังทำปกติ ไ
สมาชิกหมายเลข 3026794
Senoir sale ???ในส่วนงานบริษัทเป็นอย่างไรบ้างคะ
ในสายงานธุรกิจขายสินค้าวัสดุก่อสร้างบ้านมีใครช่วยอธิบายบทบาทในตำแหน่งนี้ให้ได้บ้างคะไม่มีความรู้จุดนี้เลยค่ะ
สมาชิกหมายเลข 2989456
มีใครอยากลาออกจากที่ทำงานบ้างมั้ยครับ
โบนัสออกทั้งที ผลการประเมินไม่ช่วยอะไร เพราะสุดท้ายแล้ว ฝ่ายบุคคลก็ไปจัดเกรดตามจำนวนที่ล็อคไว้
สมาชิกหมายเลข 5026389
การกำหนด JD และ KPI ในการประเมินผลงานประจำปี
สอบถามครับกรณี พนักงานตำแหน่งเดียวกันแต่มีระดับต่างกัน เช่น พนักงานประสานงานขายระดับ officer และ ระดับ Senior มีลักษณะการทำงานที่เหมือนกันแต่ต่างกันแค่ระดับ อายุงาน กรณีแบบนี้จะกำหนด JD และ KPI ให้แตก
สมาชิกหมายเลข 1067298
ทดลองงาน 119 เท่ากับกี่เดือนคะ
สวัสดีค่ะเราเพิ่งเริ่มทดลองงานที่ใหม่ ปกติทุกๆที่ก็ให้ทดลองงาน 119 วัน แต่เราทำงานแล้วรู้สึกวัน 119 วันมันไม่พอเลยค่ะ เราเรียนรู้ได้ไม่พอแน่ๆ อย่างน้อยต้องปี - 2ปีเลย เราเป็นคนเรียนรู้ช้า ไม่พูดกับคน
สมาชิกหมายเลข 9012036
ทำไมคนโง่ ชอบคิดว่าตัวเองฉลาด
สังเกตหลายคนละ ที่โง่ ทำงานไม่เก่ง มักคิดว่าตัวเองเก่ง แต่เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างานเบือนหน้านี้ ไม่อยากใช้งาน เพราะสั่งอะไรก็ทำไม่สำเร็จ ทำงานไม่ได้ ต้องสั่งทุกสเต็ปต้องชี้งายทุกอย่าง คิดเองไม่เป็น ต่อ
สมาชิกหมายเลข 4443360
ช่วงทดลองงาน ไม่ขาด ไม่ลา ไม่มาสาย
ช่วงทดลองงาน 119 วัน พนักงานมีความมุ่งมั่นมาทำงานทุกวัน ไม่ลา ไม่มาสาย และ ไม่ลืมสะแกนนิ้ว เมื่อพนักงานได้ผ่านทดลองงาน แต่ละองค์กรมีรางวัลพิเศษอะไรให้บ้าง หรือมองเป็นเรื่องปกติที่พนักงานควรปฏิบัติ
ผีน้อยเพื่อนรัก
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ธุรกิจบริการ
การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การที่เราไปใช้บริการแล้วพนักงานหน้าบูดใส่คืออะไร