จะทำยังไงกับหัวหน้าที่ใช้เราเกินหน้าที่ดีคับ

ผมทำงานด้าน ERP อยู่ในบริษัทแห่งหนึ่งเป็นส่วนของ Technical นะครับ จับพลัด จับผลุ มาเป็น Lead จำเป็น คราวนี้ โดยทั่วๆไป  งาน Technical หรือ coding ก็คือ รับงาน ที่เป็นส่วน ของ Technical  มาจา

เงินก่อนหน้านี้ผมได้อยู่ที่12,000บาท แล้วหัวหน้าก็ปรับตำแหน่งขึ้นให้ระดับนึ่งพร้อมกับหน้าที่ ที่ต้องรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ตอนแรกบอกว่าผ่านโปร3เดือนจะขึ้นเงินเดือนให้ แต่นี้เข้าเดือนที่4-5แล้วยังเงียบห

คือผมทำงานที่ร้านปะยางแห่งนึงนะคับ 1.คือเวลายางลูกค้าเสียเป็นรอยบดแตกในยางผมก็แจ้งลูกค้าแต่พอทำรถลูกค้าเสร็จ หัวหน้ามาบอกผมว่ายางเสียจะแจ้งลูกค้าทำมัยแล้วก็บ่นอะไรไม่รู้หนักหนาแล้ววันต่อมาก็มีรถอีกคั

คือ เรา ทำงาน ในบริษัทขนส่งเอกชนสีแดงที่มาจากจีนแห่งหนึ่ง ทำในตำแหน่ง ธุรการสาขา เงินเดือน 12k หัวหน้างานคือ เพื่อนสมัยมัธยม ซึ่งเขาทำในตำแหน่ง sale and marketing ซึ่งหน้าที่ของเขาก็ดูแลในสาขาและก็ หา

ชาวออฟฟิศคิดยังไงกับบริษัท........ 1.บริษัทที่จ่ายเงินช้า ทั้งเงินเดือนละค่าคอม จ่ายช้าเกือบทุกเดือน  ไม่ให้มีการทวงถาม ไม่มีการแจ้งว่าทำไมถึงจ่ายเงินเดือนล่าช้ากว่าที่กำหนด  เมื่อสอบถามทาง

ในตอนแรก น้องเข้ามาเป็นพนักงานฝึกงานในส่วนบริการลูกค้า เป็นเวลา 6 เดือน ซึ่งก็ทำงานได้ดี เรามีแพลนที่จะรับเค้าไว้ในตำแหน่งนี้ แต่หลังจากนั้นตำแหน่งนั้นไม่ได้รับอนุมัติ เพราะจำนวนลูกค้าลดลง จึงมีการพูด

ตามหัวข้อเลยครับ แต่ผมขอเกริ่นก่อนนะว่า ผมทำงานอยู่ที่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งใน กทม. ตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ ทำมาได้ประมาณ 2 ปีแล้วครับ เงินเดือนขึ้นมาประมาณ 2 พัน ปีแรกก็ทำงานเขียนโปรแกรมปกติ แต่พอหลังๆมาน

เคยไหมคะที่เราสอนงานคนอื่นเกือบปีเขาไม่จำและยังทำอะไรไม่เป็นคนอีกคนทำเป็นแล้วแต่ขี้เกียจไปทำงานที่ไม่เป็นหน้าที่ของตัวเอง พอนานวันเข้าเราก็ทนไม่ไหวเพราะเราต้องทำคนเดียวไงคนนึงทำไม่เป็นอีกคนไม่ทำหน้าที

สวัสดีครับ ขอปรึษาเรื่องงาน ผมทำโรงงานนี้เริ่มงานเมื่อปี2547 มีวุฒิปวช. จากเริ่มแรกเป็นพนักงานรายวัน จนปรับเป็นพนักงานรายเดือน ขึ้นมาเป็นหัวหน้า จนถึงเมื่อ5ปีก่อนถูกปรับเป็นตำแหน่ง ผช ผจก. แผนก