กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

เราต้องการลาออกจากงาน แต่ที่ใหม่ไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เรารู้มาว่าสามารถคงเงินไว้กับกองทุนได้ หรือเปลี่ยนเป็น RMF for PVD ได้ แต่พอไปแจ้ง HR เขาบอกว่าไม่สามารถทำได้ ให้ลาออกจากกองทุนอย่างเดียว เราส

รบกวนสอบถามผู้รู้หน่อยค่ะ บริษัทที่เราทำอยู่ตอนนี้ เป็นบริษัทเล็กๆ ค่ะ พนง. มีไม่ถึง 10 คน มีความสนใจที่จะทำ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สามารถทำได้ไหมคะ และมีขั้นตอนในการทำอย่างไรบ้าง ขอบคุณมากค่ะ

สอบถามพอดีจะทำงานครบ 5 ปี ช่วงต้นปีหน้า หากได้งานที่ใหม่ก่อนแล้วยังไม่ถอนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพออกจากที่เก่า แล้วรอให้เลยต้นปีหน้าแล้วค่อยไปลาออกจากกองทุน จะได้รับในส่วนของนายจ้างเป็น 100 % รึเปล่าครับพ

คือผมออกจากงานช่วง มี.ค. ที่ผ่านมาครับทั้งนี้ บ. ที่ผมเคยทำได้ทำเรื่องลาออกจากกองทุนแล้วที่งี้พอผ่านไปประมาณ 1 เดือนกว่าจากที่ผมออกจาก บ. ผมได้สอบถามกองทุน กองทุนแจ้งว่าได้ส่งคืนมาในรูปแบบเช็คโดยส่งให

ที่บริษัทมีพนักงาน 16-20 คน อยากทราบว่าสามารถ จัดทำ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ได้หรือไม่คะ

จากข่าวนี้ครับ http://www.manager.co.th/iBizChannel/ViewNews.aspx?NewsID=9570000109063 เนื้อหาที่สนใจคือ... นางเกศรา กล่าวว่า สำหรับแผนงานในปีหน้าของ ก.ล.ต.จะมีการดำเนินงานเรื่องการให้สมาชิกกองทุนสำ

ในการเสียภาษี ต้องเอาไปใส่ในรายได้ส่วนไหนครับ

ลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(ธ.สีฟ้า) ตั้งแต่ 1 เมษายน บลจ.กองทุน ส่งเช็คมาให้ทาง HR ตั้งแต่กลางเดือน ตอนนี้ยังไม่ดำเนินการเอาเช็คเข้าบัญชีให้อีก ไม่เข้าใจว่าเขาจะเก็บไว้ทำไม ถ้าลาออกยังไม่ครบ 30 วัน

ทำงานสองที่กะเช้ากับกะดึก ทั้งสองบริษัทมีสิทธิกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ทั้งสองที่ ไม่ทราบว่าสามารถรับสิทธิได้จากสองที่เลยหรือเปล่า จะมีปัญหาอะไรตามมาไหม บริษัทที่สองสามารถลงทำเบียนข้อมูลลงระบบกองทุนสำรอ