อยากปรึกษาผู้รู้ด้านกฏหมายแรงงานค่ะ
เรื่องมีอยู่ว่า เมื่อเรามาทำงานที่บริษัท XXX ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ซึ่งงานที่ทำก็นั่งเป็น operator คนขับจัดตารางแต่ละวัน สัปดาห์ มีรถ 4 คัน แม่บ้าน แมสเซนเจอร์ งานจัดซื้อ เปลี่ยนหลอดไฟ เครื่องปริ้นเตอร์เสียต้องดู แก้ไขเองได้ก็ต้องแก้ ให้ยืมอุปกรณ์ไอที ช่วยจองโรงแรมจัดกิจกรรม หาซื้อดอกไม้ เตรียมอาหารจัดประชุม จะมีดูแลเรื่องเบิกจ่ายค่าน้ำมัน ค่าทางด่วน (อันนี้ต้องถือเป็นเงินกับคูปอง) บ่อยๆ จะเจองานด่วน ช่วยโปรเจคเรื่องเอกสารส่ง เตรียมเอกสารต่างๆที่แสนจะด่วน แต่สุดท้ายก็ผ่านไปได้ด้วยดี
จนอยู่มาวันหนึ่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคลคนใหม่มาก็ได้เรียกทุกคนคุยว่าเป็นยังไง เราก็บอกไปว่าอยากทำงานด้านฝ่ายบุคคลมากกว่าเพราะเราชอบและมีประสบการณ์ด้านนั้น แต่ทุกวันเหมือนไม่ได้จับงานด้านนี้เลย ก็มองๆหางานใหม่ไปด้วยเพราะว่างานนี้ไม่โตแน่ๆ
ผ่านไป 3 เดือนหัวหน้าเราก็มีบ่นๆให้ฟังกับเหตุการณ์ที่น่าอึดอัดใจ แต่ก็คงด้วยความที่เป็นหัวหน้ามั้ง เลยไม่แจ้งให้ผู้บริหารทราบ หลังจากนั้นไม่นาน หัวหน้าเราลาออก เหตุการณ์กลับเป็นเราที่ต้องมารับผิดชอบงานที่เราไม่ได้ตกลงไว้ตั้งแต่แรก และเราได้แจ้งไปแล้วว่าหากมีการ transfer งานขอให้ทำเป็นลายลักษณ์อักษร ปัจจุบันก็ยังไม่ได้
ล่าสุดบอกมีประเมินการทำงานของเราซึ่งเราเองก็งง คืออะไรประเมินเพื่อเหตุอันใด แล้วก็รื้อฟื้นว่าเราเคยบอกว่าอยากออกแล้วจะออกเมื่อไหร่ อีกอย่างงานที่ได้ตกลงกันไว้ ณ วันแรกที่ทำงาน กับวันนี้มันไม่ใช่ตำแหน่งเดียวกัน และอยู่ๆจะมาบอกประเมินงานที่เราได้มีการทักท้วงไปแล้วว่าหากเราทำตำแหน่งเดิมหล่ะ ไม่ขอไปทำได้ไหม คุณกลับไม่ฟังและยัดเยียดงานนี้มา
ถามผู้รู้ หากถูกเลิกจ้างในกรณีนี้จะทำอย่างไรได้บ้าง
หลายคนคงได้ประสบพบเจอกันบ้าง
เหตุมีอยู่ว่า ฉันโดนบังคับย้ายงานโดยที่ไม่เต็มใจ และไม่เอกสารเซ็นรับทราบงานใหม่
เรื่องมีอยู่ว่า เมื่อเรามาทำงานที่บริษัท XXX ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ซึ่งงานที่ทำก็นั่งเป็น operator คนขับจัดตารางแต่ละวัน สัปดาห์ มีรถ 4 คัน แม่บ้าน แมสเซนเจอร์ งานจัดซื้อ เปลี่ยนหลอดไฟ เครื่องปริ้นเตอร์เสียต้องดู แก้ไขเองได้ก็ต้องแก้ ให้ยืมอุปกรณ์ไอที ช่วยจองโรงแรมจัดกิจกรรม หาซื้อดอกไม้ เตรียมอาหารจัดประชุม จะมีดูแลเรื่องเบิกจ่ายค่าน้ำมัน ค่าทางด่วน (อันนี้ต้องถือเป็นเงินกับคูปอง) บ่อยๆ จะเจองานด่วน ช่วยโปรเจคเรื่องเอกสารส่ง เตรียมเอกสารต่างๆที่แสนจะด่วน แต่สุดท้ายก็ผ่านไปได้ด้วยดี
จนอยู่มาวันหนึ่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคลคนใหม่มาก็ได้เรียกทุกคนคุยว่าเป็นยังไง เราก็บอกไปว่าอยากทำงานด้านฝ่ายบุคคลมากกว่าเพราะเราชอบและมีประสบการณ์ด้านนั้น แต่ทุกวันเหมือนไม่ได้จับงานด้านนี้เลย ก็มองๆหางานใหม่ไปด้วยเพราะว่างานนี้ไม่โตแน่ๆ
ผ่านไป 3 เดือนหัวหน้าเราก็มีบ่นๆให้ฟังกับเหตุการณ์ที่น่าอึดอัดใจ แต่ก็คงด้วยความที่เป็นหัวหน้ามั้ง เลยไม่แจ้งให้ผู้บริหารทราบ หลังจากนั้นไม่นาน หัวหน้าเราลาออก เหตุการณ์กลับเป็นเราที่ต้องมารับผิดชอบงานที่เราไม่ได้ตกลงไว้ตั้งแต่แรก และเราได้แจ้งไปแล้วว่าหากมีการ transfer งานขอให้ทำเป็นลายลักษณ์อักษร ปัจจุบันก็ยังไม่ได้
ล่าสุดบอกมีประเมินการทำงานของเราซึ่งเราเองก็งง คืออะไรประเมินเพื่อเหตุอันใด แล้วก็รื้อฟื้นว่าเราเคยบอกว่าอยากออกแล้วจะออกเมื่อไหร่ อีกอย่างงานที่ได้ตกลงกันไว้ ณ วันแรกที่ทำงาน กับวันนี้มันไม่ใช่ตำแหน่งเดียวกัน และอยู่ๆจะมาบอกประเมินงานที่เราได้มีการทักท้วงไปแล้วว่าหากเราทำตำแหน่งเดิมหล่ะ ไม่ขอไปทำได้ไหม คุณกลับไม่ฟังและยัดเยียดงานนี้มา
ถามผู้รู้ หากถูกเลิกจ้างในกรณีนี้จะทำอย่างไรได้บ้าง
หลายคนคงได้ประสบพบเจอกันบ้าง