คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ในสามก๊ก ขงเบ้งได้ชื่อว่าเป็นผู้มีสติปัญญาสูง รู้จักตำราพิชัยสงครามจนถึงฤกษ์บนและฤกษ์ล่าง ถึงขนาดได้ชื่อว่าเป็นผู้หยั่งรู้ดินฟ้ามหาสมุทร แต่พอต้องบริหารจ๊กก๊กเอง ก็ไปไม่รอดเพราะบริหารคนไม่เป็นไม่เก่งเรื่องใช้คน ขนาดงานเล็กงานน้อยยังต้องดูแลเองจนป่วยตาย แล้วก็เลยทำให้ลูกน้องทำงานกันไม่เป็นไปด้วย
เล่าปี่ไม่เก่งเท่า แต่รู้จักวิธีซื้อใจคนตั้งแต่ลูกน้องยันชาวบ้านชาวช่อง จนทำให้คนจำนวนไม่น้อยยอมร่วมหัวจมท้ายกับเล่าปี่ทั้งที่แทบไม่มีอะไรเลย ขนาดขงเบ้งที่ว่าฉลาดมากยังโดนเล่าปี่กล่อมจนต้องยอมออกจากบ้านมาช่วยเล่าปี่
ผู้บริหารไม่จำเป็นต้องฉลาดที่สุด แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้จัก "บริหารคน" ให้เป็น ใช้คนให้ถูกงาน รู้จักปั้นคนให้โต และกล้าตัดสินใจในเรื่องสำคัญ ๆ ที่ชี้เป็นชี้ตายองค์กรได้
เล่าปี่ไม่เก่งเท่า แต่รู้จักวิธีซื้อใจคนตั้งแต่ลูกน้องยันชาวบ้านชาวช่อง จนทำให้คนจำนวนไม่น้อยยอมร่วมหัวจมท้ายกับเล่าปี่ทั้งที่แทบไม่มีอะไรเลย ขนาดขงเบ้งที่ว่าฉลาดมากยังโดนเล่าปี่กล่อมจนต้องยอมออกจากบ้านมาช่วยเล่าปี่
ผู้บริหารไม่จำเป็นต้องฉลาดที่สุด แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้จัก "บริหารคน" ให้เป็น ใช้คนให้ถูกงาน รู้จักปั้นคนให้โต และกล้าตัดสินใจในเรื่องสำคัญ ๆ ที่ชี้เป็นชี้ตายองค์กรได้
เหมือนจะว่างเลยจ้ะ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3453315 ถูกใจ, VirusNuvo ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3288953 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3588808 ถูกใจ, A little pig ถูกใจ, sawatcafe ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3262927 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 728142 ถูกใจรวมถึงอีก 12 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
ไม่เห็นด้วยครับ
ยิ่งไอคิวสูง ยิ่งทำให้เขาสามารถเรียนรู้และเข้าใจในรายละเอียด
และความเกี่ยวเนื่องของปัจจัยต่างๆได้เร็ว
นั่นก็น่าจะทำให้เขาสามารถตัดสินใจรวดเร็วกว่าคนอื่นครับ
ซึ่งจะเป็นในทุกๆเรื่อง ทุกๆด้าน
ฉะนั้น การตัดสินใจช้า เป็นไปได้ในกรณีเดียวคือ
เขาเห็นปัจจัยที่มันส่งผลต่องานได้มากกว่าคนอื่น จึงต้องคิดเยอะกว่าคนอื่น
ซึ่งนั่นก็ย่อมเป็นตัวป้องกันความผิดพลาดหรือบกพร่อง ที่มักจะเกิดในคนคิดน้อยทำเร็ว
ฉะนั้น เรื่องบกพร่องในรายละเอียด ผมมองว่าไม่เกี่ยวกับไอคิว
แต่เป็นนิสัยส่วนตัวมากกว่า ที่เขาจะชอบอะไรและให้ความสำคัญกับอะไร
จะเก็บรายละเอียดเล็กน้อยๆหรือไม่ หรือไม่ใส่ใจมัน
และจริงๆคนไอคิวสูงก็ไม่ค่อยพกพร่องนะ
พวกที่เก่งงานแต่อย่างอื่นมึนๆงงๆนี่ น่าจะเป็นพวกหมกมุ่นจนเกิดความชำนาญมากกว่า
เลยทำใหู้ดูจะเก่งกว่าคนอื่น คล้ายว่าจะไอคิวสูง
ส่วนเรื่องการบริหารและเรื่องคนนั้น
ผมมองว่าปัจจัยมันมีมาก จากระดับการสั่งงาน และบุคคลครับ
CEOเก่งแค่ไหนถ้า ทีมงานกาก งานมันก็ไม่ได้เรื่อง
จะให้CEOไปทำเองทุกอย่างแบบขงเบ้งที่คห.1ว่าก็ไม่ใช่เรื่อง
บางที่CEOกาก แต่ทีมงานเก่ง งานมันก็ไปรอด เพราะมีคนช่วยประคับประคอง
ปัจจัยมันหลากหลายมากครับ
และคนไอคิวสูงไม่จำเป็นต้องเป็นนักวิทยาศาสตร์เสมอไปครับ
โอกาสทางการศึกษาบ้านเรายังไม่เท่าเทียมกันครับ
คนรู้น้อยก็ไม่จำเป็นว่าจะเป็นคนไอคิวไม่สูงเสมอไป
สรุป
ยังไงCEOไอคิวสูง มันย่อมดีกว่าอยู่แล้วครับ
ยิ่งไอคิวสูง ยิ่งทำให้เขาสามารถเรียนรู้และเข้าใจในรายละเอียด
และความเกี่ยวเนื่องของปัจจัยต่างๆได้เร็ว
นั่นก็น่าจะทำให้เขาสามารถตัดสินใจรวดเร็วกว่าคนอื่นครับ
ซึ่งจะเป็นในทุกๆเรื่อง ทุกๆด้าน
ฉะนั้น การตัดสินใจช้า เป็นไปได้ในกรณีเดียวคือ
เขาเห็นปัจจัยที่มันส่งผลต่องานได้มากกว่าคนอื่น จึงต้องคิดเยอะกว่าคนอื่น
ซึ่งนั่นก็ย่อมเป็นตัวป้องกันความผิดพลาดหรือบกพร่อง ที่มักจะเกิดในคนคิดน้อยทำเร็ว
ฉะนั้น เรื่องบกพร่องในรายละเอียด ผมมองว่าไม่เกี่ยวกับไอคิว
แต่เป็นนิสัยส่วนตัวมากกว่า ที่เขาจะชอบอะไรและให้ความสำคัญกับอะไร
จะเก็บรายละเอียดเล็กน้อยๆหรือไม่ หรือไม่ใส่ใจมัน
และจริงๆคนไอคิวสูงก็ไม่ค่อยพกพร่องนะ
พวกที่เก่งงานแต่อย่างอื่นมึนๆงงๆนี่ น่าจะเป็นพวกหมกมุ่นจนเกิดความชำนาญมากกว่า
เลยทำใหู้ดูจะเก่งกว่าคนอื่น คล้ายว่าจะไอคิวสูง
ส่วนเรื่องการบริหารและเรื่องคนนั้น
ผมมองว่าปัจจัยมันมีมาก จากระดับการสั่งงาน และบุคคลครับ
CEOเก่งแค่ไหนถ้า ทีมงานกาก งานมันก็ไม่ได้เรื่อง
จะให้CEOไปทำเองทุกอย่างแบบขงเบ้งที่คห.1ว่าก็ไม่ใช่เรื่อง
บางที่CEOกาก แต่ทีมงานเก่ง งานมันก็ไปรอด เพราะมีคนช่วยประคับประคอง
ปัจจัยมันหลากหลายมากครับ
และคนไอคิวสูงไม่จำเป็นต้องเป็นนักวิทยาศาสตร์เสมอไปครับ
โอกาสทางการศึกษาบ้านเรายังไม่เท่าเทียมกันครับ
คนรู้น้อยก็ไม่จำเป็นว่าจะเป็นคนไอคิวไม่สูงเสมอไป
สรุป
ยังไงCEOไอคิวสูง มันย่อมดีกว่าอยู่แล้วครับ
สมาชิกหมายเลข 5101019 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3453315 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1144227 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3083606 ถูกใจ, เกือบ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4546198 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4546497 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2248928 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3157770 ถูกใจ, แกะอ้วนเกียงไก ถูกใจรวมถึงอีก 8 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 10
ผิดตั้งแต่ ตั้งสมมติฐานว่า คนไอคิวสูงจะตัดสินใจช้าแล้วครับ
เหมือนจะว่างเลยจ้ะ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5101019 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1144227 ถูกใจ, Excelsior ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4546497 ถูกใจ, romanista ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3172982 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2066048 ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
คิดเหมือนกันไหมว่าคนไอคิวสูงมากๆ บางทีก็ไม่เหมาะกับตำแหน่งหัวหน้าองค์กร เป็น CEO อะไรแบบนี้?
คนไอคิวสูงมากๆเหมาะกับงานเฉพาะด้านต่างๆ เช่นเป็นนักวิทยาศาสตร์มากกว่าเพราะเขาสามารถควบคุมสิ่งต่างๆได้มากกว่า ได้อยู่ในโลกของเค้าทำอะไรได้เต็มที่ คนไอคิวสูงมากพอมาทำงานกับคน การตัดสินใจต่างๆช้าเพราะคิดมาก และเขาไม่ใช่ขาดทักษะทางสังคม แต่เขาเห็นว่ามันไม่สำคัญเพราะไม่ท้าทาย เช่นจะแต่งตัวอย่างไร ในที่ประชุมจะใช้ buzzword เยอะแค่ไหน จะจับมือกันแรงแค่ไหน การพรีเซนตัวเอง เขาไม่สนใจเรื่องพวกนี้ทำให้บางทีก็ทำออกมาไม่ดี ลูกน้องในทีมก็เลยไม่ค่อยนับถือเคารพมากนัก สิ่งที่เขาสนใจมากคือสิ่งที่เค้ารู้สึกท้าทายความสามารถ คือพวกทฤษฎีในตำรา การใช้เหตุผล การคิดแบบ mathematical thinking, abstract thinking ชอบ complex system มากกว่า
ตำแหน่ง CEO หัวหน้าจึงต้องการคนเก่งและไอคิวสูงพอประมาณ ที่ไม่คิดเยอะมากเกินไป กล้าตัดสินใจ คนเก่งระดับที่รู้ว่าอันนี้ดี อันนี้ไม่ดี และตัดสินใจไปเลย ใช้คนเป็น บริหารคนเก่ง
การตัดสินใจที่ดีและรวดเร็ว ดีกว่าการตัดสินใจที่ดีที่สุดแต่มันสายเกินเวลาไปแล้ว การแสวงหาความสมบูรณ์แบบ perfection บางครั้งคือปัญหา พวกperfectionist งานจะออกมาสองแนวคือสุดยอดไปเลยไม่ก็ไก่เขี่ย คงคิดประมาณว่าไหนๆมันก็ไม่เพอเฟคแล้วปล่อยไปเลยดีกว่า สุดท้ายผลงานจึงออกมาไก่เขี่ย คนกลุ่มนี้ผลงานไม่เคยเห็นออกมาแนว average เลย จะแนวสองขั้วมากกว่า
เห็นด้วยไหม อย่างไร