นายจ้างมีสิทธิ นำวันลาพักผ่อน มาประเมินให้ต่อสัญญาจ้างได้หรือไม่ (รายละเอียดในกระทู้)

อยากสอบถามครับว่า ใน ประกาศ การต่อสัญญาจ้างของพนักงานในระยะที่ 4
จากการปฏิบัติหน้าที่มา ระยะที่ 1 3 ปี ระยะที่ 2 3 ปี ระยะที่ 3 5 ปี รวมไม่ต่ำกว่า 11 ปี
บอกไว้ว่า

การอุทิศเวลา

คำนิยาม การแสดงออกถึงการเสียสละทุ่มเทในการปฏิบัติงานให้กับองค์กร โดยพิจารณาสิทธิ์การลาพักผ่อน

ระดับ 1 (ไม่ผ่าน) ลาพักผ่อนมากกว่า 41 วัน
ระดับ 2 (พอใช้) "----" 31-40 "
ระดับ 3 (ดี) "----" 21-30 "
ระดับ 4 (ดีมาก) "----" 11-20 "
ระดับ 5 (ดีเยี่ยม) ลาพักผ่อนน้อยกว่า 11 วัน

นายจ้างบอกว่า เป็นสิทธิ์ ของนายจ้าง ที่จะนำมาพิจารณาว่า ควรจะต่อสัญญาจ้างหรือ

นายจ้าง สามารถนำสิทธิ์การลาดังกล่าว มาพิจารณา การอุทิศเวลา ดังที่กล่าวมาได้หรือไม่

ซึ่งการปฏิบัติหน้าที่ในแต่ละปีนั้น เมื่อเป็นวันหยุดที่ทาง ครม. อนุมัติ ยังต้อง มาทำงานชดเชยในวันหยุดอื่น ๆ อีก เสมือนมิได้หยุดทำงาน

แบบนี้ พวกผมไม่ได้อุทิศเวลาหรือ? ถึงต้องนำสิทธิ์ลาพักผ่อนมาพิจารณาต่อสัญญาจ้างของพนักงาน