หลักการคิดเงินเดือนที่ถูกต้องคิดยังไงครับ

มาตรา ๕ ในพระราชบัญญัตินี้
“วันหยุด” หมายความว่า วันที่กำหนดให้ลูกจ้างหยุดประจำสัปดาห์ หยุดตามประเพณี หรือหยุดพักผ่อนประจำปี
“ค่าจ้าง” หมายความว่า เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือระยะเวลาอื่น หรือจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงานปกติของวันทำงาน และให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุดและวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงาน แต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามพระราชบัญญัตินี้

มาตรา ๕๖ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุด ดังต่อไปนี้
(๑) วันหยุดประจำสัปดาห์ เว้นแต่ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(๒) วันหยุดตามประเพณี
(๓) วันหยุดพักผ่อนประจำปี

มาตรา ๖๒ ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามาตรา ๒๘ มาตรา ๒๙ หรือมาตรา ๓๐ ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตรา ดังต่อไปนี้
(๑) สำหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย


ข้อเท็จจริง
- ลูกจ้างเริ่มทำงาน 17 สิงหาคม 2561
- อัตราค่าจ้างเดือนละ 17,300 บาท
- วันหยุดประจำสัปดาห์เดือนละ 4 วัน  ไม่ทราบว่าหยุดวันใด
- ไม่ทราบรอบการตัดวีคค่าจ้าง, ไม่ทราบวันที่จ่ายค่าจ้าง


1.  จะคิดเงินเดือนให้ นาย A ยังไง (ตามสูตรส่วนใหญ่ ที่นิยมคิดกัน)
สมมติบริษัทตัดรอบค่าจ้างวันที่ 1 ถึงสิ้นเดือน และจ่ายค่าจ้างทุกวันสิ้นเดือน  หยุดประจำสัปดาห์ทุกวันอาทิตย์
เป็นลูกจ้างรายเดือน ๆ  17,300 บาท หารเฉลี่ยด้วย 30 วัน  =  ค่าจ้างวันละ 576.66 บาท
ลูกจ้างทำงานวันที่ 17 ส.ค. 61 จึงคำนวณค่าจ้างวันที่ 17 - 31 สิงหาคม 61 โดยนับรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี  = 15 วัน x 576.66 บาท = 8,650 บาท


2. แล้วอย่างในเดือนต่อๆ ไป ที่มีพวกวันหยุดนักขัตฤกษ์, วันหยุดชดเชยนักขัตฤกษ์ หรือ วันหยุดยาว
อะไรต่างๆ นา นา   อยากรู้ว่า  เขา นิยม เอาวันดังกล่าวมาคิดรวมในเงินเดือนไหม ครับ
จากนิยาม ค่าจ้าง ในตอนท้าย “หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุดและวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงาน แต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามพระราชบัญญัตินี้”
ซึ่งวันหยุด มี 3 ชนิดคือ วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี
หากเป็นลูกจ้างรายเดือนและนายจ้างให้ทำงานวันหยุดเหล่านี้ จะต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด เพิ่มอีก 1 เท่า
เช่น เดือนสิงหาคมมีวันหยุดตามประเพณี คือ 13 สิงหาคม 61 หากลูกจ้างทำงานในวันดังกล่าว มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดตามประเพณีเพิ่มอีก 576.66 บาท


3. แล้วพวก ค่า คอมมิสชั่น  โบนัส  ต่างๆ นี่ คิดให้ นาย A ยังไง
ค่าคอมมิชชั่นส่วนมากมักคิดเป็น % ตาม ยอดขาย
ส่วนโบนัส เป็นเงินสวัสดิการหรือจูงใจให้ลูกจ้างทำงาน ซึ่งกฎหมายไม่ได้บังคับ นายจ้างจะจ่ายให้หรือไม่ก็ได้ครับ