คือตอนนี้ผมทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ ที่บริษัทแห่งหนึ่ง ตอนนี้กำลังจะปิดตัวลง ผมอยากทราบว่า ผมควรได้เงินชดเชยไหมครับ ผมทำงานได้ ชม.ละ 50 บาท บริษัทบังคับทำงาน 7 ชม. ต่อวัน ห้ามต่ำกว่านั้นครับ และตอนนี้บริษัทเเจ้งว่าจะให้เป็นสินน้ำใจซึ่งยังไม่รู้รายละเอียดมาก เพราะเเจ้งมาเเค่นั้นจริงๆครับ
และยังมีเรื่องที่ผมสงสัยอยู่อีกครับคือ
  1. ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ บริษัทไม่ให้เงิน สองแรงแต่ให้เป็นเบี้ยขยันวันละ 300 บาทเเทน ไม่รวมกับ ชม.ทำงานซึ่งเงิน 300 อันนี้บริษัทจะไม่ให้หากพนักงานมาสายเกินเวลาที่บริษัทกำหนดเท่ากับว่าหากพนักงานมาสายเกิน ก็จะได้แค่เงิน ชม.ที่ตัวเองทำงาน ไม่ได้ทั้ง สองเเรง (ซึ่งบริษัทไม่ให้อยู่แล้ว) และเบี้ย ขยัน
300 แบบนี้ ถือว่าบริษัททำผิดกฎหมายหรือป่าวครับ
  2. บริษัทสามารถให้ใบเตือนย้อนหลังได้หรือไม่ สมมุติว่า เดือนที่แล้ว ผมมาสายเกิน จำนวนที่บริษัทกำหนด แต่บริษัทไม่ได้ให้ใบเตือน เเต่ผ่านมาเดือนถัดไป หรืออีกหลายเดือนข้างหน้า เราไม่สาย เกิน ทางบริษัทสามารถให้ใบเตือนย้อนหลังซึ่งเป็นของอันเก่าที่เคยสายเกินกับเราได้ไหมครับ
  3.มีน้องที่ทำงานผมโดนบังคับเซนใบลาออกเนื่องจากอายุไม่ถึง 18 ตอนนี้น้องอายุ 17 ครับ น้องเริ่มทำงานตั้งแต่ 16 แล้วน้องโดนบริษัทบังคับเซนใบลาออกเนื่องจากน้องได้ไปใช้ประกันสังคม เเต่ไม่สามารถใช้ได้ บริษัทอ้างว่าจะโดนตรวจสอบเพราะน้องอายุไม่ถึง 18 มันผิดกฎหมายแล้วตั้งเเต่น้องทำงานมาน้องโดนหักประกันสังคมไปแล้วด้วย แต่ไม่สามารถใช้ได้ คืออะไรครับ แบบนี้บริษัทผิดไหมครับ
ปล. เรื่องทั้งหมดนี้เกิดขึ้นจริงเมื่อไม่นานมานี้ ตอนนี้บริษัทเหลือเวลาอีกไม่กี่เดือนก็จะปิดตัวลง เป็นไปได้ไหมครับว่าบริษัทจะทุจริต ขอความเห็นผู้รู้ช่วยด้วยครับขอบคุณมากครับ