ขอตัวย่อแบบนี้นะครับ
นาย A = หัวหน้าทั่วไปที่คุมลูกน้องทั่วไป(sup.นั่นเองครับ)
นายA1 = เป็นหัวหน้าเท่ากับระดับนายA(คือsup.เหมือนกัน)
นาย B = คือหัวหน้าเก่านายAที่ปัจจุบันโดนย้ายไปแผนกอื่น(ประมาณว่าผู้บริหารไม่เห็นผลงาน)(มาบริหารทีมประมาณ1ปี)
นาย C = คือหัวหน้าปัจจุบันที่มาแทนนายB แต่ก่อนหน้านี้ระหว่างที่นายB จะย้ายแผนกผู้บริหารให้นายC และนายB มาบริหารทีมช่ววยกันหลายเดือน แต่ไม่ถูกกัน(CกับBตำแหน่งเท่ากันครับเพราะนายCเป็นมือขวาของตำแหน่งผู้บริหารที่คุมหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด(ผูง่ายๆคือพูดอะไรไปเค้าก็เชื่อ))
เรื่องมีอยู่ว่านายเอ เป็นที่ชื่นชอบของนายบี เพราะทำงานเก่งและเปนที่รักของน้องในทีมตลอดการทำงานมาหลายปี(ถ้าเลือกตั้งได้นายเอชนะ10ต่อ1ครับคือน้องชอบมากไม่ว่าใครจะมาบริหารทีมมาแล้วหลายคนไม่เคยมีปัญหา)แต่นายบีบริหารทีมไม่เก่งเท่าไรนักแต่ทำงานเข้าขากับนายเอ เพราะว่านายบีจะสั่งงานอะไรมานายเอจะเปนคนทำให้ทั้งหมด แล้วนายบีจะเปนคนที่ที่ไปนำเสนอผู้บริหารอีกที(ทั้งที่ผู้บริหารสั่งงานเกี่ยวกับนายบี ซึ่งเปนงานของตัวเองแต่นายบีมาสั่งนายเออีกทีแล้วเอาไปเสนอผุ้บริหาร นายบีจึงชอบทำงานกับนายเอมาตอลดหลายเดือน)จนกระทั่งผู้บริหาร(ของทีมได้ส่งนายซีมาเพราะนายบีบริหารทีมไม่เก่งเท่าไร)ได้ส่งมือขวามาทำงานร่วมกับนายบีคือนายซี แล้วนายซีรู้ว่านายเอและนายบีทำงานรุ้กัน จึงหาข้อจับผิดตลอดเวลา จนนายบีโดนย้ายหน่วยงาน(แบคหลังน่าจะดี)(คือนายซีเด็กผู้บริหารพูดอะไรไปเค้าจะฟังนายซีก่อน)และนายซีเข้ามาบริหารแทน ซึ่งนายเอก็ทำงานปกติทั่วไปทุกวันทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย แต่ไม่ว่าทำยังไงนายซีก็ไม่พอใจอยู่ดี พูดง่ายๆคือหาเรื่องนายเอที่ก่อนหน้านี้ไปสนิทกับนายบีนั้นเอง แต่นายเอก็ทำตามหน้าที่ที่ได้รับหมอบหมายจากนายซี ทำตามเป้าหมายของบริษัทและดีกว่าเป้าหมายของทีมและของบริษัทที่กำหนดไว้อีก แต่ก็ไม่ดีในสายตานายซีซึ่งเพิ่งได้ทำงานด้วยกันไม่นาน(ประมาณ3เดือน)แต่ก็ไม่พอใจนายเอทั้งที่ทำตามเป้าหมายที่กำหนดไว้มาตลอด น่าจะมาจากเหตุผลที่ไปสนิทกะนายบีตอนแรก แต่พอนายเอ1(เพื่อนผมเองครับ(เปนเพื่อนกันมันตำแหน่งสูงกว่า)มันไม่ได้ทำอะไรผิดนะ)ทำงานไม่ได้ตามเป้าหมายที่บริษัทหรือทีมกำหนดนายซีก็จะออกตัวแทนกับผูบริหารบอกว่าสู้ๆ เอาใหม่คือยกตัวอย่าง
เช่น นายซีบอกคุณต้องขายของแต่ละวันให้ได้10ตัวนะ แต่นายเอ1 ขายได้แค่5หรือต่ำกว่า แต่นายซีจะบอกว่าไม่เปนไร แล้วหาข้อแก้ตัวแทน(เปนลายกลางผู้บริหารที่อยู่ในกลุ่มใหญ่) แต่นายเอ ขายได้วันละ15 หรือมากกว่าหรือ10ตัวตามกำหนดแต่นายซีก็จะเฉยๆ หรือบางทีขายได้8ตัว ก็จะมาสอบถามในลายกลุ่มผู้บริหารว่า ทำไมทำได้แค่นี้ นายเอก็จะก็อปลายเอียดไปให้นายซีดู แต่นายซีก็ออกแนวตำนิตลอด จนนายเอแอบร้องให้มาหลายอาทิตทั้งที่วันหยุด ก็ไม่ได้หยุดต้องมาช่วยตลลอดรู้ทั้งรู้ว่านายซีไม่ชอบ อาทิตย์ละ7วัน ต้องมาทำงานทุกวัน ผมสงสารจริงๆครับ คือทำไปก็ไม่ดีในสายตาของนายซีอยู่ดี
ปล.นายเอ1คือเพื่อนผมเองคับทำงานมาด้วยกันมาหลายปี(คือสนิทกันมานาน)ไม่เคยมีปัญหากันนะคับนายเอ1เปนคนแฟๆๆ เรื่องนี้เกิดขึ้นผมว่าต้นเหตุมาจากนายซีที่พึ่งมาเข้าทีมแต่ไม่แยกแยะครับ
**นายซีเปนเกย์ ชอบนายเอ1 (เรื่องภายในครับผมรู้)แต่ไม่รู้นายเอ1ชอบไมอีกเรื่อง น่าจะมาจากสาเหตุตรงนี้แต่ไม่รู้ว่าเค้ากินกันหรือยังแต่นายเอ1ไปกทม.บ่อยมาก(เปนสาขาต่างจังหวัด) แต่นายเอ1นับถือนายเอเหมือนพี่สาวคนนึงครับ
*****
ปัญหาคืออยู่ตรงที่นายซีนี้แหละครับ นายเอจะทำอะไรไปคือไม่ชอบขนาดในลายกลุ่มกลางทำดีแค่ไหนไม่เคยชมแค่พลาดนิดเดียวซ้ำเติมตลอดแต่กลับนายเอ1 พลาดไม่รู้กี่ครั้ง(เกือบตลอด) ออกตัวแทนตลอดครับ เลยบอกนายเอว่าให้ก็อบหลักฐานตัวเลขไว้ว่าเราทำแบบไหนบ้างคนอื่นทำแบบไหนแล้วมาเปรียบเทียบให้ดูทำไมนายซีทำแบบนี้ แล้วส่งลายส่วนตัวผู้บริหารโดยตรง นายเอบอกไม่ยากมีปัญหากับใครมันจะเปนเรื่องใหญ่แล้วทำงานด้วยกันไม่ได้ ก็เลยเก็บกดแล้วแอบมาร้องให้หลายครั้งมากครับนับไม่ได้
ผมเลยตัดสินใจเล่าเพื่อนๆในพันทิปควรทำยังไงดีครับ ถ้าทำก็เปนเรื่องใหญ่(นายเอบอกว่ายังไงก็ไม่ทำเรพาะภาระเยอะ)หรือก้มหน้าก้มตาทำแบบนี้ต่อไปครับ
สังคมofficeเคยเจอเหมือนกันไมครับทำดีแค่ไหนหรือทำตามมาตฐานที่บริษัทกำหนดและดีกว่าที่กำหนดกับอีกคนทำไม่ดียังไงก็เป็นลูกรัก
นาย A = หัวหน้าทั่วไปที่คุมลูกน้องทั่วไป(sup.นั่นเองครับ)
นายA1 = เป็นหัวหน้าเท่ากับระดับนายA(คือsup.เหมือนกัน)
นาย B = คือหัวหน้าเก่านายAที่ปัจจุบันโดนย้ายไปแผนกอื่น(ประมาณว่าผู้บริหารไม่เห็นผลงาน)(มาบริหารทีมประมาณ1ปี)
นาย C = คือหัวหน้าปัจจุบันที่มาแทนนายB แต่ก่อนหน้านี้ระหว่างที่นายB จะย้ายแผนกผู้บริหารให้นายC และนายB มาบริหารทีมช่ววยกันหลายเดือน แต่ไม่ถูกกัน(CกับBตำแหน่งเท่ากันครับเพราะนายCเป็นมือขวาของตำแหน่งผู้บริหารที่คุมหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด(ผูง่ายๆคือพูดอะไรไปเค้าก็เชื่อ))
เรื่องมีอยู่ว่านายเอ เป็นที่ชื่นชอบของนายบี เพราะทำงานเก่งและเปนที่รักของน้องในทีมตลอดการทำงานมาหลายปี(ถ้าเลือกตั้งได้นายเอชนะ10ต่อ1ครับคือน้องชอบมากไม่ว่าใครจะมาบริหารทีมมาแล้วหลายคนไม่เคยมีปัญหา)แต่นายบีบริหารทีมไม่เก่งเท่าไรนักแต่ทำงานเข้าขากับนายเอ เพราะว่านายบีจะสั่งงานอะไรมานายเอจะเปนคนทำให้ทั้งหมด แล้วนายบีจะเปนคนที่ที่ไปนำเสนอผู้บริหารอีกที(ทั้งที่ผู้บริหารสั่งงานเกี่ยวกับนายบี ซึ่งเปนงานของตัวเองแต่นายบีมาสั่งนายเออีกทีแล้วเอาไปเสนอผุ้บริหาร นายบีจึงชอบทำงานกับนายเอมาตอลดหลายเดือน)จนกระทั่งผู้บริหาร(ของทีมได้ส่งนายซีมาเพราะนายบีบริหารทีมไม่เก่งเท่าไร)ได้ส่งมือขวามาทำงานร่วมกับนายบีคือนายซี แล้วนายซีรู้ว่านายเอและนายบีทำงานรุ้กัน จึงหาข้อจับผิดตลอดเวลา จนนายบีโดนย้ายหน่วยงาน(แบคหลังน่าจะดี)(คือนายซีเด็กผู้บริหารพูดอะไรไปเค้าจะฟังนายซีก่อน)และนายซีเข้ามาบริหารแทน ซึ่งนายเอก็ทำงานปกติทั่วไปทุกวันทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย แต่ไม่ว่าทำยังไงนายซีก็ไม่พอใจอยู่ดี พูดง่ายๆคือหาเรื่องนายเอที่ก่อนหน้านี้ไปสนิทกับนายบีนั้นเอง แต่นายเอก็ทำตามหน้าที่ที่ได้รับหมอบหมายจากนายซี ทำตามเป้าหมายของบริษัทและดีกว่าเป้าหมายของทีมและของบริษัทที่กำหนดไว้อีก แต่ก็ไม่ดีในสายตานายซีซึ่งเพิ่งได้ทำงานด้วยกันไม่นาน(ประมาณ3เดือน)แต่ก็ไม่พอใจนายเอทั้งที่ทำตามเป้าหมายที่กำหนดไว้มาตลอด น่าจะมาจากเหตุผลที่ไปสนิทกะนายบีตอนแรก แต่พอนายเอ1(เพื่อนผมเองครับ(เปนเพื่อนกันมันตำแหน่งสูงกว่า)มันไม่ได้ทำอะไรผิดนะ)ทำงานไม่ได้ตามเป้าหมายที่บริษัทหรือทีมกำหนดนายซีก็จะออกตัวแทนกับผูบริหารบอกว่าสู้ๆ เอาใหม่คือยกตัวอย่าง
เช่น นายซีบอกคุณต้องขายของแต่ละวันให้ได้10ตัวนะ แต่นายเอ1 ขายได้แค่5หรือต่ำกว่า แต่นายซีจะบอกว่าไม่เปนไร แล้วหาข้อแก้ตัวแทน(เปนลายกลางผู้บริหารที่อยู่ในกลุ่มใหญ่) แต่นายเอ ขายได้วันละ15 หรือมากกว่าหรือ10ตัวตามกำหนดแต่นายซีก็จะเฉยๆ หรือบางทีขายได้8ตัว ก็จะมาสอบถามในลายกลุ่มผู้บริหารว่า ทำไมทำได้แค่นี้ นายเอก็จะก็อปลายเอียดไปให้นายซีดู แต่นายซีก็ออกแนวตำนิตลอด จนนายเอแอบร้องให้มาหลายอาทิตทั้งที่วันหยุด ก็ไม่ได้หยุดต้องมาช่วยตลลอดรู้ทั้งรู้ว่านายซีไม่ชอบ อาทิตย์ละ7วัน ต้องมาทำงานทุกวัน ผมสงสารจริงๆครับ คือทำไปก็ไม่ดีในสายตาของนายซีอยู่ดี
ปล.นายเอ1คือเพื่อนผมเองคับทำงานมาด้วยกันมาหลายปี(คือสนิทกันมานาน)ไม่เคยมีปัญหากันนะคับนายเอ1เปนคนแฟๆๆ เรื่องนี้เกิดขึ้นผมว่าต้นเหตุมาจากนายซีที่พึ่งมาเข้าทีมแต่ไม่แยกแยะครับ
**นายซีเปนเกย์ ชอบนายเอ1 (เรื่องภายในครับผมรู้)แต่ไม่รู้นายเอ1ชอบไมอีกเรื่อง น่าจะมาจากสาเหตุตรงนี้แต่ไม่รู้ว่าเค้ากินกันหรือยังแต่นายเอ1ไปกทม.บ่อยมาก(เปนสาขาต่างจังหวัด) แต่นายเอ1นับถือนายเอเหมือนพี่สาวคนนึงครับ
*****
ปัญหาคืออยู่ตรงที่นายซีนี้แหละครับ นายเอจะทำอะไรไปคือไม่ชอบขนาดในลายกลุ่มกลางทำดีแค่ไหนไม่เคยชมแค่พลาดนิดเดียวซ้ำเติมตลอดแต่กลับนายเอ1 พลาดไม่รู้กี่ครั้ง(เกือบตลอด) ออกตัวแทนตลอดครับ เลยบอกนายเอว่าให้ก็อบหลักฐานตัวเลขไว้ว่าเราทำแบบไหนบ้างคนอื่นทำแบบไหนแล้วมาเปรียบเทียบให้ดูทำไมนายซีทำแบบนี้ แล้วส่งลายส่วนตัวผู้บริหารโดยตรง นายเอบอกไม่ยากมีปัญหากับใครมันจะเปนเรื่องใหญ่แล้วทำงานด้วยกันไม่ได้ ก็เลยเก็บกดแล้วแอบมาร้องให้หลายครั้งมากครับนับไม่ได้
ผมเลยตัดสินใจเล่าเพื่อนๆในพันทิปควรทำยังไงดีครับ ถ้าทำก็เปนเรื่องใหญ่(นายเอบอกว่ายังไงก็ไม่ทำเรพาะภาระเยอะ)หรือก้มหน้าก้มตาทำแบบนี้ต่อไปครับ