เป็นคนเงียบๆ ในที่ทำงาน มันผิดมากเหรอ (เริ่มไม่อยากทน)

---
แก้ไขข้อความเมื่อ
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 11
พูดน้อยไม่ผิด แต่อาจปรับตัวยังไม่ได้และเลือกวิธีโต้ตอบที่เหมาะสม

คนหมู่มากพูดเยอะคุณไม่จำเป็นต้องพูดเยอะหรือพูดมาก แต่ต้องรู้จักวางเฉยกับคำแซว   ตอบโต้พอประมาณ มีส่วนร่วมเท่าที่ทำได้ คือ พยายามจะมีสัมพันธภาพที่ดีบ้าง ไม่ใช่แค่ว่าเรื่องงานดีแล้วทุกอย่างจะดี

ไม่มีใครบังคับให้คุณพูดได้ คุณก็บังคับให้ใครต่อใครพูดน้อยไม่ได้เหมือนกัน


การที่คนพวกนั้นแซวก็เพราะพยายามเข้าหาคุณ แล้วคุณ พยายามทำงาน เขาก็ไม่สนใจหรอกเพราะเป้าหมายคือหัวหน้าอยาก มีสัมพันธภาพที่ดีมากขึ้น แต่เขายังไม่รู้ว่าทำแบบนี้คุณยิ่งอึดอัด คุณอายต้องสื่อสารกับหัวหน้าเป็นการส่วนตัว ไม่งั้นก็ต้องวางเฉยกับสิ่งที่หัวหน้าทำ

การตั้งกระทู้หาคนมาสนับสนุนว่าคุณไม่ผิด เป็นการสร้างกำลังใจที่ดีค่ะ แต่จะดีกว่านี้ถ้ารู้ว่าอะไรควรพูดอะไรไม่ควร อะไรควรเก็บมาคิดและอะไรควรปล่อยวาง

ปัญหาในที่ทำงานมันเยอะกว่าที่คิด ถ้าจะลาออกเพราะไม่ชอบคำแซว อาจจะต้องลาออกอีกหลายหน แต่ก็เป็นแนวทางที่ดี แต่อยากให้กำลังใจและเตือนสติว่า ปัญหาที่คุณเจอมันพอแก้ได้หรือไม่ ถ้าไม่ได้ หางานใหม่รือทางออกที่ดีที่สุด

ไม่ต้องตั้งคำถามด้วยว่าใครผิดใครถูก เพราะมันผิดกันทุกฝ่ายนั่นแหล่ะที่เข้ากันไม่ได้ ไม่เข้าใจกัน
ความคิดเห็นที่ 18
ลมพัด ใบไม้ ต้องพริ้วใหว.

# จขกท.  ขาดความเป็น ธรรมชาติ หรือ ไม่เข้าพวก.
ความคิดเห็นที่ 4
Hr ไม่ฉลาดครับ
เขาแค่อยากให้คุณเหมือนพวกเขา ใครแตกต่างคนนั้นผิดปกติ
สามัญสำนึกในเรื่องนี้ยังไม่มี สนุกไปวันๆ ตามประสา ไม่ใช่ hr ที่ดีครับ แค่พนักงานธรรมดาที่มีตำหน่งสูงกว่า

ผมเคยเจอ HR อยู่ท่านนึงเป็นคนที่มีความคิดระเอียดรอบคอบ และคิดถึงผู้อื่นอยู่เสมอ ท่านก็ไม่ได้เป็นคคนพูดมากแต่อย่างใดครับ และเงียบๆด้วยซ้ำแต่มีบารมี  คนเคารพนับถือมาก เพราะด้วยคำพูดแต่ละคำ มีเหตุมีผลฟังแล้วยังต้องกลับมาคิดเลยว่า สิ่งที่เราทำไปนั้นมันถูกต้องรึปล่าว ท่านพูดให้เราคิดได้

นอกนั้นก็แค่ใช้อารมณ์ตัดสินคนอื่น ไม่พอใจก็แซว โดยอ้างว่าอยากให้มีมนุษยสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ทำงานไปกับคนแบบนี้คุณก็ไม่เจริญก้าวหน้าหรอกครับ เพราะเขาไม่คิดถึงคนอื่น และมองปัญหาคนอื่นเป็นเรื่องเล็กน้อย ดีไม่ดี ตั้งแง่อีก กล่าวหาว่าคุณไม่คุยด้วยเพราะรังเกลียดพวกเขา

อดทนเก็บประสบการณ์การทำงานไว้ครับ เจองานเยอะๆจะได้เติบโตไวๆ
เข้ามาให้กำลังใจ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่