ชีวิตติดซ้าย โต้กระทู้ “RAM จะได้อะไรจากเม็มเบอร์ที่ไม่มีงานให้ทำ (น้องเดือนสี่)”
ผมได้อ่านกระทู้หนึ่งในพันทิป ที่ใช้ชื่อกระทู้ว่า “RAM จะได้อะไรจากเม็มเบอร์ที่ไม่มีงานให้ทำ (น้องเดือนสี่)” โดยกระทู้นี้เจ้าของกระทู้ได้บอกว่าเป็นการแลกเปลี่ยนความเห็นกันแบบตรงๆ ในมุมมองของคนที่เคยทำงานด้าน HR กับเป็นเจ้าของธุรกิจ ซึ่งผมก็ไม่รู้นะครับว่าตัวของเจ้าของกระทู้เองเป็น HR ของบริษัทใด รวมถึงไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเป็นเจ้าของธุรกิจอะไร แต่ที่ผมรู้ก็คือเขาเป็น HR ที่ไม่เหมาะสม และ เป็น เจ้าของบริษัทที่ขาดซึ่งวิสัยทัศน์อันยาวไกล ที่ผมพูดนั้นไม่ใช่มั่วๆและเถียงข้างๆคูๆนะครับ ไม่เชื่อลองดูข้อความข้างล่างนี้ครับ
เจ้าของกระทู้เขียนไว้ว่า …“มองในมุมบริษัท มีพนักงานคนนึง หางานที่เหมาะสมให้ทำไม่ได้ เพราะความสามารถไม่ถึง พอถึงเวลาฝึกอบรม หรือพอมีงานสักอย่างจะให้ทำ ก็อ้างว่าติดเรียนติดสอบ ไม่มีแนวโน้มว่าจะพัฒนาตัวเองได้ มองไม่เห็นความพยายามอย่างคนอื่น แต่ก็ยังได้รับเงินเดือนเท่าพนักงานคนอื่นๆ
เมมเบอร์ BNK48 ทุกคนก็คือพนักงานของ RAM ที่เปรียบเสมือนเซลล์ มีเงินเดือนประจำ และค่าคอมมิชชั่นตามยอดขาย และเบี้ยขยัน ที่ทุกคนได้รับต่างกันไปตามผลงานของแต่ละคน ในขณะที่คนที่ไม่มีผลงานอะไรเลย ไม่ได้ทั้งเบี้ยขยันและค่าคอมฯ แต่ก็ยังได้รับเงินเดือน ถ้าคุณเป็นเจ้าของบริษัท คุณจะยังปล่อยให้พนักงานคนนี้อยู่ต่อไปหรือไม่”
ผมอยากถามเจ้าของกระทู้เรื่องหนึ่งครับ ว่า ที่เจ้าของกระทู้เขียนมามันใช่เหรอครับ ถ้าเป็นเช่นนั้นจริง ก็แสดงว่ากรรมการ รวมถึงบริษัทที่คัดเลือกน้องเข้ามานั้นไม่มีประสิทธิภาพใช่ไหมครับ และถ้าไม่มีประสิทธิภาพ ก็ต้องถามว่าทำไมเมมเบอร์คนอื่นๆถึงมีความสามารถที่ตรึงตราตรึงใจคนได้เพียงนี้ ซึ่งแรกๆอาจจะเห็นไม่กี่คนที่โดดเด่น แต่พอนานเข้า เพียงระยะเวลาไม่กี่เดือนความโดดเด่นจากหลายคนก็ยิ่งถูกแสดงออกมามากขึ้น แต่ละคนเริ่มมีคาแรกเตอร์เป็นของตัวเอง จนตราตรึงในหัวใจของคนหลายๆคน ซึ่งเห็นได้จากจำนวนผู้ติดตามของเหล่าเมมเบอร์ รวมถึงงานที่ได้รับจากบริษัทต่างๆ ทั้งการเป็นแบรนด์แอมบาสสาเดอร์ พรีเซ้ฯเตอร์ และอีกมากมาย ตรงนี้ล้วนแสดงให้เห็นอย่างประจักษ์แล้วว่ากรรมการ และบริษัทมีประสิทธิภาพในการคัดสรรคนมากขนาดไหน
ในกรณีของเมษา ที่ไม่มีงานผมไม่เถียงหรอกครับ ก็จริงอย่างที่ว่า ก็น้องเขาโดนพักงานนี่จะให้มีงานได้ไง ใช่ไหมล่ะ การไม่มีงานจึงไม่เกี่ยวกับเรื่องไม่มีความสามารถเลย เพราะถ้าไม่มีความสามารถจริงๆ กรรมการและบริษัทจะคัดเข้ามาทำไม คนที่ผ่านการคัดเลือกรอบแรก รอบสองก็มีตั้งเยอะ ทำไมต้องคัดคนนี้ด้วย ในส่วนนี้ผมคงไม่ตอบนะครับ เพราะคนที่เคยเป็น HR และ เป็นเจ้าของธุรกิจ คงหาเข้าใจเรื่องนี้ได้ไม่ยาก หากจะมองว่าเมษาไม่มีความสามารถจริงๆ ก็ต้องถามอีกคำถามว่า ทำไมคนที่ไม่มีความสามารถ ไม่มีความโดดเด่น รวมถึงไม่ยอมพัฒนาตัวเอง ถึงมีคนติดตามใน IG ได้เกือบถึง 6 หมื่นคน และสื่อโซเชียลอื่นก็มากมายเช่นกัน ผมลองถามตัวคุณเองครับ ตัวคุณเป็นทั้งเจ้าของธุรกิจ เคยเป็นHR มีคนติดตามถึงขนาดนี้ไหม หากมีก็ต้องถามอีกว่าทำได้รวดเร็วขนาดนี้ไหม ลองตอบคำถามนี้ดูครับ
ผมยอมรับนะครับว่าการเอายอดฟอลโล ยอดผู้ติดตาม รวมถึงยอดไลค์มาเป็นตัวชี้วัดถึงความสามารถของคนนั้นไม่ได้ แต่ก็หาใช่ทั้งหมดไม่ เพราะหากคนนั้นไม่มีจุดเด่นที่แตกต่างจากคนทั่วไปจริงๆจะมีใครเหรอครับที่มาติดตามให้เปลืองพื้นที่หน้าวอลของตัวเอง เอ๊ะหรือมี ถ้ามีคงแปลกคนแล้วแหละ 555+
นี่จึงเห็นได้ชัดนะครับ ว่าน้องมีความแตกต่างจากคนทั่วๆไปอย่างไร ส่วนในเรื่องความสามารถที่แสดงออกมาแล้วนั้น น้องเมษาก็มีสิ่งที่แตกต่างจากคนอื่น อย่างเช่น การเล่นบีทบอก ไม่ใช่ง่ายๆนะครับที่จะเล่นได้ ถ้าบอกว่าง่าย คนเขียนกระทู้ช่วยเล่นให้ผมและคนอื่นๆฟังได้ไหม อีกอย่างที่เป็นจุดเด่นก็คือความสามารถในการอ่านปาก และการเดาคำ นี่แหละนี่คือความสามารถที่หาตัวจับได้ยากจริงๆ
รู้ไหมครับที่ผมพูดมาข้างต้นนั้น ไม่ใช่ความสามารถที่น่ากลัวของน้องเมษาเลย ที่จริงความสามารถที่น่ากลัวที่สุดของน้อง และคิดว่าน้องน่าจะไม่รู้ตัว ก็คือ การเปลี่ยนให้คนรอบข้าง หรือผู้ชมทางบ้านหลงรัก และออกมาปกป้องน้องเขาได้ ทั้งๆที่น้องไม่ได้ออกงาน ไม่ได้ออกมาไลฟ์สด นับว่าเป็นความสามารถที่น่ากลัวจริงๆ และน้อยคนที่สามารถทำได้ และถ้าหากย้อนกลับไปอีกจะเห็นได้ชัดว่าถ้าไม่มีเรื่องของน้องในวันนั้น วงคงไม่ได้โด่งดังมาถึงขนาดนี้หรอก แม้จะเป็นส่วนหนึ่งแต่รู้ไหมเพราะข่าวในวันนั้นแหละทำให้คนหลายคนสนใจวงนี้มากยิ่งขึ้น แล้วแบบนี้เหรอครับที่บอกว่าน้องไม่มีความสามารถ ไม่เหมาะ กับการอยู่ในวง
รู้ไหมว่าทำไมผมถึงมองเจ้าของกระทู้ไม่มีวิสัยทัศน์ ก็เพราะคุณมองแค่จุดเดียวไง คุณโฟกัสที่งาน คุณโฟกัสที่กฎหมายมากเกินไป จนลืมนึกถึงความรู้สึก ความเป็นทีม คุณออกมาพูดทั้งๆที่ อฟช. ไม่ได้ว่ากล่าว คุณออกมาพูดทั้งๆที่ เพื่อนๆสมาชิกในวงไม่เคยพูดออกมา ดังนั้นการวิจารณ์ของคุณจึงไม่อยู่บนพื้นฐานของ คนเป็น HR หรือ เจ้าของธุรกิจ ถ้าจะให้ดีให้ถูกต้อง คุณควรพูดว่าคุณวิจารณ์ในฐานะผู้ชมคนหนึ่งที่ไม่รู้เบื้องลึกเบื้องหลัง แค่มองและพูดตามที่ตัวเองคิด แค่นี้ก็คงจะไม่มีใครวิจารณ์คุณแล้ว และที่สำคัญอีกอย่าง คือไม่เสียเกียรติอดีต HR ด้วยครับ
ปล.สำหรับ RAM นั้น ได้อะไรมากมายจากน้องเมษา หากพูดเล่นๆ อย่างน้อยรูปของน้อง เสื้อบอลชื่อน้องก็ขายได้ก็แล้วกัน... (หากมีข้อข้องใจติดต่อที่เพจ ชีวิตติดซ้ายได้ครับ)
อ่านกระทู้ได้ที่ ...
https://pantip.com/topic/37460632
ติดตามผลงานได้ที่ เพจ ชีวิตติดซ้าย
https://www.facebook.com/%E0%B8%8A%E0%B8%B5%E0%B8%A7%E0%B8%B4%E0%B8%95%E0%B8%95%E0%B8%B4%E0%B8%94%E0%B8%8B%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%A2-988192547950596/ 
ชีวิตติดซ้าย โต้กระทู้ “RAM จะได้อะไรจากเม็มเบอร์ที่ไม่มีงานให้ทำ (น้องเดือนสี่)”
ผมได้อ่านกระทู้หนึ่งในพันทิป ที่ใช้ชื่อกระทู้ว่า “RAM จะได้อะไรจากเม็มเบอร์ที่ไม่มีงานให้ทำ (น้องเดือนสี่)” โดยกระทู้นี้เจ้าของกระทู้ได้บอกว่าเป็นการแลกเปลี่ยนความเห็นกันแบบตรงๆ ในมุมมองของคนที่เคยทำงานด้าน HR กับเป็นเจ้าของธุรกิจ ซึ่งผมก็ไม่รู้นะครับว่าตัวของเจ้าของกระทู้เองเป็น HR ของบริษัทใด รวมถึงไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเป็นเจ้าของธุรกิจอะไร แต่ที่ผมรู้ก็คือเขาเป็น HR ที่ไม่เหมาะสม และ เป็น เจ้าของบริษัทที่ขาดซึ่งวิสัยทัศน์อันยาวไกล ที่ผมพูดนั้นไม่ใช่มั่วๆและเถียงข้างๆคูๆนะครับ ไม่เชื่อลองดูข้อความข้างล่างนี้ครับ
เจ้าของกระทู้เขียนไว้ว่า …“มองในมุมบริษัท มีพนักงานคนนึง หางานที่เหมาะสมให้ทำไม่ได้ เพราะความสามารถไม่ถึง พอถึงเวลาฝึกอบรม หรือพอมีงานสักอย่างจะให้ทำ ก็อ้างว่าติดเรียนติดสอบ ไม่มีแนวโน้มว่าจะพัฒนาตัวเองได้ มองไม่เห็นความพยายามอย่างคนอื่น แต่ก็ยังได้รับเงินเดือนเท่าพนักงานคนอื่นๆ
เมมเบอร์ BNK48 ทุกคนก็คือพนักงานของ RAM ที่เปรียบเสมือนเซลล์ มีเงินเดือนประจำ และค่าคอมมิชชั่นตามยอดขาย และเบี้ยขยัน ที่ทุกคนได้รับต่างกันไปตามผลงานของแต่ละคน ในขณะที่คนที่ไม่มีผลงานอะไรเลย ไม่ได้ทั้งเบี้ยขยันและค่าคอมฯ แต่ก็ยังได้รับเงินเดือน ถ้าคุณเป็นเจ้าของบริษัท คุณจะยังปล่อยให้พนักงานคนนี้อยู่ต่อไปหรือไม่”
ผมอยากถามเจ้าของกระทู้เรื่องหนึ่งครับ ว่า ที่เจ้าของกระทู้เขียนมามันใช่เหรอครับ ถ้าเป็นเช่นนั้นจริง ก็แสดงว่ากรรมการ รวมถึงบริษัทที่คัดเลือกน้องเข้ามานั้นไม่มีประสิทธิภาพใช่ไหมครับ และถ้าไม่มีประสิทธิภาพ ก็ต้องถามว่าทำไมเมมเบอร์คนอื่นๆถึงมีความสามารถที่ตรึงตราตรึงใจคนได้เพียงนี้ ซึ่งแรกๆอาจจะเห็นไม่กี่คนที่โดดเด่น แต่พอนานเข้า เพียงระยะเวลาไม่กี่เดือนความโดดเด่นจากหลายคนก็ยิ่งถูกแสดงออกมามากขึ้น แต่ละคนเริ่มมีคาแรกเตอร์เป็นของตัวเอง จนตราตรึงในหัวใจของคนหลายๆคน ซึ่งเห็นได้จากจำนวนผู้ติดตามของเหล่าเมมเบอร์ รวมถึงงานที่ได้รับจากบริษัทต่างๆ ทั้งการเป็นแบรนด์แอมบาสสาเดอร์ พรีเซ้ฯเตอร์ และอีกมากมาย ตรงนี้ล้วนแสดงให้เห็นอย่างประจักษ์แล้วว่ากรรมการ และบริษัทมีประสิทธิภาพในการคัดสรรคนมากขนาดไหน
ในกรณีของเมษา ที่ไม่มีงานผมไม่เถียงหรอกครับ ก็จริงอย่างที่ว่า ก็น้องเขาโดนพักงานนี่จะให้มีงานได้ไง ใช่ไหมล่ะ การไม่มีงานจึงไม่เกี่ยวกับเรื่องไม่มีความสามารถเลย เพราะถ้าไม่มีความสามารถจริงๆ กรรมการและบริษัทจะคัดเข้ามาทำไม คนที่ผ่านการคัดเลือกรอบแรก รอบสองก็มีตั้งเยอะ ทำไมต้องคัดคนนี้ด้วย ในส่วนนี้ผมคงไม่ตอบนะครับ เพราะคนที่เคยเป็น HR และ เป็นเจ้าของธุรกิจ คงหาเข้าใจเรื่องนี้ได้ไม่ยาก หากจะมองว่าเมษาไม่มีความสามารถจริงๆ ก็ต้องถามอีกคำถามว่า ทำไมคนที่ไม่มีความสามารถ ไม่มีความโดดเด่น รวมถึงไม่ยอมพัฒนาตัวเอง ถึงมีคนติดตามใน IG ได้เกือบถึง 6 หมื่นคน และสื่อโซเชียลอื่นก็มากมายเช่นกัน ผมลองถามตัวคุณเองครับ ตัวคุณเป็นทั้งเจ้าของธุรกิจ เคยเป็นHR มีคนติดตามถึงขนาดนี้ไหม หากมีก็ต้องถามอีกว่าทำได้รวดเร็วขนาดนี้ไหม ลองตอบคำถามนี้ดูครับ
ผมยอมรับนะครับว่าการเอายอดฟอลโล ยอดผู้ติดตาม รวมถึงยอดไลค์มาเป็นตัวชี้วัดถึงความสามารถของคนนั้นไม่ได้ แต่ก็หาใช่ทั้งหมดไม่ เพราะหากคนนั้นไม่มีจุดเด่นที่แตกต่างจากคนทั่วไปจริงๆจะมีใครเหรอครับที่มาติดตามให้เปลืองพื้นที่หน้าวอลของตัวเอง เอ๊ะหรือมี ถ้ามีคงแปลกคนแล้วแหละ 555+
นี่จึงเห็นได้ชัดนะครับ ว่าน้องมีความแตกต่างจากคนทั่วๆไปอย่างไร ส่วนในเรื่องความสามารถที่แสดงออกมาแล้วนั้น น้องเมษาก็มีสิ่งที่แตกต่างจากคนอื่น อย่างเช่น การเล่นบีทบอก ไม่ใช่ง่ายๆนะครับที่จะเล่นได้ ถ้าบอกว่าง่าย คนเขียนกระทู้ช่วยเล่นให้ผมและคนอื่นๆฟังได้ไหม อีกอย่างที่เป็นจุดเด่นก็คือความสามารถในการอ่านปาก และการเดาคำ นี่แหละนี่คือความสามารถที่หาตัวจับได้ยากจริงๆ
รู้ไหมครับที่ผมพูดมาข้างต้นนั้น ไม่ใช่ความสามารถที่น่ากลัวของน้องเมษาเลย ที่จริงความสามารถที่น่ากลัวที่สุดของน้อง และคิดว่าน้องน่าจะไม่รู้ตัว ก็คือ การเปลี่ยนให้คนรอบข้าง หรือผู้ชมทางบ้านหลงรัก และออกมาปกป้องน้องเขาได้ ทั้งๆที่น้องไม่ได้ออกงาน ไม่ได้ออกมาไลฟ์สด นับว่าเป็นความสามารถที่น่ากลัวจริงๆ และน้อยคนที่สามารถทำได้ และถ้าหากย้อนกลับไปอีกจะเห็นได้ชัดว่าถ้าไม่มีเรื่องของน้องในวันนั้น วงคงไม่ได้โด่งดังมาถึงขนาดนี้หรอก แม้จะเป็นส่วนหนึ่งแต่รู้ไหมเพราะข่าวในวันนั้นแหละทำให้คนหลายคนสนใจวงนี้มากยิ่งขึ้น แล้วแบบนี้เหรอครับที่บอกว่าน้องไม่มีความสามารถ ไม่เหมาะ กับการอยู่ในวง
รู้ไหมว่าทำไมผมถึงมองเจ้าของกระทู้ไม่มีวิสัยทัศน์ ก็เพราะคุณมองแค่จุดเดียวไง คุณโฟกัสที่งาน คุณโฟกัสที่กฎหมายมากเกินไป จนลืมนึกถึงความรู้สึก ความเป็นทีม คุณออกมาพูดทั้งๆที่ อฟช. ไม่ได้ว่ากล่าว คุณออกมาพูดทั้งๆที่ เพื่อนๆสมาชิกในวงไม่เคยพูดออกมา ดังนั้นการวิจารณ์ของคุณจึงไม่อยู่บนพื้นฐานของ คนเป็น HR หรือ เจ้าของธุรกิจ ถ้าจะให้ดีให้ถูกต้อง คุณควรพูดว่าคุณวิจารณ์ในฐานะผู้ชมคนหนึ่งที่ไม่รู้เบื้องลึกเบื้องหลัง แค่มองและพูดตามที่ตัวเองคิด แค่นี้ก็คงจะไม่มีใครวิจารณ์คุณแล้ว และที่สำคัญอีกอย่าง คือไม่เสียเกียรติอดีต HR ด้วยครับ
ปล.สำหรับ RAM นั้น ได้อะไรมากมายจากน้องเมษา หากพูดเล่นๆ อย่างน้อยรูปของน้อง เสื้อบอลชื่อน้องก็ขายได้ก็แล้วกัน... (หากมีข้อข้องใจติดต่อที่เพจ ชีวิตติดซ้ายได้ครับ)
อ่านกระทู้ได้ที่ ... https://pantip.com/topic/37460632
ติดตามผลงานได้ที่ เพจ ชีวิตติดซ้าย
https://www.facebook.com/%E0%B8%8A%E0%B8%B5%E0%B8%A7%E0%B8%B4%E0%B8%95%E0%B8%95%E0%B8%B4%E0%B8%94%E0%B8%8B%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%A2-988192547950596/