Coaching vs Mentoring ... ความแตกต่าง 2/3/2561
https://pantip.com/topic/37423465
เมื่อวันพฤหัส 1 มีนาคม 2561 มีท่านผอ.เขตการศึกษาที่ไปประกวดโครงการ OBEC Awards 2017 ที่ภูเขางามรีสอร์ทนครนายก ถามผมเรื่องความแตกต่างระหว่าง coaching และ mentoring ท่านผู้นี้ได้รับรางวัลชนะเลิศเหรียญทอง ผมขอติดไว้บางส่วนและจะหาคำตอบเพิ่มเติมที่มาจากการศึกษาออนไลน์ดังนี้ ซึ่งไปดูเพิ่มเติมที่ลิงค์นี้
http://bit.ly/1MlRPW4
Coaching และ Mentoring เป็นทักษะและแนวคิดอย่างเดียวกันแต่ coaching ใช้กับเฉพาะงานในเวลาสั้น ส่วน mentoring ใช้กับความสัมพันธ์ระยะยาว
ความแตกต่างของสามคำคือ coaching, mentoring และ counselling นั้นถึงแม้มีหลายคุณลักษณะและกระบวนการคล้ายกัน แต่ส่วนใหญ่ใช้กับคนแต่ละคนที่มีคุณลักษณะต่างกันและความสัมพันธ์ต่างกัน สรุปความแตกต่างด้วยประโยคส้นๆคือ
"ผู้ฝึกสอน (coach) มีคำถามดีๆสำหรับคำตอบที่คุณต้องการ ส่วนที่ปรึกษา (mentor) มีคำตอบดีๆสำหรับคำถามของคุณ"
"A coach has some great questions for your answers: a mentor has some great answers for your questions."
ความแตกต่างระหว่าง Coaching และ Mentoring
1 Mentoring: เป็นความสัมพันธ์ที่ยืนยาว
Coaching: เป็นความสัมพันธ์ที่มีระยะเวลาแน่นอน
2 Mentoring: เป็นแบบไม่เป็นทางการได้ และการพบกันนั้นถูกกำหนดตามสถานที่และเวลาที่ผู้เรียนต้องการคำแนะนำ แนวทาง หรือการสนับสนุน
Coaching: ปกติแล้วมีโครงสร้างและมีการนัดหมายพบปะกันตามตารางสม่ำเสมอ
3 Mentoring: เป็นกิจกรรมระยะยาวและให้แนวคิดกว้างสำหรับผู้เรียน
Coaching: ใช้เวลาสั้นและมีการจับเวลา มุ่งเน้นที่ประเด็นหรือการพัฒนาเฉพาะเรื่อง
4 Mentoring: ที่ปรึกษาโดยปกติเป็นผู้มีประสบการณ์ยาวนานและคุณสมบัติสูงกว่าผู้เรียนหรือผู้รับคำปรึกษา เป็นผู้อาวุโสสูงในองค์กรที่ยินดีถ่ายทอดความรู้ ประสบการณ์ ให้กับผู้ไม่มีโอกาส
Coaching: โดยปกติไม่มีประสบการณ์ตรงกับบทบาทงานที่ทำของผู้รับการสอน นอกจากการฝึกสอนนั้นกำหนดความเชี่ยวชาญหรือทักษะเฉพาะ
5 Mentoring: มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาอาชีพและการพัฒนาส่วนตัว
Coaching: มุ่งเน้นไปที่ประเด็นหรือการพัฒนาเฉพาะเรื่อง
6 Mentoring: ประเด็นพัฒนาหรือเรียนรู้ถูกกำหนดด้วยผู้รับคำปรึกษา โดย mentor เป็นผู้ให้การสนับสนุนและแนวทางให้ความพร้อมของบทบาทในอนาคต
7 Mentoring: เน้นการพัฒนาอาชีพของผู้รับคำปรึกษาในภาพรวม
Coaching: เน้นการพัฒนาประเด็นหรือการพัฒนาเฉพาะเรื่อง
กระบวนการ Coaching และ Mentoring
กระบวนการของ coaching และ mentoring มีแตกต่างกันหลายแบ บ Robert Dilts ให้ความแตกต่างดังนี้
Guiding: เป็นกระบวนการแนะนำคนหรือกลุ่มไปในแนวทางจากปัจจุบันไปอนาคตที่ต้องการ
Coaching: เป็นการช่วยผู้อื่นให้พัฒนาศักยภาพตนเอง ให้กำหนดและบรรลุเป้าหมายด้วยการปรับปรุงพฤติกรรมการทำงาน
Teaching: เป็นการช่วยคนหรือกลุ่มให้พัฒนาทักษะและความสามารถเรียนรู้
Mentoring: เป็นการช่วยปรับความเชื่อและคุณค่าของคนเชิงบวก ปกติเป็นความสัมพันธ์ทางอาชีพระยะยาว กับผู้ที่เคยมีประสบการณ์มาก่อน
Counselling: เป็นการช่วยคนให้ปรับปรุงการทำงานด้วยการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในอดีต
ความแตกต่างระหว่าง Counselling และ Coaching
1 Counselling: เน้นภาพกว้างและเชิงลึก
Coaching: เน้นมุมแคบ
2 Counselling: มีเป้าหมายให้คนเข้าใจแก่นแท้ของสาเหตุของปัญหาหรือประเด็นที่ทำงานที่มีมาช้านาน
Coaching: มีเป้าหมายเพื่อพัฒนาผลงานของคนที่ทำงาน
3 Counselling: ใช้ระยะเวลาสั้น แต่สามารถขยายนานขึ้นที่ขึ้นอยู่กับความครอบคลุมของประเด็นปัญหา
4 Counselling: สามารถใช้กับประเด็นจิตวิทยาสังคมหรือผลการทำงาน
Coaching: ไม่หาหนทางแก้ไขปัญหาด้านจิตวิทยาสังคม เพราะมีสมมติฐานว่าผู้รับการปรึกษาไม่จำเป็นต้องแก้ไขปัญหาด้านนี้
5 Counselling: ผู้รับคำปรึกษาและผู้ให้ได้ตกลงประเด็นกันล่วงหน้า
Coaching: ผู้รับคำปรึกษากำหนดประเด็น แต่ต้องได้รับความเห็นชอบจากที่ทำงาน
6 Counselling: ผู้มีส่วนได้เสียอื่นๆไม่มีบทบาท
Coaching: ผู้มีสวนได้เสี่ยอื่นๆมีบทบาท
.. สรายุทธ ศุกร์ 2/3/2561
Coaching vs Mentoring ... ความแตกต่าง 2/3/2561 สรายุทธ กันหลง
Coaching vs Mentoring ... ความแตกต่าง 2/3/2561
https://pantip.com/topic/37423465
เมื่อวันพฤหัส 1 มีนาคม 2561 มีท่านผอ.เขตการศึกษาที่ไปประกวดโครงการ OBEC Awards 2017 ที่ภูเขางามรีสอร์ทนครนายก ถามผมเรื่องความแตกต่างระหว่าง coaching และ mentoring ท่านผู้นี้ได้รับรางวัลชนะเลิศเหรียญทอง ผมขอติดไว้บางส่วนและจะหาคำตอบเพิ่มเติมที่มาจากการศึกษาออนไลน์ดังนี้ ซึ่งไปดูเพิ่มเติมที่ลิงค์นี้ http://bit.ly/1MlRPW4
Coaching และ Mentoring เป็นทักษะและแนวคิดอย่างเดียวกันแต่ coaching ใช้กับเฉพาะงานในเวลาสั้น ส่วน mentoring ใช้กับความสัมพันธ์ระยะยาว
ความแตกต่างของสามคำคือ coaching, mentoring และ counselling นั้นถึงแม้มีหลายคุณลักษณะและกระบวนการคล้ายกัน แต่ส่วนใหญ่ใช้กับคนแต่ละคนที่มีคุณลักษณะต่างกันและความสัมพันธ์ต่างกัน สรุปความแตกต่างด้วยประโยคส้นๆคือ
"ผู้ฝึกสอน (coach) มีคำถามดีๆสำหรับคำตอบที่คุณต้องการ ส่วนที่ปรึกษา (mentor) มีคำตอบดีๆสำหรับคำถามของคุณ"
"A coach has some great questions for your answers: a mentor has some great answers for your questions."
ความแตกต่างระหว่าง Coaching และ Mentoring
1 Mentoring: เป็นความสัมพันธ์ที่ยืนยาว
Coaching: เป็นความสัมพันธ์ที่มีระยะเวลาแน่นอน
2 Mentoring: เป็นแบบไม่เป็นทางการได้ และการพบกันนั้นถูกกำหนดตามสถานที่และเวลาที่ผู้เรียนต้องการคำแนะนำ แนวทาง หรือการสนับสนุน
Coaching: ปกติแล้วมีโครงสร้างและมีการนัดหมายพบปะกันตามตารางสม่ำเสมอ
3 Mentoring: เป็นกิจกรรมระยะยาวและให้แนวคิดกว้างสำหรับผู้เรียน
Coaching: ใช้เวลาสั้นและมีการจับเวลา มุ่งเน้นที่ประเด็นหรือการพัฒนาเฉพาะเรื่อง
4 Mentoring: ที่ปรึกษาโดยปกติเป็นผู้มีประสบการณ์ยาวนานและคุณสมบัติสูงกว่าผู้เรียนหรือผู้รับคำปรึกษา เป็นผู้อาวุโสสูงในองค์กรที่ยินดีถ่ายทอดความรู้ ประสบการณ์ ให้กับผู้ไม่มีโอกาส
Coaching: โดยปกติไม่มีประสบการณ์ตรงกับบทบาทงานที่ทำของผู้รับการสอน นอกจากการฝึกสอนนั้นกำหนดความเชี่ยวชาญหรือทักษะเฉพาะ
5 Mentoring: มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาอาชีพและการพัฒนาส่วนตัว
Coaching: มุ่งเน้นไปที่ประเด็นหรือการพัฒนาเฉพาะเรื่อง
6 Mentoring: ประเด็นพัฒนาหรือเรียนรู้ถูกกำหนดด้วยผู้รับคำปรึกษา โดย mentor เป็นผู้ให้การสนับสนุนและแนวทางให้ความพร้อมของบทบาทในอนาคต
7 Mentoring: เน้นการพัฒนาอาชีพของผู้รับคำปรึกษาในภาพรวม
Coaching: เน้นการพัฒนาประเด็นหรือการพัฒนาเฉพาะเรื่อง
กระบวนการ Coaching และ Mentoring
กระบวนการของ coaching และ mentoring มีแตกต่างกันหลายแบ บ Robert Dilts ให้ความแตกต่างดังนี้
Guiding: เป็นกระบวนการแนะนำคนหรือกลุ่มไปในแนวทางจากปัจจุบันไปอนาคตที่ต้องการ
Coaching: เป็นการช่วยผู้อื่นให้พัฒนาศักยภาพตนเอง ให้กำหนดและบรรลุเป้าหมายด้วยการปรับปรุงพฤติกรรมการทำงาน
Teaching: เป็นการช่วยคนหรือกลุ่มให้พัฒนาทักษะและความสามารถเรียนรู้
Mentoring: เป็นการช่วยปรับความเชื่อและคุณค่าของคนเชิงบวก ปกติเป็นความสัมพันธ์ทางอาชีพระยะยาว กับผู้ที่เคยมีประสบการณ์มาก่อน
Counselling: เป็นการช่วยคนให้ปรับปรุงการทำงานด้วยการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในอดีต
ความแตกต่างระหว่าง Counselling และ Coaching
1 Counselling: เน้นภาพกว้างและเชิงลึก
Coaching: เน้นมุมแคบ
2 Counselling: มีเป้าหมายให้คนเข้าใจแก่นแท้ของสาเหตุของปัญหาหรือประเด็นที่ทำงานที่มีมาช้านาน
Coaching: มีเป้าหมายเพื่อพัฒนาผลงานของคนที่ทำงาน
3 Counselling: ใช้ระยะเวลาสั้น แต่สามารถขยายนานขึ้นที่ขึ้นอยู่กับความครอบคลุมของประเด็นปัญหา
4 Counselling: สามารถใช้กับประเด็นจิตวิทยาสังคมหรือผลการทำงาน
Coaching: ไม่หาหนทางแก้ไขปัญหาด้านจิตวิทยาสังคม เพราะมีสมมติฐานว่าผู้รับการปรึกษาไม่จำเป็นต้องแก้ไขปัญหาด้านนี้
5 Counselling: ผู้รับคำปรึกษาและผู้ให้ได้ตกลงประเด็นกันล่วงหน้า
Coaching: ผู้รับคำปรึกษากำหนดประเด็น แต่ต้องได้รับความเห็นชอบจากที่ทำงาน
6 Counselling: ผู้มีส่วนได้เสียอื่นๆไม่มีบทบาท
Coaching: ผู้มีสวนได้เสี่ยอื่นๆมีบทบาท
.. สรายุทธ ศุกร์ 2/3/2561