ถ้าเรากลับมาทำงานเพื่อจะได้รับเงินชดเชยการลาคลอดจะได้รับเงินตอนไหน

ขอเกริ่นก่อนนะคะ...เพิ่งคลอดลูกเมื่อเดือนธันวาคม จะกลับเข้าทำงาน แล้วพอดีแฟนมีปัญหากับที่ทำงาน คือเสมียนที่คุมงานแทนเจ้านาย เป็นเสมียนที่ทำตัวเป็นใหญ่ใช้นู่นนี่อารมณ์ไม่คงที่อยากปลดใครจากหน้าที่หนึ่งมาอยู่อีกที่หนึ่งก็ได้ ใครที่เขาไม่ชอบก็จะบีบออกหรือไม่ก็แกล้งแบบที่เราทำอะไรไม่ได้ คนออกมาหลายคนแล้ว ออกแบบไม่ได้ตังก็มี(ชื่อโรงงานขึ้นต้นด้วย บ.ลงท้ายด้วย จก. แต่คิดเงินเป็นรายวันออกเป็นวิกเสมียนเป็นคนจ่ายเงินไม่มีวันหยุดทำก็ได้เงินไม่ทำก็ไม่ได้ หยุดไม่ลาหัก2แรงคือวันที่หยุดก็ไม่ได้อยู่แล้วแล้วหักอีก2เท่ากับหยุด1วันรายได้หายไป900กว่า) ..ถ้าเราอยู่ไปเกรงว่าจะโดนแกล้งที่นี้เราเลยอยากลาออกแต่ต้องกลับมาทำก่อนเพราะต้องการเงินชดเชยลาคลอดบุตรอยากทราบว่าเราจะได้รับตอนไหนถ้าเรากลับมาทำได้เดือนนึงแล้วลาออกเรามีสิทธิ์ที่จะได้เงินมั้ย? แล้วเห็นบางกรณีมีคนบอกว่าให้ดูในสัญญาบางที่จะระบุว่าถ้าทำงานไม่ครบ1ปีจะไม่ได้รับเงินชดเชย (แต่นับตั้งแต่วันทำงานจนถึงลาคลอดแล้วกลับมาทำก็ครบ1ปีพอดี) อยากทราบว่าเรามีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินมั้ย ถ้าออกจากงาน แล้วถ้าเราลาออกแล้วไม่ได้เงินสามารถแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยคะ
ปล.เป็นโรงงานไม่ใหญ่มากมีลูกจ้างประมาณ40คนได้ ยกหน้าที่ให้เสมียนดูแลแทนเจ้าของเป็นทนายครอบครัวเป็นทนายหมดด้วยกลัวจะมีเล่ห์เหลี่ยมเยอะค่ะ เพราะที่สังเกตุดูการจ้างลูกจ้างจะใช้คำพูดหว่านล้อมเก่ง ส่วนมากคนที่ทำงานจะเป็นคนมีอายุหน่อยเป็นคนไม่ค่อยมีความรู้เรื่องชั้นเชิงอะไรพวกนี้
ปล.2 แฟนเราลาออกแล้วเขียนเหตุผลว่าเสมียนบ้าอำนาจเกินไป เสมียนพวกนั้นเอาใบลาออกของแฟนเรามาแปะโชว์ในโรงงานแล้วเขียนต่อว่า "อำนาจกูก็สามารถทำให้เมิงออกได้ปะละ" (จริงๆแฟนเราเป็นช่างสักลาออกมาก็ไม่ได้ลำบากแต่ที่ทำงานเพราะหารายได้อีกทางหนึ่ง) แล้วแบบนี้แฟนเราออกแล้วสามารถทำอะไรได้มั้ยคะ ช่วยแนะนำหน่อยค่ะ #ถามหลายเรื่องไปหน่อย #แท็กผิดขอโทษนะคะ